kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kam pünktlich
In meinem Bereich alles.
Wozu soll ich meine Zeit verschwenden hier erneut alles aufzuschreiben.
schlechter habe ich es noch nie erlebt als hier
Bitte?
einige wenige halten zusammen, den Rest kann man vergessen
ohne Worte
unterste Schublade
Kein Teambuilding. Neid, Eifersucht, Misstrauen.
Das unfähige Management und die Kollegen am Standort Dortmund austauschen.
Hauen, Stechen untereinander
Schlechter kann man das hier leider nicht bewerten.
Einen in die Pfanne hauen. Verrat.
Unter aller ….
Flexible Stundeneinteilung mit Homeoffice-Möglichkeit seit Corona, zentrale Arbeitsstätte in der Bremer Innenstadt, dadurch gut per ÖPNV erreichbar, Kaffee und Wasser frei.
Bezahlung, zu wenig positive Rückmeldungen, undurchsichtige Entscheidungen, die einem von oben vor die Füße geworfen werden. Intransparenz, kaum Wertschätzung
Mehr Infos über Entscheidungen von "oben", mehr Respekt für die Leute, die oft überarbeitet sind, mehr loben wenn etwas klappt, Anerkennung fehlt oft. Gute Arbeit ist selbstverständlich, bei Fehlern werden oft Schuldige (an der falschen Stelle) gesucht.
Hört auf, nach jeder kritischen Bewertung 1-3 Bewertungen abzugeben. Es spricht sicheh rum, woher die kommen und es wird manchmal sogar intern gewettet, wie viele Bewertungen mit "tolle Firma", "super Arbeitgeber" kommen
Selten ein Lob, zu wenig Personal, hohe Fluktuation, teilweise Überwachung durch Vorgesetzte, Druck wird von oben nach unten weitergegeben
Wir von Jahr zu Jahr schlechter, Unzufriedenheit in den Abteilungen steigt immer mehr, häufig hört man von Kollegen, dass sie inzwischen aktiv auf der Suche nach neuen Jobs sind
Eigentlich gut durch variable Homeoffice-/Büro-Aufteilung außer in Teams mit angeordneter Anwesenheit und Kontrolle. Dadurch, dass Arbeitsplätze immer wieder nicht neu besetzt werden wird es immer schwieriger mit der Balance.
Kaum Karrieresprünge, Weiterbildungskatalog ist vorhanden, aber meist nur interne Schulungen und selten arbeitsspezifisch.
Anfragen für wichtige externe, arbeitsbezogene Schulungen werden häufig wegen zu hoher Kosten abgelehnt.
Sehr niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, 12 Gehälter, oftmals Nullrunden in den Gehaltsgesprächen. Ewiges Ärgernis und nicht wenige Kollegen hauen deswegen ab.
Wächst langsam, Solarzellen auf dem Dach, manchmal Postings vom Umweltteam, Mülltrennung fehlt aber z.B. komplett
Meistens sehr gut, wird aber langsam schlechter dadurch, dass immer wieder gute und langjährige Kollegen gehen und immer wieder neue hinzukommen, die zuerst natürlich niemand kennt. Manchmal gehen die dann wieder nach kurzer Zeit.
Diskriminierung ist nicht erkennbar, ältere Kollegen werden aber gerne als wenig flexibel und langsamer als jüngere belächelt
Es gibt gute Vorgesetze, aber auch viele, bei denen unklar ist, warum sie diese Stelle haben. Einige sind hilflos weil sie Stellen im Team nicht mehr besetzten dürfen oder können. Bei den schlechten keine Kommunikation über Gründe für Tätigkeiten und nur wenig Lob.
Arbeitsplatzausstattung ist ok und wird bei Bedarf ersetzt.
Büros sind einigermaßen ok, buchbare Arbeitsplätze mit 2-3 Monitoren, private Ausstattung (Deko etc.) muss in Spinde verschlossen werden.
Räume sind eher kahl, keine Ruheräume, keine Grünpflanzen, keine Rückzugsgebiete, keine Kantine o.ä.
Selten Infos von Vorgesetzten, warum bestimmte Dinge erledigt werden sollen, Kommunikation zwischen den Abteilungen oft schlecht. Immer wieder neue Zusammensetzung von Teams
Kein Problem erkennbar außer dem, dass ein großer Unterschied zwischen Männer- und Frauenanteil besteht. Sehr wenige weibliche Vorgesetzte.
Viele Aufgaben sind interessant. Oft können sie aber nicht umgesetzt werden weil Personal fehlt und man Brände an vielen Stellen löschen muss.
Kollegialer Zusammenhalt, spannende Aufgaben und Option für Home-Office.
Vernachlässigen von Weiterbildungen. Blame-Kultur bei Vorgesetzten anstatt gemeinsamen Arbeiten an den Problemen. Intransparenz der Entscheidungen.
Transparenteres Treffen von Entscheidungen der Vorgesetzten. Mehr Wertschätzung für starken Einsatz bei anstrengenden Phasen im Projekt. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch bei stressigen Phasen.
Wertschätzung war leider komplett fehl am Platz nach meiner Erfahrung. Entscheidungsfehler in der Projekt Strategie wurden auf die unten liegende Hierarchie geschoben. Selbst in stressigen Phasen voll mit Überstunden gab es weder physische Kompensation, noch mündliche Wertschätzung für den Einsatz, obwohl beides zuvor in Meetings versprochen wurde.
Hybrid ist erlaubt unter Abstimmung mit Teamleitung
Für mich und meine Abteilung gab es eine sehr begrenzte Auswahl an verfügbaren Weiterbildungen. Stressige Phasen wurden genutzt, um Weiterbildungen zu unterbinden. Viele Versprechen wurden gemacht, dass es bald besser werden würde aber passiert ist am Ende nichts zur Veränderung der Situation.
Unterdurchschnittlich. Ich habe meiner Meinung nach schwammige Argumente bei Gehaltsverhandlungen erlebt um sich aus Erhöhungen rauszuwinden.
Habe ich nicht erlebt bei dem Unternehmen.
Der stärkste Punkt bei dem Unternehmen sind meiner Erfahrung nach die direkten Kollegen - hilfsbereit und freundlich
Leider nur ein Stern. Nach meiner Erfahrung wurden eigene Fehler nicht eingesehen, stattdessen wurde eine schuldige Partei gesucht, die verantwortlich gemacht wurde für Misserfolge. Getroffene Entscheidungen waren häufig intransparent und selbst wenn begründet, waren diese häufig gefüllt mit Halbwahrheiten, was zu Verlust von meinem Vertrauen führte.
Weiterhin war zuvor das Erfassen von den expliziten Tätigkeitsstunden an bestimmten Aufgabenbereichen keine Pflicht, wurde aber in meinem Bereich durch Vorgesetzte immer mehr in den Bereich der Pflicht gerückt unter der Begründung von reinstem Interesse. Kurz darauf wurden zahlreiche Überstunden angeordnet, da durch die detaillierte Tätigkeitserfassung festgestellt wurde, dass bestimmte Meilensteine mit den zeitlichen Aufwänden von der Schätzung her nicht rechtzeitig erreicht werden können. Dies empfand ich als Ausnutzung des Vertrauens.
Habe ich folgendermaßen erlebt. Wer in den Büroräumen keinen Stammplatz hatte, brachte entweder sein eigenes komplettes Setup mit oder durfte den halben Arbeitstag mit einer Schnitzeljagd nach Utensilien verbringen, um arbeiten zu können. Selbst dann gab es häufige Internetengpässe
Über Misserfolge wurde meiner Meinung nach mehr berichtet als über Erfolge, was an meiner Arbeitsmoral nagte. Generell aber gab es schon ausreichend Kommunikation über die Ergebnisse und Meilensteine der Projekte.
Die Aufgaben des Berufs.
Das hier keine Weiterendwicklung, Verbesserung, Veränderung, Wertschätzung von der Firma statt findet. Und das dass Unternehmen nur wohl aus einen Standort besteht (Bremen).
Teamleiter besser schulen was der Umgang der Mitarbeiter betrifft (Diskriminierung, keine Wertschätzung).
Weiterbildung ja, aber eher Sachen die keinen sinn ergeben
Endstation
Keine Vorhanden
Fehler verantwortlich gemacht, die man gar nicht begangen hat.
Nicht zumutbar
Ist ein Caos Prinzip
Keine Ahnung nach was hier Verfahren wird
Die vielen Freiheiten, flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Homeoffice Regelungen und die Solidarität zwischen Kollegen und Führungspersonen.
Das Gehalt ist ausbaufähig.
Die Atmosphäre ist meist locker. Wenn große Projekte anstehen, kann es auch mal stressig werden. Allerdings wird dabei trotzdem immer auf die Möglichkeiten und Bedarfe der Mitarbeiter geachtet.
Alles in allem ist die Stimmung der Mitarbeiter doch recht gut. Natürlich gibt es auch einmal Kollegen die mit der einen oder anderen Sache unzufrieden sind, aber das liegt in der Natur der Sache.
Ist sehr gut. Man hat echte flexible Arbeitszeiten(nicht nur "du darfst gerne länger arbeiten"). Außerhalb des Schichtdienstes kann man sich seine Arbeit und Aufgaben frei einteilen und beispielsweise einmal 3h lang verschwinden oder eben auch gerne einmal erst 10 Uhr anfangen oder 14 Uhr gehen ohne dass man komisch angeschaut wird. Das wird hier offen gelebt und geschätzt. Arbeit am Wochenende ist zwar manchmal notwendig und erwünscht, aber nicht verpflichtend. Sollte man am Wochenende arbeiten, wird die Zeit, plus Aufschlag, auf ein separates Konto gebucht das als zweites Urlaubskonto verwendet werden kann. So kommt es gut und gerne einmal vor dass man, abhängig von der eigenen Bereitschaft an Wochenenden zu arbeiten, zusammen mit regulärem Urlaub bis zu 50 Tage im Jahr frei nehmen kann. Sehr faires System.
Dank viel Homeoffice(und einer Betriebsvereinbarung hierzu) kann man sehr viel Zeit die für den Arbeitsweg verschwendet wäre privat nutzen.
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Auch verfügen die Abteilungen über eigene Budgets die sie zur Schulung der Mitarbeiter, auch durch externe Dienstleister, verwenden können. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeiter beruflich und fachlich weiterbilden können und alle Qualifikationen erwerben können die sie für ihre Arbeit benötigen.
Große Karrieresprünge sind zwar grundsätzlich möglich, da aufrückendes Führungspersonal oft aus den eigenen Reihen kommt, sind aber natürlich trotzdem recht selten, auch dank der flachen Hierarchien die nicht sehr viele Führungskräfte erfordern.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Leider ist die Bezahlung "nur" durchschnittlich. Es gibt gelegentliche Bonuszahlungen. Diese sind aber weder regelmäßig, noch kann man sich darauf verlassen dass sie überhaupt gezahlt werden. Es können auch einmal Jahre vergehen in denen nichts gesondert ausgezahlt wird. Es gibt die Möglichkeit einer VWL. Betriebliche Altersvorsorge oder anderweitige Zuschüsse gibt es nicht.
Der obligatorische Obstkorb und kostenloser Kaffee aus modernen, angemieteten Maschinen eines marktführenden Unternehmens sind vorhanden. Um das Mittagessen müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen. Es gibt eine Arbeitsgruppe die sich aus Mitarbeitern verschiedenster Abteilungen zusammensetzt und sich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt. Es wird auch oft an Aktionen wie den Bremer Aufräumtagen teilgenommen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Fragen findet man, auch außerhalb der eigenen Abteilung, immer schnell Gehör und kann sich Klarheit verschaffen. Sollte man einmal kurzfristig Urlaub benötigen, einen Arzttermin wahrnehmen müssen oder anderweitig verhindert sein, findet sich immer ein Kollege der kurzfristig einspringen kann. Hier wäscht eine Hand die Andere.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Oft kann das aber auch dazu führen dass sie der erste Ansprechpartner für allerlei Probleme sind, was sicher auf Dauer anstrengend sein kann.
Vorgesetzte verhalten sich nett und fair gegenüber Mitarbeitern, sind immer offen für Feedback und Gespräche und definieren Aufgaben und Ziele realistisch, da sie selbst am Arbeitsgeschehen mitwirken. Quasi Kollegen mit Führungsverantwortung. So wird gewährleistet dass den einzelnen Mitarbeitern keine unrealistischen Aufgaben und Ziele auferlegt werden.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut und werden ständig den Anforderungen angepasst. Es gibt viele Veränderungen wo notwendig und es wird auf dem aktuellen Stand der Technik gearbeitet.
Kommunikation ist sehr gut. In mehreren Meetings pro Woche werden aktuelle Themen, sowohl fachlicher Natur als auch das Unternehmen und beispielsweise neue Richtlinien betreffend besprochen. Es gibt immer die Möglichkeit Dinge offen anzusprechen und man erhält immer schnell und offen Informationen die angefragt wurden. Man muss Informationen auch nicht hinterher laufen, da sie proaktiv von der Abteilungsleitung und den Kollegen geteilt werden und unternehmenübergreifend ebenfalls auf der internen Seite zur Infoweitergabe zur Verfügung gestellt werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Aufgaben sind interessant und divers. Man findet viel Abwechslung. Natürlich gibt es auch Aufgaben die keiner so wirklich gerne macht, aber das gibt es überall. Grundsätzlich wird einem aber nie langweilig.
Technische Ausstattung, Arbeitsplatz direkt in der Innnenstadt, Dinge wie günstige Fitnesscentermitgliedschaft, Jobrad
Schlechte Bezahlung, kein Tarif, wenige und oft zu späte Infos von "oben" an die Belegschaft, kahle Arbeitsumgebung vor Ort, Hirachien nicht so flach wie immer angegeben, exreme Unterschiede bei den Vorgesetzten, Nasenfaktor
Fangt endlich mit der Wertschätzung der Mitarbeiter an. Einmal loben zur Weihnachtsfeier für einzelne Leute oder Abteilungen reicht nicht.
Anerkennung der Leistung auch ganzjährig und zwischendurch mal.
Achtet auf die Fluktuation, gute Mitarbeiter finden problemlos woanders gut bezahlte Jobs, neu eingestellte brauchen Monate, bis sie eine Hilfe sind. Kollegen sind mit der Einarbeitung zusätzlich gebunden und die Neuen sind dann oft wieder nach kurzer Zeit weg.
Übrigens ist auch eine angemessene Bezahlung eine Wertschätung !
Wird in letzter Zeit kontinuierlich schlechter. Gute Leute gehen, Chancen oft nach Nasenfaktor, unterbesetzte Abteilungen, schlechte Bezahlung
Intern nicht so gut, von Kundenseite hört man in letzter Zeit auch häufiger negative Kommentare.
Gut, nachdem die Kernzeit und der Verfall der Überstunden am Monatsende vor einiger Zeit aufgehoben und Homeoffice erlaubt wurden (vor Corona undenkbar).
Es gibt einen Weiterbildungskalender, aber der ist so lala.
Interne Kurse etc. Aber echte externe fachbezogen Kurse über mehrere Tage nur ganz selten, das ist zu teuer.
Gehalt im unteren Bereich im Branchenvergleich, Nullrunden im Jahresgespäch sind permanente Aufreger in der Belegschaft. Manchmal bekommen neue Leute mehr weil man sie dringend braucht. Das spricht sich aber schnell rum und steigert den Ärger.
Wird langsam besser, zumindest wird das immer wieder versprochen.
Trennung gelber Sack + Restmüll klappt aber z.B. immer noch nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt in einer Abteilung meistens sehr gut, aber abteilungsabhängig. Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
Da habe ich keine Probleme erkannt, ausgenommen hin und wieder mal "Boomer"-Sprüche. Aber insgesamt ok.
Vollkommen abhängig von der Abteilung. In einigenAbteilungen sehr gut, in anderen unterirdisch. Manchmal kommt es auch auf den Nasenfaktor an.
Technische Ausstattung an den buchbaren Arbeitsplätzen dank Haus-IT sehr gut, 2-3 Bildschirme pro Platz, aktuelle Hard- und Software. Das gilt auch für das Homeoffice.
Schecht: Büros kahl, keinerlei Grünpflanzen (außer Kollegen haben sie selbst mitgebracht), nichts gemütliches, keine Sitzecken oder Ruhezonen außer 2 Sofas im Durchgangsbereich einer Etage. Dort wird man aber permanent vom "Durchgangsverkehr" der Mitarbeiter in der Etage auf dem Weg zur Küche oder Toilette gestört. Ansonsten nur in jeder Etagen-Kaffeeküche ein Stehtisch.
Positiv: Kostenlos Wasser + Kaffee, aber das ist eigentlich heutzutage selbstverständlich (genau wie der wöchentliche Obstkorb pro Etage)
Unter den Kollegen meistens gut, über Entscheidungen von der Führungsebene wird man oftmals kurzfristig informiert nach dem Motto "mach mal schnell". Abteilungen werden kaum in Entscheidungen im Vorfeld eingebunden.
Eigentlich ok, aber sehr niedriger Frauenanteil in der Firma.
Aufgaben sind vielfach interessant, aber die Menge ist oft durch Unterbesetzung viel zu hoch. Auch hier: Abteilungsabhängig.
Das man sich gegenseitig schlecht gemacht hat und das hinter dem Rücken beim Vorgesetzten
Man meint das man blöd sei und die Gespräche durch die Hellhörigkeit der Wände nicht mitbekäme.
die Kollegen am Standort Dortmund austauschen!!
Solala
Flexibel
Das Geschäftsfeld
- Unverantwortlicher Umgang mit Code und Softwareentwicklung
- Eklatanter Führungsmangel (Inkompetenz 2ter Ordnung)
- Ungeeignete Arbeitsmittel und Ressourcen
- Mangelhafte Prozesse, unstrukturierte Meetings
- Despektierlicher Umgang mit open-source bei gleichzeitiger Gewinnschöpfung aus open-source
- Deprimierendes Betriebsklima, Geringschätzigkeit, Despektierlichkeiten, Intellektuellenfeindlichkeit, Sexistismus
- Gebrauchte, schmutzige Kopfhörer als Arbeitsmittel
- Einschränkung auf Windows als Arbeitsmittel
- Zusagen aus Bewerbungsverfahren nicht erinnerbar
- Fragwürdige Sicherheitskonzepte und Implementation / Leugnen von bestehenden Sicherheitsproblemen
- Datensparsamkeit, clean code, statische Codeanalyse, Tests- und Testbarkeit, Architektur und agile werden werden lieber angefeindet und nicht angewendet
- Insgesamt gesundheitsgefährdender Arbeitsplatz
Agile Transformation. IT Management berenten. Leute mit Skills einstellen und halten. Klimawandel.
Klima der Angst. Cliquenbildung. Kuschen und treten.
Wenig Vertrauen bei eigenen Kunden
Alle angeblich ständig nur am Arbeiten, Arbeitszeitenregelungen werden nicht ernst genommen. Zeiterfassung findet nicht statt. "Ergebnisorientierter" Führungsstil und kaputte SLAs sorgen planbar für unplanbare Arbeit.
Wenn man in der In-Group ist wohl angeblich hoch. Ausserhalb sehr entwicklungsfähig.
Firmenschädigend. Intellektuell beleidigend. Menschlich unzumutbar.
Arbeitsmittel ungeeignet. Prozesse unausgegoren und unzeitgemäß. Schlangenoel-Security behindert nach Kräften. Unverantwortlich kaputter code, Komplexitäten und Redundanz, keine Testbarkeit. Mangelhafte Führung, mangelndes Problembewußtsein, schlechter Umgang mit Fehlern. Angst- und Blamekultur. Anfeindungen.
Management autoritär, Gesprächsklima oft menschlich und fachlich unprofessionell.
Gehaltsniveau sehr niedrig.
Strassenfegerniveau, kann der Hausmeister machen
Flexibilität der Arbeitszeiten
Unehrliche Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Unprofessionalität in der Mitarbeiterführung
Schlechtes onboarding
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und ein ehrlicher Austausch.
Professionellere Mitarbeiterführung
Onboarding-Prozesse verbessern.
Unkollegial
Sehr diskriminierende Haltung
Unprofessionalität
So verdient kununu Geld.