5.342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.441 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.298 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Bahn über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAufgrund der Kritik aus der Öffentlichkeit fühlt sich der Konzern unter Druck gesetzt. Anstatt jedoch hinter den mitarbeitern zu stehen, wird nach unten geboxt, so oft und so hart es nur geht. Motivation der Mitarbeiter wird nicht honoriert, sondern teilweise sogar bestraft. Informationspolitik besteht zu großen Teilen aus den immer gleichen Floskeln, die in Führungskräfteseminaren gestreut werden.
Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis hören. Eine bessere Kontrolle der unteren und mittleren Leitungsebene, um willkürlichen Entscheidungen vorzugreifen. Sparen ist wichtig und gut, aber eben nicht nur bei den unteren Gehaltsgruppen, die sich jede Farbkopie schriftlich genehmigen lassen müssen, gleichzeitig aber in den oberen Etagen weiterhin ungekürzte Boni auszahlen.
Kaum Feedback von Vorgesetzten. Aber wenn, dann wird sich vornehmlich auf Kritik konzentriert.
In die Öffentlichkeit werden die Probleme der Bahn ausreichend kommuniziert. Auch innerhalb sieht es nicht rosig aus. Mitarbeiter geben ihr Bestes im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Diese werden jedoch durch Managemententscheidungen, Blockadehaltung von Führungskräften und dem Festklammern an den eigenen Jobs sehr eingeschränkt.
Der Konzern versucht diese Mißstände gerne mit regelmäßig neuer Doktrin zu übermalen (Starke Schiene und wie sie nicht alle schon geheißen haben).
Gleitzeit 6-20 Uhr, Überstundenregelung mit Ampelsystem. Home-Office wurde immer unter den Teppich gekehrt, seit Corona war man jedoch gezwungen das zu ändern. Und es funktioniert.
Grundsätzlich bietet der Konzern viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird jedoch von Führungskräften nicht gerne gesehen, wenn man diese wahrnimmt und damit zeitweise als Arbeitstier nicht zur Verfügung steht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man greift statt auf eigene erfahrene Mitarbeiter lieber auf externe Bewerber zurück.
Gehalt, Betriebsrente, Benefits entsprechen denen eines gleichartig großen Konzerns, kommen jedoch nicht ganz an die von privaten Konzernen heran.
Unter den Kollegen meist guter Zusammenhalt. Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird trübt jedoch auch hier in einzelnen Fällen das gute Gesamtbild.
Umgang mit älteren Kollegen subjektiv gut. Leider wird hier das Wissen nicht genutzt und ältere Kollegen oft auf ein Abstellgleis geschoben und auf deren Ruhestand gewartet.
Eigentlicher Knackpunkt im Unternehmen. Vorgesetzte wollen kein Feedback haben, Entscheidungen werden nicht zur Diskussion gestellt, auch wenn sich später herausstellt, dass diese Entscheidungen massiv fehlerhaft waren. Aus Fehlern wird nicht gelernt, Verantwortung wird nicht übernommen, es wird eher versucht diese den Mitarbeitern eine Hirarchiestufe unterhalb in die Schuhe zu schieben. Zudem werden Versprechen und Absprachen nicht eingehalten, was das Vertrauen in direkte Führungskräfte und in die Leitungsebene nachhaltig stört.
Helle Großraumbüros, gemietete Pflanzen. Wenig Raum zur individuellen Arbeitsplatzgestaltung. EDV-Technik teilweise erneuerungsbedürftig. Einrichtung scheint teilweise aus Konzernbeständen zu stammen. SSC besteht erst seit 5 Jahren, Tische und Stühle machen jedoch einen wesentlich älteren Eindruck.
Um Büromaterial zu bekommen, muss man erst einmal einen Rechtfertigungsparkour durchlaufen und dann etwa einen Monat Geduld mitbringen, damit man endlich einen Kugelschreiber in der Hand halten darf.
Tägliche Meetings, die jedoch weniger der Information und dem Vorankommen der Teams nutzen, als vielmehr der Führungskraft als Werkzeug, den Mitarbeitern Druck zu machen und Leistung vorzugeben und zu kontrollieren.
Sehr kleinteilige Aufteilung der Aufgaben, dem Aufgabenfeld jedoch entsprechend interessant.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Gar nichts
Alles gut
Man achtet gegenseitig auf sich. Die Kultur wird durch die Führung vorgelebt und umgesetzt.
Durch vieles Reisen manchmal schwierig aber man weiß vorher worauf man sich einlässt.
Eine starkes Team von Lernbegleiter, welche sich gegenseitig unterstüzen, dazu Disponenten die versuchen alles möglich zu machen.
Unter Kollegen spitze, nach oben nur vorne rum toll. Bei der Möglichkeit jemand das Messer in den Rücken zu rammen um weiter zu kommen oder weil man ihn nicht mag nimmt man es gerne wahr.
Je nach dem wo man ist... aber kann schon mal vorkommen, dass man weit über dem liegt, was stundenmäßig vertraglich vereinbart ist. Schichten werden geschoben ohne Info. Tag, Früh, Spät oder Nacht, innerhalb ein ein bunter Mic möglich, so dass man sämtliche Lebensqualität verliert und auch sämtliche Freunde sich abwenden könnten, da man nie Zeit hat... Weihnachten, Silvester, Feiertage und Ostern ist natürlich auch arbeiten angesagt...
selbst wenn man keine Kinder hat, arbeitet man jahrelang vor allem an den Feiertagen hintereinander... gerechte Verteilung Fehlanzeige... manche laufen mit massiven Minusstunden herum und die anderen wieder mit massiven Plusstunden.
Grundgehalt ist viel zu niedrig für den permanenten Druck (psychisch), der auf einem Lastet... und von den Zulagen braucht man nicht mal anfangen, die sind ein absoluter Witz...
Naja... von der Branche muss man Ahnung haben, um den Laden zu schmeißen, Das haben allerdings die wenigsten der Obrigkeiten. Viel Geld verdienen und das war’s.
Ein großes Unternehmen, dass keine Ahnung hat, wie man klar, deutlich und schnell kommuniziert.
Regelmäßige Zahlungen, Fortbildung, Entwicklungsmöglichkeiten ...
Mangelnde Wertschätzung seitens direkter Vorgesetzter. Man sollte Virgesetzte nicht nach Vetternwirtschaft wählen!
Wertschätzung kann weiter ausgebaut und eingehalten werden, seitens der Führung.
Wahlmodell, Langzeitkonto, die Aufgaben und die Bahn an such, die Kollegen, Internationalität
Gehalt, Überstunden, Einarbeitung
Weniger, dafür zielgerichtete Informationen
also mittlerweile nichts mehr
die gesamte führungsetage und ihre inkompetenz sowie vetternwirtschaft
sich endlich moderniesieren und aufzuhören sich als behörde zu sehen
tag für tag wird es schlechter
gibt es das? jedenfalls nicht hier
man versucht mitarbeiter klein zu halten
völlig unterbezahlt
ein grüner streifen auf dem ice macht es nicht besser
miserabel und das ist noch geschmeichelt
technik und ausstattung ist irgendwann aus dem 18 jahrhundert
Vorgesetzte wissen selber nichts.
männlein und weiblein werden gleich bezahlt und gleich schlecht behandelt
routine tag für tag
Ein selbststänges Arbeiten wird ermöglicht.
Zu viele zeitraubende Besprechungen, die nichts bringen.
Leistungswillige müssen mehr gefördert werden.
Gutes kollegiales Verhältnis - auch zu Führungskräften
Zu viel Bürokratie
Besser bezahlen für die arbeiter