kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei dbh Logistics IT eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
- Höhenverstellbare Tische, zumindest in manchen Abteilungen
- Zentrale Lage
- S.O.
- Azubis einstellen um gute Mitarbeiter zu haben/ zu bekommen und nicht um noch mehr Geld zu sparen
- Etwas machen gegen die kahlen, trostlosen Bürozimmer
- tatsächlich ausbilden und das überprüfen
- Emphatische Führungskräfte einstellen die sich tatsächlich mit ihren Mitarbeitern beschäftigen
- Gehälter erhöhen, auch mal für die Azubis. Es kann nicht sein dass man einen zweiten Job braucht neben der Ausbildung um irgendwie über die Runden zu kommen
- Die Mitarbeiter die die ganze Abteilung halten auch dementsprechend bestätigen und entlohnen
Es gibt natürlich immer wieder sehr nette Kollegen je nach Abteilung, die Führungskräfte und Teile der Personalabteilung dagegen sind leider sehr unangenehm.
Manche Azubis werden Projektleiter ohne irgendwelche Referenzen außer der Ausbildung, weil halt sonst keiner da ist der das machen will. Viele Mitarbeiter sind gegangen weil sie keine Perspektive haben oder dbh lieber neue Mitarbeiter einstellt anstatt die guten Mitarbeiter zu befördern - komplett unverständlich, nach der Ausbildung wird einem höchsten ein befristeter Vertrag für 2 Jahre angeboten, man bleibt in seiner Position bis man kündigt - zumindest das durfte ich eine Weile beobachten
Gleitzeit, obwohl das für die Azubis nicht wirklich gilt in Realität.
Hab in meinem Jahrgang am schlechtesten verdient
Man wird die komplette Ausbildung über alleine gelassen. Man geht raus aus der Ausbildung und weiß gar nichts, abgesehen davon was man in der Berufsschule gelernt hat. Die Ausbilder, oder auch genannt; “die überlasteten Mitarbeiter”, versuchen dir nur beizubringen was du für den Alltag brauchst, das war’s. Jeder Azubi ist unglaublich unzufrieden damit.
Unangenehme Firmenfeiern 1-2x im Jahr wo die Azubi nicht gerne hingehen (oder aus Druck)
Nicht abwechslungsreich. Wenn die Personalabteilung gerade mal wieder vergisst dass du da bist, ist man halt mit denselben Fleißarbeiten beschäftigt wie immer. Es schert halt auch keinen was du tust, Hauptsache du siehst beschäftigt aus und man fällst nicht unangenehm auf. Wir saßen oft in einer Runde und haben uns darüber unterhalten wie sehr wir uns aufs Ausbildungsende freuen.
S.O.
(Die guten Kommentare sind meisten von den Führungskräften selbst übrigens)
Wurde oft von den Kollegen gefragt ob ich Kaffee koche, durfte keinen Homeoffice machen weil ich sonst nichts lerne - saß dann teilweise wochenlang alleine im Bürozimmer wie fast alle Azubis, unangenehme ältere Kollegen die gerne Kommentare über andere Religionen etc. machen, wurde in meiner Ausbildung komplett vergessen, hab viel Eigeninitiative zeigt und mit furchtbaren Aufgaben belohnt, Mitarbeiter die einen anrufen um einen anzuschreien, etc etc
- Die Kollegen
- Qualitrain - Angebot
- gute Einarbeitungswochen
- Lage in der Innenstadt
- gut ausgestattete Büros
- Aufgaben und Themen werden gerne und auch gut erklärt.
Für anstehende Abteilungswechsel sollte mehr mit den Auszubildenden kommuniziert werden.
Super Kollegen, super Arbeitsklima. Auch neben der Arbeit versteht man sich gut und gemeinsame Aktivitäten kommen, je nach Team, nicht zu kurz.
Flexible Arbeitszeiten. Es ist kein Problem 2 Stunden lang Mittagspause zu machen, da man sich selber einteilen kann, wie die 8 Stunden Arbeitszeit auf den Tag verteilt sind.
Ich bin sehr zufrieden. Das Bus und Bahnticket wird mir bezahlt.
Super freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Über Fragen wird sich gefreut und diese werden geduldig beantwortet.
Man kann sich einbringen, wie es einem liegt und wo die eigenen Interessen liegen. Dadurch und wegen der netten Kollegen, macht es viel Spaß.
Das kommt auf den Bereich drauf an. An manchen Stellen sind die Aufgaben doch etwas eintönig, aber alles in allem sieht, hört und lernt man viele verschiedene Dinge in den täglichen Aufgaben.
Während Corona waren die Abteilungswechsel sehr eingeschränkt. Doch seitdem diese wieder durchgeführt werden können, ist die Variation wieder besser.
Man wird sehr freundlich behandelt und als vollwertiger Mitarbeiter betrachtet.
Der Einstellungsprozess hat viel Spaß gemacht, man wurde gut empfangen und in der Anfangszeit gut begleitet.
Ich schlage vor, das tägliche Arbeitspensum nicht in den Verantwortungsbereich von Azubis zu legen. Diese können natürlich mitmachen und auch unterstützen, aber sollten regulär nicht dafür vorgesehen werden, Personalengpässe auszugleichen.
Oft kam das Gefühl auf, das fünfte Rad am Wagen zu sein. Fragen stellen wurde zwar immer ausdrücklich gewünscht, jedoch durfte eine Frage eigentlich nicht mehr als einmal vorkommen, und bevor geantwortet wurde, kam die Frage "hattet ihr das nicht in Schulung xy?" auf, was alles unnötig erschwerte. Das verunsicherte und man traute sich nicht mehr, Fragen zu stellen.
Bestimmt, immerhin sind einige Kollegen schon länger dort.
Projekte mussten in der Freizeit erledigt werden. Aussagen wie "man muss auch mal was in seiner Freizeit machen, wenn man das zeitlich nicht auf der Arbeit schafft" oder "stempelst du jedes Mal ein, wenn du Hausaufgaben machst?" sind exakt so gefallen, als es um Bereitstellung von Arbeitszeit für eine Präsentation ging, die der Betrieb sehen wollte.
Klassisches Azubigehalt, im unteren Branchendurchschnitt
Die Ausbilder waren kompetent, jedoch führte das Tagesgeschäft dazu, dass Auszubildende primär mit wiederkehrenden und stumpfen Aufgaben (Formular-Layouting) beschäftigt wurden und somit das Erlernen von ausbildungsrelevanten Inhalten auf der Strecke blieb.
Wir waren drei Azubis in der Abteilung und gelegentlich kam es zu Scherzen. ("Azubi, geh mal Kaffee holen!")
Das Tagesgeschäft geht immer vor, aber es gibt auch Übungsprojekte für Azubis. Je nach Auftragslage kann man diese dann machen.
Die Fachlichkeit wurde bei Schulungen (auch mehrtägig) gut berücksichtigt. Die Schulungen waren immer informativ und gut gewählt, damit das Formular-Layouting noch effektiver und selbstständiger funktionieren konnte.
Ist es respektvoll, mit Tiernamen angesprochen zu werden? Manche Kollegen waren manchmal nett. Gemeinsame Mittagspausen wurden verbracht, hier wurde jeder einbezogen.