Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
GSeit der Gründung 1973 in Bremen hat sich die dbh Logistics IT AG zu einem der führenden Unternehmen für Software und Beratung in den Bereichen Zoll und Außenhandel, Compliance, Versand und Transportmanagement, Hafenwirtschaft, SAP und Cloud Services entwickelt. Mit seinem ganzheitlichen Portfolio bietet der IT-Spezialist vollintegrierte Lösungen für zuverlässig funktionierende Logistikketten weltweit: Die Leistungen reichen von Strategie- und Prozessberatung, Software-Entwicklung und Implementierung bis hin zu Support und Hosting in eigenen nach ISO/IEC 27001 zertifizierten, sicheren und hochverfügbaren Rechenzentren.
Neben dem Stammsitz in Bremen ist die dbh Logistics IT AG an 5 weiteren Standorten in Deutschland vertreten. Das Unternehmen beschäftigt aktuell rund 320 Mitarbeiter, welche sich für mehr als 3.600 Kunden aus Industrie und Handel, Spedition und Logistik, sowie Schifffahrt und Hafen engagieren.
Weitere Informationen finden Du unter www.dbh.de
Alle Produktinformationen findest Du unter www.dbh.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAls noch keiner an Digitalisierung in der Logistik gedacht hat, haben wir schon daran gearbeitet. Wir waren Vorreiter, als es darum ging die Prozesse im Hafen zu digitalisieren. Diesen Anspruch haben wir uns bewahrt: Wir gehen bereits heute die Herausforderungen von morgen an.
Wir bieten unseren Kunden Software und Beratung in den Bereichen Zoll und Außenhandel, Compliance, Transportmanagement, Hafenwirtschaft, SAP und Cloud Services. Mit unseren Lösungen schalten wir die Barrieren im weltweiten Fluss von Logistikketten zuverlässig und vorausschauend aus. Die Effizienz aller Warenströme steht dabei im Fokus, damit diese so schnell, sicher und günstig wie möglich ihren Weg zum Ziel finden.
Als Teil unserer Teams arbeiten Sie daran, weltweite Logistikprozesse noch schneller, effizienter und rentabler zu machen.
Wir schaffen den Rahmen – Du machst was draus.
Du sollst dich bei uns wohlfühlen. Gute Ideen entstehen nicht unter Dauerstress – sie brauchen Raum. Den bekommst du bei uns: mit klaren Strukturen, verlässlichen Teams und einem Umfeld, das dich arbeiten lässt, statt dich auszubremsen.
Young Professionals und Professionals
Ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dbh Logistics IT AG.
die Menschen werden live zusammengebracht. Es gibt viel Interaktion und arbeiten an strategischen Zielen. Jeder kann sich beteiligen. Wertschätzendes Klima, sicheres wirtschaftliches Umfeld, viele sehr erfahrene Kollegen
- Arbeitsbedingungen sind phänomenal
- Kollegen sind hilfsbereit & kompetent
- Regelmäßige Teamevents
- "Kurze" Wege zu Führungskräfte
- Vorgesetzte fördern einen in allen Aspekten
Die Kollegen waren sehr erfahren und hochmotiviert. In fachlichen Diskussionen konnte man sich hervorragend weiterentwickeln. Zudem war der Umgang stets sehr professionell.
Flexible Stundeneinteilung mit Homeoffice-Möglichkeit seit Corona, zentrale Arbeitsstätte in der Bremer Innenstadt, dadurch gut per ÖPNV erreichbar, Kaffee und Wasser frei.
- tolles Miteinander auf Augenhöhe mit viel Vertrauen
- Wertschätzung wird großgeschrieben (auch teamübergreifend)
- spannende Aufgaben und Projekte
- gutes Onboarding
- unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung
- individuelle Förderung
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Das hier keine Weiterendwicklung, Verbesserung, Veränderung, Wertschätzung von der Firma statt findet. Und das dass Unternehmen nur wohl aus einen Standort besteht (Bremen).
Vernachlässigen von Weiterbildungen. Blame-Kultur bei Vorgesetzten anstatt gemeinsamen Arbeiten an den Problemen. Intransparenz der Entscheidungen.
- Unverantwortlicher Umgang mit Code und Softwareentwicklung
- Eklatanter Führungsmangel (Inkompetenz 2ter Ordnung)
- Ungeeignete Arbeitsmittel und Ressourcen
- Mangelhafte Prozesse, unstrukturierte Meetings
- Despektierlicher Umgang mit open-source bei gleichzeitiger Gewinnschöpfung aus open-source
- Deprimierendes Betriebsklima, Geringschätzigkeit, Despektierlichkeiten, Intellektuellenfeindlichkeit, Sexistismus
- Gebrauchte, schmutzige Kopfhörer als Arbeitsmittel
- Einschränkung auf Windows als Arbeitsmittel
- Zusagen aus Bewerbungsverfahren nicht erinnerbar
- Fragwürdige Sicherheitskonzepte und Implementation / Leugnen von bestehenden Sicherheitsproblemen
- Datensparsamkeit, clean code, statische Codeanalyse, Tests- und Testbarkeit, Architektur und agile werden werden lieber angefeindet und nicht angewendet
- Insgesamt gesundheitsgefährdender Arbeitsplatz
Kein Teambuilding. Neid, Eifersucht, Misstrauen.
Schlechte Bezahlung, kein Tarif, wenige und oft zu späte Infos von "oben" an die Belegschaft, kahle Arbeitsumgebung vor Ort, Hirachien nicht so flach wie immer angegeben, exreme Unterschiede bei den Vorgesetzten, Nasenfaktor
Mehr Infos über Entscheidungen von "oben", mehr Respekt für die Leute, die oft überarbeitet sind, mehr loben wenn etwas klappt, Anerkennung fehlt oft. Gute Arbeit ist selbstverständlich, bei Fehlern werden oft Schuldige (an der falschen Stelle) gesucht.
Hört auf, nach jeder kritischen Bewertung 1-3 Bewertungen abzugeben. Es spricht sicheh rum, woher die kommen und es wird manchmal sogar intern gewettet, wie viele Bewertungen mit "tolle Firma", "super Arbeitgeber" kommen
Jeden Tag komme ich sehr gerne zur Arbeit, dank der tollen Stimmung und der netten Kollegen vor Ort.
Das hängt auch mit der flachen Hierarchie und der Duz-Kultur zusammen.
Mich haben die Abläufe / Strukturen des Recruiting, das herzliche Willkommen am ersten Arbeitstag sowie das Onboarding beeindruckt.
Transparenteres Treffen von Entscheidungen der Vorgesetzten. Mehr Wertschätzung für starken Einsatz bei anstrengenden Phasen im Projekt. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch bei stressigen Phasen.
Das unfähige Management und die Kollegen am Standort Dortmund austauschen.
Wozu soll ich meine Zeit verschwenden hier erneut alles aufzuschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von dbh Logistics IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Meistens sehr gut, wird aber langsam schlechter dadurch, dass immer wieder gute und langjährige Kollegen gehen und immer wieder neue hinzukommen, die zuerst natürlich niemand kennt. Manchmal gehen die dann wieder nach kurzer Zeit.
Ich finde, wir halten in unserem Team sehr gut zusammen. Auch bei der Arbeit mit anderen Teams oder Bereichen merkt man den Zusammenhalt.
Kollegen sind stets hilfsbereit und kompetent. Auf menschlicher Ebene waren alle Kollegen hervorragend in der Zusammenarbeit.
unterstützend, freundschaftlich, ehrlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top - es wird sich gegenseitig unterstützt und auch erfolgreich an gemeinsamen Projekten gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbh Logistics IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Ich habe meiner Meinung nach schwammige Argumente bei Gehaltsverhandlungen erlebt um sich aus Erhöhungen rauszuwinden.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Leider ist die Bezahlung "nur" durchschnittlich. Es gibt gelegentliche Bonuszahlungen. Diese sind aber weder regelmäßig, noch kann man sich darauf verlassen dass sie überhaupt gezahlt werden. Es können auch einmal Jahre vergehen in denen nichts gesondert ausgezahlt wird. Es gibt die Möglichkeit einer VWL. Betriebliche Altersvorsorge oder anderweitige Zuschüsse gibt es nicht.
Der obligatorische Obstkorb und kostenloser Kaffee aus modernen, angemieteten Maschinen eines marktführenden Unternehmens sind vorhanden. Um das Mittagessen müssen sich die Mitarbeiter selbst ...
Gehalt im unteren Bereich im Branchenvergleich, Nullrunden im Jahresgespäch sind permanente Aufreger in der Belegschaft. Manchmal bekommen neue Leute mehr weil man sie dringend braucht. Das spricht sich aber schnell rum und steigert den Ärger.
Sehr niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, 12 Gehälter, oftmals Nullrunden in den Gehaltsgesprächen. Ewiges Ärgernis und nicht wenige Kollegen hauen deswegen ab.
Gehaltsniveau sehr niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Für mich und meine Abteilung gab es eine sehr begrenzte Auswahl an verfügbaren Weiterbildungen. Stressige Phasen wurden genutzt, um Weiterbildungen zu unterbinden. Viele Versprechen wurden gemacht, dass es bald besser werden würde aber passiert ist am Ende nichts zur Veränderung der Situation.
Weiterbildung ja, aber eher Sachen die keinen sinn ergeben
wird nicht nur angeboten sondern eingefordert. sehr gut!
Kaum Karrieresprünge, Weiterbildungskatalog ist vorhanden, aber meist nur interne Schulungen und selten arbeitsspezifisch.
Anfragen für wichtige externe, arbeitsbezogene Schulungen werden häufig wegen zu hoher Kosten abgelehnt.
Weiterbildung wird durch interne Programme gefördert. Ebenfalls sind Besuche zu Messen etc. möglich