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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem Bereich alles.

Verbesserungsvorschläge

Wozu soll ich meine Zeit verschwenden hier erneut alles aufzuschreiben.

Arbeitsatmosphäre

schlechter habe ich es noch nie erlebt als hier

Work-Life-Balance

Bitte?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Kommunikation

unterste Schublade

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Teambuilding. Neid, Eifersucht, Misstrauen.

Verbesserungsvorschläge

Das unfähige Management und die Kollegen am Standort Dortmund austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Hauen, Stechen untereinander

Image

Schlechter kann man das hier leider nicht bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller ….

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Stundeneinteilung mit Homeoffice-Möglichkeit seit Corona, zentrale Arbeitsstätte in der Bremer Innenstadt, dadurch gut per ÖPNV erreichbar, Kaffee und Wasser frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, zu wenig positive Rückmeldungen, undurchsichtige Entscheidungen, die einem von oben vor die Füße geworfen werden. Intransparenz, kaum Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Infos über Entscheidungen von "oben", mehr Respekt für die Leute, die oft überarbeitet sind, mehr loben wenn etwas klappt, Anerkennung fehlt oft. Gute Arbeit ist selbstverständlich, bei Fehlern werden oft Schuldige (an der falschen Stelle) gesucht.
Hört auf, nach jeder kritischen Bewertung 1-3 Bewertungen abzugeben. Es spricht sicheh rum, woher die kommen und es wird manchmal sogar intern gewettet, wie viele Bewertungen mit "tolle Firma", "super Arbeitgeber" kommen

Arbeitsatmosphäre

Selten ein Lob, zu wenig Personal, hohe Fluktuation, teilweise Überwachung durch Vorgesetzte, Druck wird von oben nach unten weitergegeben

Image

Wir von Jahr zu Jahr schlechter, Unzufriedenheit in den Abteilungen steigt immer mehr, häufig hört man von Kollegen, dass sie inzwischen aktiv auf der Suche nach neuen Jobs sind

Work-Life-Balance

Eigentlich gut durch variable Homeoffice-/Büro-Aufteilung außer in Teams mit angeordneter Anwesenheit und Kontrolle. Dadurch, dass Arbeitsplätze immer wieder nicht neu besetzt werden wird es immer schwieriger mit der Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karrieresprünge, Weiterbildungskatalog ist vorhanden, aber meist nur interne Schulungen und selten arbeitsspezifisch.
Anfragen für wichtige externe, arbeitsbezogene Schulungen werden häufig wegen zu hoher Kosten abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Sehr niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, 12 Gehälter, oftmals Nullrunden in den Gehaltsgesprächen. Ewiges Ärgernis und nicht wenige Kollegen hauen deswegen ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wächst langsam, Solarzellen auf dem Dach, manchmal Postings vom Umweltteam, Mülltrennung fehlt aber z.B. komplett

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierung ist nicht erkennbar, ältere Kollegen werden aber gerne als wenig flexibel und langsamer als jüngere belächelt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Vorgesetze, aber auch viele, bei denen unklar ist, warum sie diese Stelle haben. Einige sind hilflos weil sie Stellen im Team nicht mehr besetzten dürfen oder können. Bei den schlechten keine Kommunikation über Gründe für Tätigkeiten und nur wenig Lob.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung ist ok und wird bei Bedarf ersetzt.
Büros sind einigermaßen ok, buchbare Arbeitsplätze mit 2-3 Monitoren, private Ausstattung (Deko etc.) muss in Spinde verschlossen werden.
Räume sind eher kahl, keine Ruheräume, keine Grünpflanzen, keine Rückzugsgebiete, keine Kantine o.ä.

Kommunikation

Selten Infos von Vorgesetzten, warum bestimmte Dinge erledigt werden sollen, Kommunikation zwischen den Abteilungen oft schlecht. Immer wieder neue Zusammensetzung von Teams

Gleichberechtigung

Kein Problem erkennbar außer dem, dass ein großer Unterschied zwischen Männer- und Frauenanteil besteht. Sehr wenige weibliche Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind interessant. Oft können sie aber nicht umgesetzt werden weil Personal fehlt und man Brände an vielen Stellen löschen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt, spannende Aufgaben und Option für Home-Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vernachlässigen von Weiterbildungen. Blame-Kultur bei Vorgesetzten anstatt gemeinsamen Arbeiten an den Problemen. Intransparenz der Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenteres Treffen von Entscheidungen der Vorgesetzten. Mehr Wertschätzung für starken Einsatz bei anstrengenden Phasen im Projekt. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch bei stressigen Phasen.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung war leider komplett fehl am Platz nach meiner Erfahrung. Entscheidungsfehler in der Projekt Strategie wurden auf die unten liegende Hierarchie geschoben. Selbst in stressigen Phasen voll mit Überstunden gab es weder physische Kompensation, noch mündliche Wertschätzung für den Einsatz, obwohl beides zuvor in Meetings versprochen wurde.

Work-Life-Balance

Hybrid ist erlaubt unter Abstimmung mit Teamleitung

Karriere/Weiterbildung

Für mich und meine Abteilung gab es eine sehr begrenzte Auswahl an verfügbaren Weiterbildungen. Stressige Phasen wurden genutzt, um Weiterbildungen zu unterbinden. Viele Versprechen wurden gemacht, dass es bald besser werden würde aber passiert ist am Ende nichts zur Veränderung der Situation.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Ich habe meiner Meinung nach schwammige Argumente bei Gehaltsverhandlungen erlebt um sich aus Erhöhungen rauszuwinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nicht erlebt bei dem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider nur ein Stern. Nach meiner Erfahrung wurden eigene Fehler nicht eingesehen, stattdessen wurde eine schuldige Partei gesucht, die verantwortlich gemacht wurde für Misserfolge. Getroffene Entscheidungen waren häufig intransparent und selbst wenn begründet, waren diese häufig gefüllt mit Halbwahrheiten, was zu Verlust von meinem Vertrauen führte.

Weiterhin war zuvor das Erfassen von den expliziten Tätigkeitsstunden an bestimmten Aufgabenbereichen keine Pflicht, wurde aber in meinem Bereich durch Vorgesetzte immer mehr in den Bereich der Pflicht gerückt unter der Begründung von reinstem Interesse. Kurz darauf wurden zahlreiche Überstunden angeordnet, da durch die detaillierte Tätigkeitserfassung festgestellt wurde, dass bestimmte Meilensteine mit den zeitlichen Aufwänden von der Schätzung her nicht rechtzeitig erreicht werden können. Dies empfand ich als Ausnutzung des Vertrauens.

Arbeitsbedingungen

Habe ich folgendermaßen erlebt. Wer in den Büroräumen keinen Stammplatz hatte, brachte entweder sein eigenes komplettes Setup mit oder durfte den halben Arbeitstag mit einer Schnitzeljagd nach Utensilien verbringen, um arbeiten zu können. Selbst dann gab es häufige Internetengpässe

Kommunikation

Über Misserfolge wurde meiner Meinung nach mehr berichtet als über Erfolge, was an meiner Arbeitsmoral nagte. Generell aber gab es schon ausreichend Kommunikation über die Ergebnisse und Meilensteine der Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Menschen werden live zusammengebracht. Es gibt viel Interaktion und arbeiten an strategischen Zielen. Jeder kann sich beteiligen. Wertschätzendes Klima, sicheres wirtschaftliches Umfeld, viele sehr erfahrene Kollegen

Arbeitsatmosphäre

lebendig, kooperativ, wertschätzend

Image

manch Außenstehender wünscht es sich moderner

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

wird nicht nur angeboten sondern eingefordert. sehr gut!

Gehalt/Benefits

faire Bezahlung und zus.Leistungen für Gesundheit und Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen ist ambitioniert in Nachhaltigkeitsthemen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich zähl mich mal dazu und kann nicht meckern :-)

Vorgesetztenverhalten

fair, kooperativ, fördernd

Arbeitsbedingungen

alles was es braucht...

Kommunikation

lebhafte Kommunikation, persönlich, positiv

Gleichberechtigung

wird hier gelebt

Interessante Aufgaben

vielfältig, nützlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsbedingungen sind phänomenal
- Kollegen sind hilfsbereit & kompetent
- Regelmäßige Teamevents
- "Kurze" Wege zu Führungskräfte
- Vorgesetzte fördern einen in allen Aspekten

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben stets für hervorragende Leistungen. Fairness wird groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind angenehem & keinerlei Probleme jederzeit Urlaub zu nehmen bzw. den Freizeitausgleich zu nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird durch interne Programme gefördert. Ebenfalls sind Besuche zu Messen etc. möglich

Gehalt/Benefits

Jährliche Mitarbeitergespräche wo das Gehalt ebenfalls ein Thema ist. Es wird einem sehr entgegen gekommen bzgl. Bahntickets & Gewinnbeteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interne Programme bzgl. Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind verständnisvoll und "menschlich"

Arbeitsbedingungen

Sauberer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen & ergonomischen Sitzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Freiheiten, flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Homeoffice Regelungen und die Solidarität zwischen Kollegen und Führungspersonen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meist locker. Wenn große Projekte anstehen, kann es auch mal stressig werden. Allerdings wird dabei trotzdem immer auf die Möglichkeiten und Bedarfe der Mitarbeiter geachtet.

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Alles in allem ist die Stimmung der Mitarbeiter doch recht gut. Natürlich gibt es auch einmal Kollegen die mit der einen oder anderen Sache unzufrieden sind, aber das liegt in der Natur der Sache.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut. Man hat echte flexible Arbeitszeiten(nicht nur "du darfst gerne länger arbeiten"). Außerhalb des Schichtdienstes kann man sich seine Arbeit und Aufgaben frei einteilen und beispielsweise einmal 3h lang verschwinden oder eben auch gerne einmal erst 10 Uhr anfangen oder 14 Uhr gehen ohne dass man komisch angeschaut wird. Das wird hier offen gelebt und geschätzt. Arbeit am Wochenende ist zwar manchmal notwendig und erwünscht, aber nicht verpflichtend. Sollte man am Wochenende arbeiten, wird die Zeit, plus Aufschlag, auf ein separates Konto gebucht das als zweites Urlaubskonto verwendet werden kann. So kommt es gut und gerne einmal vor dass man, abhängig von der eigenen Bereitschaft an Wochenenden zu arbeiten, zusammen mit regulärem Urlaub bis zu 50 Tage im Jahr frei nehmen kann. Sehr faires System.

Dank viel Homeoffice(und einer Betriebsvereinbarung hierzu) kann man sehr viel Zeit die für den Arbeitsweg verschwendet wäre privat nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Auch verfügen die Abteilungen über eigene Budgets die sie zur Schulung der Mitarbeiter, auch durch externe Dienstleister, verwenden können. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeiter beruflich und fachlich weiterbilden können und alle Qualifikationen erwerben können die sie für ihre Arbeit benötigen.

Große Karrieresprünge sind zwar grundsätzlich möglich, da aufrückendes Führungspersonal oft aus den eigenen Reihen kommt, sind aber natürlich trotzdem recht selten, auch dank der flachen Hierarchien die nicht sehr viele Führungskräfte erfordern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Leider ist die Bezahlung "nur" durchschnittlich. Es gibt gelegentliche Bonuszahlungen. Diese sind aber weder regelmäßig, noch kann man sich darauf verlassen dass sie überhaupt gezahlt werden. Es können auch einmal Jahre vergehen in denen nichts gesondert ausgezahlt wird. Es gibt die Möglichkeit einer VWL. Betriebliche Altersvorsorge oder anderweitige Zuschüsse gibt es nicht.

Der obligatorische Obstkorb und kostenloser Kaffee aus modernen, angemieteten Maschinen eines marktführenden Unternehmens sind vorhanden. Um das Mittagessen müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bietet die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen. Es gibt eine Arbeitsgruppe die sich aus Mitarbeitern verschiedenster Abteilungen zusammensetzt und sich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt. Es wird auch oft an Aktionen wie den Bremer Aufräumtagen teilgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Oft kann das aber auch dazu führen dass sie der erste Ansprechpartner für allerlei Probleme sind, was sicher auf Dauer anstrengend sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich nett und fair gegenüber Mitarbeitern, sind immer offen für Feedback und Gespräche und definieren Aufgaben und Ziele realistisch, da sie selbst am Arbeitsgeschehen mitwirken. Quasi Kollegen mit Führungsverantwortung. So wird gewährleistet dass den einzelnen Mitarbeitern keine unrealistischen Aufgaben und Ziele auferlegt werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind sehr gut und werden ständig den Anforderungen angepasst. Es gibt viele Veränderungen wo notwendig und es wird auf dem aktuellen Stand der Technik gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr gut. In mehreren Meetings pro Woche werden aktuelle Themen, sowohl fachlicher Natur als auch das Unternehmen und beispielsweise neue Richtlinien betreffend besprochen. Es gibt immer die Möglichkeit Dinge offen anzusprechen und man erhält immer schnell und offen Informationen die angefragt wurden. Man muss Informationen auch nicht hinterher laufen, da sie proaktiv von der Abteilungsleitung und den Kollegen geteilt werden und unternehmenübergreifend ebenfalls auf der internen Seite zur Infoweitergabe zur Verfügung gestellt werden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und divers. Man findet viel Abwechslung. Natürlich gibt es auch Aufgaben die keiner so wirklich gerne macht, aber das gibt es überall. Grundsätzlich wird einem aber nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung, Arbeitsplatz direkt in der Innnenstadt, Dinge wie günstige Fitnesscentermitgliedschaft, Jobrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, kein Tarif, wenige und oft zu späte Infos von "oben" an die Belegschaft, kahle Arbeitsumgebung vor Ort, Hirachien nicht so flach wie immer angegeben, exreme Unterschiede bei den Vorgesetzten, Nasenfaktor

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich mit der Wertschätzung der Mitarbeiter an. Einmal loben zur Weihnachtsfeier für einzelne Leute oder Abteilungen reicht nicht.
Anerkennung der Leistung auch ganzjährig und zwischendurch mal.
Achtet auf die Fluktuation, gute Mitarbeiter finden problemlos woanders gut bezahlte Jobs, neu eingestellte brauchen Monate, bis sie eine Hilfe sind. Kollegen sind mit der Einarbeitung zusätzlich gebunden und die Neuen sind dann oft wieder nach kurzer Zeit weg.
Übrigens ist auch eine angemessene Bezahlung eine Wertschätung !

Arbeitsatmosphäre

Wird in letzter Zeit kontinuierlich schlechter. Gute Leute gehen, Chancen oft nach Nasenfaktor, unterbesetzte Abteilungen, schlechte Bezahlung

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Intern nicht so gut, von Kundenseite hört man in letzter Zeit auch häufiger negative Kommentare.

Work-Life-Balance

Gut, nachdem die Kernzeit und der Verfall der Überstunden am Monatsende vor einiger Zeit aufgehoben und Homeoffice erlaubt wurden (vor Corona undenkbar).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungskalender, aber der ist so lala.
Interne Kurse etc. Aber echte externe fachbezogen Kurse über mehrere Tage nur ganz selten, das ist zu teuer.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Bereich im Branchenvergleich, Nullrunden im Jahresgespäch sind permanente Aufreger in der Belegschaft. Manchmal bekommen neue Leute mehr weil man sie dringend braucht. Das spricht sich aber schnell rum und steigert den Ärger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird langsam besser, zumindest wird das immer wieder versprochen.
Trennung gelber Sack + Restmüll klappt aber z.B. immer noch nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich keine Probleme erkannt, ausgenommen hin und wieder mal "Boomer"-Sprüche. Aber insgesamt ok.

Vorgesetztenverhalten

Vollkommen abhängig von der Abteilung. In einigenAbteilungen sehr gut, in anderen unterirdisch. Manchmal kommt es auch auf den Nasenfaktor an.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung an den buchbaren Arbeitsplätzen dank Haus-IT sehr gut, 2-3 Bildschirme pro Platz, aktuelle Hard- und Software. Das gilt auch für das Homeoffice.
Schecht: Büros kahl, keinerlei Grünpflanzen (außer Kollegen haben sie selbst mitgebracht), nichts gemütliches, keine Sitzecken oder Ruhezonen außer 2 Sofas im Durchgangsbereich einer Etage. Dort wird man aber permanent vom "Durchgangsverkehr" der Mitarbeiter in der Etage auf dem Weg zur Küche oder Toilette gestört. Ansonsten nur in jeder Etagen-Kaffeeküche ein Stehtisch.
Positiv: Kostenlos Wasser + Kaffee, aber das ist eigentlich heutzutage selbstverständlich (genau wie der wöchentliche Obstkorb pro Etage)

Kommunikation

Unter den Kollegen meistens gut, über Entscheidungen von der Führungsebene wird man oftmals kurzfristig informiert nach dem Motto "mach mal schnell". Abteilungen werden kaum in Entscheidungen im Vorfeld eingebunden.

Gleichberechtigung

Eigentlich ok, aber sehr niedriger Frauenanteil in der Firma.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfach interessant, aber die Menge ist oft durch Unterbesetzung viel zu hoch. Auch hier: Abteilungsabhängig.