Leider nein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Umgang ist meist positiv, er wird jedoch durch sehr hohe Fluktuation in einigen Bereichen gestört. Zentrale Lage des Arbeitsplatzes und gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ist ausbaufähig - mögliche Synergieeffekte werden oft nicht genutzt. Kommunikation und Transparenz, sowie offene Entscheidungen der Vorgesetzten sind kaum vorhanden. Themen werden immer wieder benannt aber nicht lösungsorientiert angegangen. Eher kurzfristige Reaktionen, als langfristige Planung.
Mitarbeiter ist oft Produktionsfaktor und nicht Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter sollten mehr Beachtung geschenkt werden. Es herrscht diesbezüglich ein bereichsübergreifender Konsens der Kollegen, was verändert werden sollte um erfolgreich und zukunftsorientiert weiterzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Ungleichbehandlung oft eingeschränkt. Kollegen werten die Arbeitsatmosphäre jedoch auf.
Kommunikation
Kommunikation oft gar nicht vorhanden. Viel Flurfunk, wenig bis gar keine offene Kommunikation. Stille Post. Es ist jedoch geplant diese zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv, wird jedoch durch hohe Fluktuation immer schwieriger. Kollegenzusammenhalt bröckelt durch mangelnde Gleichbehandlung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, jedoch lange Kernzeit. Arbeitszeit liegt im eigenen Ermessen. Es wird jedoch unterschwellig erwartet, dass Überstunden geleistet werden, die dann oft verfallen (Überstunden = Leistung, keine Überstunden = es wird von vom Mitarbeiter zu wenig geleistet). Teilweise werden Kollegen im Urlaub kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann nicht für alle Bereiche pauschalisiert werden. Oft zählt jedoch die Zahl vor dem Menschen. Personalführung sehr unterschiedlich und keine gerade Linie bereichsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Ist abhängig von der eigenen Initiative. Partizipierung an bereichsübergreifenden Projekte teilweise möglich und anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Relativ wenige Frauen im Unternehmen. Einstellung zu Gleichberechtigung eher "konservativ" (oberflächlich gleichberechtigt, unterschwellig nicht).
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung, wie Laptop und Smartphone (ab bestimmter Position) und Büros sind gut. Im Sommer sind die Räume oft sehr heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kaum Beachtung geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Oft unfaire Behandlung / Bezahlung. Große Gehaltsunterschiede für gleiche Tätigkeiten. VWL, Bahntickets etc. müssen extra angefragt werden, sonst werden sie nicht angeboten. Firmenfitness ist kostengünstig.
Image
Bei Kunden oft sehr negativ. Intern gibt es unterschiedliche Auffassungen. Am Image soll jedoch gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigene Initiative nötig.