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Bewertung

Guten Tag!

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich sowohl mit den Arbeitsbedingungen als auch mit dem Arbeitsklima/dem Miteinander unter den Kolleg:innen wohl gefühlt hast. Es ist uns wichtig, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Deine hohe Bewertung im Bereich Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung freut uns sehr.

Schade, dass es Dir nach eigener Aussage mit den Führungskräften anders erging.
Du hast aufgeführt, dass du den Faktor „Vorgesetzter“ eher als Störung im Tagesgeschäft wahrgenommen hast. Als Softwareunternehmen mit vielen namenhaften Kunden ist eine sehr gewissenhafte Arbeitsweise für uns unabdingbar. Gleichzeitig ist es und bei der Einarbeitung neuer Kolleg:innen wichtig, eng zusammenzuarbeiten. Die täglichen Meetings die Du als Berichterstattung wahrgenommen hast sind ganz normale Dailys, die in jedem agilen Team zu den Standardmeetings gehören. Hier geht es nicht darum sich zu rechtfertigen oder Bericht zu erstatten, sondern dient dem Austausch im Team.
Wenn Du mit der Art, wie die Dailys im Team gestaltet werden nicht glücklich warst, hätten wir uns an dieser Stelle ein offenes Gespräch gewünscht.

Dass unser Fuhrparkmanager nur für eine Inspektion von Dortmund nach Bremen fährt ist so nicht richtig. Alle vor-Ort-Aufgaben werden auf die Tage gelegt, an denen der Kollege sowieso hier in Bremen in Präsenz arbeitet. So werden unnötige Fahrten vermieden. Des Weiteren setzt sich dbh sehr für Nachhaltigkeit ein. Auch in unseren diesjährigen OKRs ist dieses Thema ein wichtiger Punkt, denn wir alle können noch mehr für unsere Umwelt tun. Zudem wurde extra eine neue Stelle als Nachhaltigkeitsmanagerin geschaffen, um dem Thema den notwendigen Rückenwind zu geben. Wenn Dich dieses Thema genauer interessiert, komm gerne auf uns zu und wir erzählen Dir im Detail, wie sich dbh für Nachhaltigkeit einsetzt.

Es hat uns überrascht zu lesen, dass Du kein Konzept beim Thema Weiterbildung erkennen kannst, da wir jedes Jahr einen bunten Weiterbildungskatalog zusammenstellen und in Confluence veröffentlichen. Hier gibt es drei Kompetenz-Bereiche, in die diese Weiterbildungsangebote unterteilt sind. Es gibt die Fach-, Methoden- und die Persönliche Kompetenz. Außerdem sind wir immer darauf bedacht bei unserem Angebot eine gute Mischung aus internen und externen Seminaren zu haben, sodass unsere Mitarbeitenden bestmöglich geschult werden.
Wir konnten, um nur ein paar Beispiele zu nennen, in diesem Jahr Seminare wie Test Driven Design, GIT, Active Direcory, Projektmanagement und Moderationstraining mit kompetenten externen Trainer:innen anbieten.
Bei anderen Seminaren durften wir auf interne Trainer:innen zurückgreifen, da wir in unserem Unternehmen eine starke Kompetenz haben, sodass bestimmte Themen von Mitarbeiter:innen vermittelt werden können, die dbh sehr gut kennen. Wir bemühen uns eine gute Mischung zu finden zwischen passgenauem internen Wissen und perspektivändernden externen Impulsen. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, auch individuelle Seminare extern zu besuchen.

Wir bedauern, dass Du nicht nur positive Erfahrungen bei dbh gemacht hast. Dennoch freuen wir uns darüber, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Nur so können wir Verbesserungsbedarf erkennen und etwas verändern, damit sich unsere Kolleg:innen bestmöglich bei uns aufgehoben fühlen.

Vielen Dank und alles Gute!
Sarah