Global Player - Das bekommt auch der MA zu spüren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eine legendäre Historie, fährt auch mit Diesel umweltfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewige Versetzungen, niedriges Gehalt, keine Perspektive. Man kostet den Konzern mit jeder Arbeit, Geld. Das demotiviert!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standort- und Wohnort-Sicherheit, leistungsgerechtere Bezahlung, auflösen der Spaltung von Lokführeren in minderbezahlte arbeitende und zum Ausgleich höher bezahlte, welche im trockenen sitzen. Aufgabe des Spar-Trends bei der Ausbildung durch Schnell-Ausbildung und Verzicht auf technische Qualifikation beim Personal
Arbeitsatmosphäre
Streng reglementiert
Kommunikation
Es ist für jedes Anliegen ein Ansprechpartner da
Kollegenzusammenhalt
Zusammen ist man stark, es gibt allerdings durchaus auch Querschießer und ein intern tief zerspaltenes Konglomerat
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung nicht möglich. Notstand ist Zustand
Vorgesetztenverhalten
Sie nehmen sich Problemen an, solange es in den Kram passt. Soweit freundlichen, helfen auch gerne, solange finanzielle Interessen nicht gestört werden.
Interessante Aufgaben
Breites technisches Aufgabengebiet, Planung, Kundenkontakt und besonders viel Verantwortung. Das wird mit besonders großen Dieseltreckern belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
50% Schwerbehinderung (z.B. fortgeschrittene Arthrose) ist kein Grund nicht mehr auf allen Vieren unter den Wagen rum kriechen zu müssen. Wenns gar nicht mehr geht, halt auch mit Betäubungsmitteln.
Arbeitsbedingungen
Wer Dreck liebt, ist hier richtig. Outdoor-Fitnessstudio ist inclusive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Diesel umweltfreundlich dank alter aber fortschrittlicher Technik
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zwar entgegen der öffentlichen Illusion unterirdisch, dafür gibts im Alter aber einige betriebseigene Unterstützung. Wenn man es wieder erwarten überlebt.
Image
Unter den EVU alles in Allem die richtige Wahl, auch wenn die Fassade innen bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen durch Missmanagement und Quereinsteiger auf die "Alters-Posten" verbaut. Fortbildungen trägt allerdings der Arbeitgeber. Es gibt zudem ohne Vitamin-B keine freie Arbeitsplatz-Wahl. Der Arbeitgeber diktiert deutschlandweit den Arbeitsort. Entweder man folgt oder man geht.