Sehr sehr enttäuschend! GEMEINSAM durch warm und kalt
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitgeber würde ich dringend empfehlen, sich endlich an die eigenen Werte und Slogans zu halten, die so groß verbreitet werden. Statt nur schöne Worte nach außen zu tragen, sollte man lernen, Mitarbeiter wirklich wertzuschätzen und aktiv in das Geschehen innerhalb der Firma einzugreifen. Wenn es offensichtlich ist, dass bestimmte Personen andere dauerhaft fertig machen oder für ein toxisches Umfeld sorgen, sollte das nicht einfach ignoriert werden. Ein gutes Unternehmen erkennt Probleme und handelt – hier passiert leider genau das Gegenteil.
Image
Zum Image der Firma kann ich nur sagen: Außen hui, innen pfui. Nach außen wird viel geredet, wie toll alles sein soll und wie stark der Zusammenhalt ist – passend zum Slogan „Gemeinsam durch warm und kalt“. Aber meine letzte Zeit dort hat gezeigt, dass das nur leere Worte sind. Menschen werden betriebsbedingt gekündigt, und kurz darauf tauchen online neue Stellenanzeigen für genau diese Positionen auf. Das ist nicht nur widersprüchlich, sondern schlichtweg respektlos. Mit Existenzen so umzugehen ist einfach nur peinlich, und dafür sollte sich das Unternehmen schämen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier nicht gerade großgeschrieben. Offiziell sind zwei Home-Office-Tage pro woche, aber wer sie wirklich nutzt, wird schief angeschaut. Stattdessen wird immer wieder betont, wie oft andere ins Büro kommen – nach dem Motto: „Ich bin ja die ganze Woche da“ oder „Ich bin ja nur einen Tag im Home-Office.“ Unterschwelliger Druck und eine unausgesprochene Erwartungshaltung sorgen dafür, dass die vermeintliche Flexibilität eigentlich keine ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen hin vielleicht gut, aber in Wirklichkeit ist das Gegenteil der Fall. Hinter dem Rücken wird fleißig getratscht und gelästert – oft sogar über private Angelegenheiten, mit denen hier viel zu leichtfertig umgegangen wird. Besonders einige „Dauergäste“ im Flurfunk scheinen mehr an den Leben ihrer Kollegen interessiert zu sein als an ihrem eigenen. Wer Wert auf ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander legt, wird hier schnell enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Man wird ohne mit der Wimper zu zucken angelogen, obwohl ganz klar ist, dass sie mehr wissen, als sie zugeben. Gleichzeitig fallen sie sogar ihren eigenen Kollegen oder anderen Vorgesetzten in den Rücken – je nachdem, wie es ihnen gerade passt. Ein Vorgesetzter sollte sich professionell verhalten, ehrlich kommunizieren und hinter seinem Team stehen. Leider scheint das hier nicht der Standard zu sein.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation in dieser Firma so gut wie nicht vorhanden. Mitarbeiter werden wochen- und monatelang im Unklaren gelassen und müssen sich ernsthafte Sorgen um ihre Existenz machen – doch das scheint niemanden zu interessieren. Weder von Vorgesetzten noch von Kollegen kommt irgendeine ehrliche Information oder Unterstützung. Stattdessen wird einem freundlich ins Gesicht gelächelt, während hinter den Kulissen anscheinend einiges geregelt wird. Wer auf Transparenz, Fairness und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre hofft, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung sage ich besser mal nichts. In der Führungsebene sieht man schnell, wie es hier läuft – alle Chefs sind Männer. Offenbar hat sich daran bisher auch niemand gestört oder etwas ändern wollen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.
Verbesserungsvorschläge:
Wir leben unsere Unternehmenswerte und Slogans und implementieren diese in unserem täglichen Handeln. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich respektiert fühlen und in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten. Wir haben Mechanismen implementiert, um toxisches Verhalten zu identifizieren und zu adressieren, so unter anderem das Whistleblower System, in dem man anonym Fehlverhalten intern und extern anzeigen kann. Fehlverhalten wird von uns unter keinen Umständen toleriert und führt zu Konsequenzen.
Image:
Wir sind stolz auf unsere Werte und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, aus dem sich unser Image sowohl intern als auch extern ableitet. Wie in den jeweiligen Betriebsversammlungen klar und deutlich verkündet wurde, hat uns die allgemeine wirtschaftliche Situation der Branche und Region schwer getroffen. Betriebsbedingte Kündigungen sind immer eine schwierige Entscheidung, die wir nicht leichtfertig treffen. Die Behauptung, dass Stellenausschreibungen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter ausgestellt wurden, ist unzutreffend. Tatsächlich gab es zu keinem Zeitpunkt Stellenanzeigen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter bei der DBK EMS. Darüber hinaus hat die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat eine Wiedereinstellungsklausel für gekündigte Mitarbeiter vereinbart, um im Falle einer wirtschaftlichen Erholung diese erfahrenen Mitarbeiter wieder einzustellen. Wir kommunizieren solche Entscheidungen stets transparent und mit vollem Respekt, da uns jede Existenz wichtig ist.
Work-Life-Balance:
Wir fördern aktiv eine gesunde Work-Life-Balance und bieten Kooperationen mit Fitnessstudios, Subventionierung der Speisen im Betriebsrestaurant sowie flexible Arbeitsmodelle an, wie Gleitzeit und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, die angebotenen Flexibilitäten ohne jegliche Vorbehalte zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt:
Zusammenhalt ist einer unserer fünf Werte und ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir setzen uns dafür ein, dass private Angelegenheiten respektiert werden und fördern eine offene und unterstützende Kommunikation unter allen Kollegen. Unser Motto ist daher: „Wir reden miteinander und nicht übereinander“.
Vorgesetztenverhalten:
Für die aufgestellte Behauptung existieren keinerlei Indizien. Was gilt ist jedoch, dass unsere Führungskräfte eine entscheidende Rolle in der Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung spielen. Wir erwarten von ihnen, dass sie professionell, ehrlich und unterstützend agieren. Regelmäßiges Feedback helfen unseren Vorgesetzten, ihre Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und den hohen Standards gerecht zu werden, die wir an sie stellen. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, bei der die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Kommunikation:
Transparente und ehrliche Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unseres Führungsanspruchs. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, im Unklaren gelassen worden zu sein. Im Falle der betriebsbedingten Kündigungen haben wir das gesamte Unternehmen bereits im Oktober 2024 im Rahmen der Betriebsversammlung frühzeitig über diesen Schritt informiert. Zusätzlich wurden alle betroffenen Mitarbeiter einen Monat vor Ausspruch der Kündigung darüber in Kenntnis gesetzt. Dadurch haben wir den Betroffenen mehr Zeit verschafft, sich auf die Zeit nach der Beschäftigung vorzubereiten.
Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind offen für Diversität im Management und haben ein inklusives Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund die gleichen Chancen haben.
Mit freundlichen Grüßen
DBK Marketing