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Human ResourcesMärz 2025

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.

Verbesserungsvorschläge:
Wir leben unsere Unternehmenswerte und Slogans und implementieren diese in unserem täglichen Handeln. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich respektiert fühlen und in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten. Wir haben Mechanismen implementiert, um toxisches Verhalten zu identifizieren und zu adressieren, so unter anderem das Whistleblower System, in dem man anonym Fehlverhalten intern und extern anzeigen kann. Fehlverhalten wird von uns unter keinen Umständen toleriert und führt zu Konsequenzen.

Image:
Wir sind stolz auf unsere Werte und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, aus dem sich unser Image sowohl intern als auch extern ableitet. Wie in den jeweiligen Betriebsversammlungen klar und deutlich verkündet wurde, hat uns die allgemeine wirtschaftliche Situation der Branche und Region schwer getroffen. Betriebsbedingte Kündigungen sind immer eine schwierige Entscheidung, die wir nicht leichtfertig treffen. Die Behauptung, dass Stellenausschreibungen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter ausgestellt wurden, ist unzutreffend. Tatsächlich gab es zu keinem Zeitpunkt Stellenanzeigen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter bei der DBK EMS. Darüber hinaus hat die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat eine Wiedereinstellungsklausel für gekündigte Mitarbeiter vereinbart, um im Falle einer wirtschaftlichen Erholung diese erfahrenen Mitarbeiter wieder einzustellen. Wir kommunizieren solche Entscheidungen stets transparent und mit vollem Respekt, da uns jede Existenz wichtig ist.

Work-Life-Balance:
Wir fördern aktiv eine gesunde Work-Life-Balance und bieten Kooperationen mit Fitnessstudios, Subventionierung der Speisen im Betriebsrestaurant sowie flexible Arbeitsmodelle an, wie Gleitzeit und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, die angebotenen Flexibilitäten ohne jegliche Vorbehalte zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt:
Zusammenhalt ist einer unserer fünf Werte und ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir setzen uns dafür ein, dass private Angelegenheiten respektiert werden und fördern eine offene und unterstützende Kommunikation unter allen Kollegen. Unser Motto ist daher: „Wir reden miteinander und nicht übereinander“.

Vorgesetztenverhalten:
Für die aufgestellte Behauptung existieren keinerlei Indizien. Was gilt ist jedoch, dass unsere Führungskräfte eine entscheidende Rolle in der Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung spielen. Wir erwarten von ihnen, dass sie professionell, ehrlich und unterstützend agieren. Regelmäßiges Feedback helfen unseren Vorgesetzten, ihre Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und den hohen Standards gerecht zu werden, die wir an sie stellen. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, bei der die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden.

Kommunikation:
Transparente und ehrliche Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unseres Führungsanspruchs. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, im Unklaren gelassen worden zu sein. Im Falle der betriebsbedingten Kündigungen haben wir das gesamte Unternehmen bereits im Oktober 2024 im Rahmen der Betriebsversammlung frühzeitig über diesen Schritt informiert. Zusätzlich wurden alle betroffenen Mitarbeiter einen Monat vor Ausspruch der Kündigung darüber in Kenntnis gesetzt. Dadurch haben wir den Betroffenen mehr Zeit verschafft, sich auf die Zeit nach der Beschäftigung vorzubereiten.

Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind offen für Diversität im Management und haben ein inklusives Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund die gleichen Chancen haben.

Mit freundlichen Grüßen

DBK Marketing