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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DB Schenker Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern läuft äußerst schlecht. Der Großteil der Führungskräfte besitzt keine Führungsqualität.
Klasse Kolleginnen und Kollegen.
Ständige Erreichbarkeit wird sehr oft erwartet.
Vorgesetzte sind nicht keine Führungskräfte. Sie nicken nur ab was der Vorstand beschließt. In meinen 20 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich mehr als 30 verschiedene Vorstände erlebt. Betriebsleiter haben ebenfalls sehr häufig gewechselt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Wechselmöglichkeiten in andere, neue Aufgabengebiete sind vorhanden. Man muss nur wollen.
Sehr gute Kollegialität