Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DBK Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Geschäftsleitung wird man nicht informiert, wohin die Reise geht und wie das Unternehmen sich für die Zukunft aufstellen möchte.
Mitarbeiter im Home-Office werden als "Faul" abgestempelt, auch wenn es überhaupt nicht stimmt. Daher wird es nicht gern gesehen. Einziger Vorteil, flexibeles Arbeiten ist möglich.
Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Es wird über dich gesprochen, aber nicht mit dir.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und man bekommt Einblick in verschiedene Bereiche.
Ich war einige Jahre dort angestellt und konnte eine hohe Fluktuation feststellen. Die Belastung ist teilweise viel zu hoch und mit Überstunden verbunden. Beim Bewerbunggespräch wird eine gute Einarbeitung versprochen, doch diese erfolgt nie. Es gibt keine Programmschulung.