8.863 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.969 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.300 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist pünktlich, MA freundlich, Vorgesetzte (Gruppenleiter) sind top und verstehen was Sache ist
Da fällt mir nichts weiter ein
Ich glaube ihr macht das ganz gut.
Die Kollegen und Kolleginnen sind top
Unser Image ist mies. Aber wir arbeiten dran.
Kann mich nicht beklagen
Möglichkeiten sind gegeben
Wir sind eine Familie
Die Vorgesetzte ist fair und im Grunde absolut top
Klare Absprachen!
Jeder Tag ist anders
Verständnis, Geduld, Hilfsbereitschaft
So etwas gab es nicht
Alles war in Ordnung
Sehr nette Atmosphäre während eines Vorstellungsgesprächs
alles sehr gut
alles sehr gut
nett, verständnisvoll
Alles gut
Die technische Aufstellung, nicht vorhandene Wertschätzung (noch nicht mal ein Danke), man ist regelrecht auf sich alleine gestellt, etc.
Der Arbeitgeber müsste sehr schnell über die Finanzierung von Personal nachdenken. Gutes Personal muss bezahlt werden, um die Zufriedenheit zu steigern und nicht sinnlos in Sachen investieren, die für die Belegschaft und Kundschaft keinen Mehrwert bietet.
Weiter geht es um Wertschätzung. In den letzten Monaten hat man sehr schlechte Arbeitsbedingungen, zeigt Arbeitsbereitschaft und versucht die Läden irgendwie am Laufen zu bringen. Gefühlt übernimmt man auch die Arbeit von TL und Dispo. Hier müsste der Arbeitgeber schnellstmöglich nachjustieren.
Kollegen sind immer top. Sehr viel Druck von oben - bei Erreichen von Zielen oder Zeigen von Flexibilität keine Wertschätzung und kein einfaches Danke. Und auch die Kundschaft wird anstrengender.
Gibt es kaum. Überzeit wird grundsätzlich Arbeitgeberfreundlich abgefeiert und nicht wenn es der Arbeitnehmer möchte. Man solle Fortbildungen in der Freizeit machen - solche Termine kann man einfach unter der Woche nicht wahrnehmen.
Meine Kollegen und ich halten immer zusammen.
Es gibt bessere Teamleiter.
Wenn ich mir die letzten Wochen und Monate ansehe, hatten wir einfach keine richtigen Arbeitsbedingungen. Man ist manchmal der Meute ausgeliefert, obwohl man nichts für kann.
Es kommt mir öfters vor, dass die Medien Preisanpassungen oder Änderung eher wissen, als die eigene Belegschaft.
Es wird vor allem bei DB Vertrieb Unterschiede gemacht, wer wo sitzt. Obwohl die selber Arbeit gemacht wird - und bei bestimmten Stellen sogar mehr, für nur weniger Geld.
Pünktliche Bezahlung
Wertschätzung und Austausch.
Es gibt Mitarbeiter, die gerne von Daheim aus arbeiten. Man spart sich den unnötigen Arbeitsweg und kann seinen Alltag besser gestalten. Das Arbeiten funktioniert über Teams genauso gut. Die Entscheidung über Teamtag ist für viele unverständlich und ungewollt. Nicht jedes Team braucht Präsenztage. Es gibt natürich Personen, die gerne ins Büro kommen. Das sollte alles auf freiwilliger Basis laufen.
Naja...
Für jemand der Full Remote arbeiten möchte, würde ich jetzt die Bahn abraten, da der Vorstand Entscheidungen trifft, dass die Mitarbeiter verbindlich an gewissen Tagen ins Büro gehen. Das gilt dann für alle.
Kommt immer auf die Abteilung an. In der aktuellen Abteilung haben wir wirklich tolle Führungskräfte. Ich habe es aber auch schon anders erlebt.
Kommt auf die Abteilung an.. manchmal wird zu viel gespart.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt aus der freien Wirtschaft.
Sicherer Arbeitsplatz (weitere Beschäftigung im Konzern möglich bei Wegfall Arbeitsplatz), pünktliches Gehalt, gute Benefits, Familiengefühl unter dem Großteil der Kollegen und Kolleginnen
Prioritätensetzung auf Sparen (kaputtsparen der Infrastruktur und Fahrzeuge), Führungskräfte zahlen sich für schlechte Leistung trotzdem hohe Boni aus, manchmal fühlt man sich unter seinen Führungskräften nur wie eine Nummer
Den Kunden endlich ein zuverlässiges, pünktliches Angebot anbieten und nicht alles aus Sparzwang auf Kante nähen und so halten, dass "gerade so" die Betriebssicherheit gewährleistet ist. Dann sind wir Mitarbeiter denke ich auch besser drauf wenn das Feedback von den Kunden positiver ist und wir anständig Arbeiten können, ohne dass ständig etwas kaputt geht (Triebfahrzeuge/Strecke)
Mein Teamleiter könnte sich öfter mal melden
Das Image find ich eher schlecht in der Bevölkerung, einerseits durch die Unzuverlässigkeit und Pünktlichkeitswerte, andererseits durch die harten Streiks. Innerhalb gibt es halt auch manchmal Meckerköppe, die alles schlecht reden
Wir haben sehr gute Gewerkschaften und Betriebsräte, die darüber wachen. Es ist aber nicht perfekt.
Es gibt bei uns Programme, die einen auf jeden Fall beim Aufstieg, auch auf Führungsebene, unterstützen und in der Theorie gibt es auch regelmäßig Mitarbeiter- und Perspektivgespräche
Ich komme mit meinem Gehalt gut zurecht. Andere Kollegen sehen das vielleicht anders
Übers Marketing wird auf jeden Fall viel "Grünes" gemacht und z.B. Papierwirtschaft wird bei uns nach und nach ersetzt durch digitale Lösungen
Eisenbahnerfamilie :)
Dort auch nicht. Die älteren Kollegen haben sogar eigene Teilzeitmodelle
...wie gesagt, er könnte sich öfter melden
Die Arbeitsmittel (Triebfahrzeuge) sind ziemlich auf Kante genäht (Sparzwang) und werden meiner Meinung nach auch nicht gut instandgehalten. So sieht es auch mit der Infrastruktur aus
Kommunikation klappt im ganzen Konzern irgendwie nicht so
Spüre keinen ungerechten Umgang
Fühle mich weder unter- noch überfordert
Deutschlandweit Standorte
Das Geld kommt pünktlich und die Arbeit lässt sich mit den bereitgestellten Mitteln erfüllen.
Es dauert teilweise sehr lange, bis notwendige Veränderungen umgesetzt werden.
Wir sollten uns mehr mit neuen als mit alten Technologien beschäftigen.
Das immer pünktlich lohn da ist .
Man merkt ab und an das man nur eine Nummer ist
Die zusammenfürung der einzelnen Bereiche. Wieder zu einem.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Von aussen manchmal sehr kaotisch, aber von den Mitarbeitern gut
Das wird in dem Unternehmen groß geschrieben
Chancen sind da
Ist gut , geht aber besser
Wird in diesem Unternehmen gris geschrieben
Der ist sehr groß
Der ist da
Wie ein Vorbild
Man kann damit arbeiten
Die Kommunikation muss man sehr oft selbst übernehmen
Ja wird auch groß geschrieben
Täglich andere Züge zu fahren immer Abwechselung.
Pünktlich Zahlung
Zusammenhalt der Kollegen
Kommunikation
Bezahlung
Keine Wertschätzung
Führungskräfte entscheiden einfach ohne unser Wissen oder ohne uns zu fragen ob das Sinn macht oder überhaupt funktioniert
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden alleine das sich über Streiks beschwert wird und das es nicht mehr Gehalt geben kann während sich die Führung nen Millionen Bonus auszahlt kam nicht gut an.
Mein Chef gibt sein bestes uns zu unterstützen, was aber regelmäßig von seinen Vorgesetzten torpediert wird. Mein Arbeitsplatz fällt langsam auseinander aber man schaut nur zu.
Muss ich glaube ich nichts zu sagen.
Schichtdienst halt wusste ich natürlich vorher macht es aber nicht besser. Vielleicht könnte man die Zeiten anpassen aber Kollegen von mir wollten untereinander den Plan anpassen wo alle mit einverstanden waren, was aber dann von oben abgelehnt wurde.
Wenn man sich Mühe gibt kann man aufsteigen und weg vom Schichtdienst kommen, man ist allerdings nach meiner Erfahrung und was ich von Kollegen gehört habe auf sich gestellt. Da die Chefs der Bezirke einem nichts von Möglichkeiten erzählen werden um keine Leute zu verlieren.
Das Gehalt ist eine Frechheit für die Verantwortung die wir tragen und die Schichten die wir leisten. Dazu kommt der Arbeitermangel weswegen man oft einspringen muss was kaum wertgeschätzt wird.
Die DB versucht sich als umweltfreundlich zu verkaufen allerdings kriegen wir noch regelmäßig Stapel von bis zu 200 Blättern zu gefaxt.
Selten mit so vielen guten Kollegen gearbeitet, bei Problemen wird sich geholfen und alle versuchen bei Stress einem etwas Arbeit abzunehmen.
Zumindest auf meiner Stelle werden die älteren Kollegen wertgeschätzt und gelten als Anlaufstelle für die neuen falls noch Fragen aufkommen, da diese oft mehr wissen als die eigentlichen Lehrer.
Der direkte Chef gibt sich Mühe, manchmal etwas zu viel vielleicht, aber alle darüber entscheidet einfach über unsere Köpfe Sachen die unsere Arbeit nur verkomplizieren und sind bei Problemen keine Hilfe. Ich sollte z.B. 5 Baustellen gleichzeitig am laufen haben, ich habe allerdings zwei davon nach Hause geschickt und abgelehnt. Das kam gar nicht gut an das ich das Risiko trage interessiert niemanden.
Mein Bezirk fällt praktisch auseinander und es interessiert kaum jemanden. Die Gebäude sind alt, haben schlechte Beheizung sind oft schwer zu finden und es fehlt an Technik.
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, man kriegt eigentlich nur etwas mit wenn auf einmal wieder eine neue Regel auf dem Tisch liegt die praktisch nicht umsetzbar ist.
Kann man nicht viel zu sagen habe nur zwei Kolleginnen, das Bild hat sich aber auch in der Ausbildung abgezeichnet da waren wir eine Klasse von 19 mit vier Frauen.
Man macht theoretisch immer das gleiche mit Ausnahmen die meistens nicht positiv sind.
Bereitschaft und Nachtschichten
Schwer zu sagen wenn man nur männliche Arbeitskollegen hat
So verdient kununu Geld.