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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles sprechen. Steht zur Vielfalt. Bei Problemen immer für Mitarbeiter da. Wertschätzend für gute Mitarbeiter
Ich schätze den offenen Austausch.
freie Zeit/Arbeitseinteilung
Homeoffice Regelung (bitte beibehalten)
Firmenwagen (SUV) gute Auswahl
Selbständiges Arbeiten mit eigener Zeiteinteilung
Flache Hierarchie - direkten Kontakt zum Chef
Ausnahemslos nette Kollegen und ein tolles, familiäres miteinander
Keine Hierarchien, man ist per du mit dem Chefs.
Jeden Freitags bekommen wir Kostenlos Mittagsessen. Dann wird gemeinsam gegessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein sehr unseriöser Arbeitgeber. Die hohe Fluktuationsrate deutet auf Unzufriedenheit der Mitarbeiter hin, die wie Unterwäsche wechseln. Meiner Erfahrung nach wird im Bewerbungsprozess mitunter ein sehr positives Bild vermittelt, das sich nach Arbeitsbeginn nicht immer in vollem Umfang bestätigt. Ich habe den Eindruck, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen teilweise von den zuvor genannten Vorteilen abweichen können. Ein Beispiel hierfür ist aus meiner Sicht das Thema Homeoffice: Im Vorstellungsgespräch wird es als besonderer Benefit betont - sobald man jedoch tatsächlich davon Gebrauch ...
Strukturen sind nicht mit dem schnellen Wachstum der Firma mitgewachsen.
Die IT-Strukturen und Abläufe sind eine Katastrophe und jeder versucht auf seine Weise damit umzugehen.
Schlecht finde ich jetzt zu straff als Betitelung. Ein bisschen mehr Vertrauen für die Kollegen, die im Homeoffice arbeiten.
wenig modern work life balance
Kommunikation könne hier und da besser sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen
mehr kommunikation
Passt alles
Damit die Chefs besser werden, könnten sie sich weiterbilden. Das hilft, ihre Arbeit zu verbessern und das Arbeitsklima insgesamt zu machen.
Kommunikation verbessern gerade auf der obersten Führungsebene!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Definitiv, ohne geht es gar nicht
sehr gut, wertschätzend
bin selber Ü50 und weitere Kollegen auch und es wird kein unterscheid gemacht
Die Kollegen sind altersmäßig sehr gemischt. Alle kommen gut miteinander aus. Ich kenne keine Kollegen, die aufgrund ihres Alters Probleme hätten. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist auch gut :-)
Sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der Arbeitsgruppen sehr gut, aber verbesserungsfähig
Das größte Problem in der Firma.
Die Kommunikation der Geschäftsführung nach unten ist fürchterlich.
Man wird im Unklaren gelassen wie die allgemeine Situation ist und was zukünftig geplant wird.
Es werden Entscheidungen getroffen die man nicht versteht und sich dann aber auch nicht traut zu fragen.
Auf allen anderen Ebenen ist die Kommunikation wesentlich besser - die 3 Geschäftsführer dürfen sich hier gerne ein Beispiel daran nehmen.
Es mangelt ganz stark an Kommunikation. Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben dem Mitarbeiter direkt und offen zu vermitteln , was gut läuft oder verbessert werden kann. Stattdessen wird hinter deinem Rücken geredet, welches ich als unprofessionell empfinde. Es fehlt an regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen konstruktives Feedback zu Leistungen gegeben wird.
gut - aber Luft nach oben
Kommunikation fehlt, aus der Führungsebene werden keine Infos weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
laufend Fortbildungen werden angeboten
Ich habe insgesamt 3 Weiterbildungen bekommen. Nach 2 habe ich gefragt und eine wurde mir empfohlen. Karrieremöglichkeiten haben sich hier im Zuge des Wachstums manchmal quasi aus dem Nichts ergeben. Zum Glück auch für mich.
Es gibt relativ flache Hierarchien. Man entwickelt sich weiter, hat viele Herausforderungen im Arbeitsalltag und wächst an diesen.
könnte mehr sein
Ich darf mich nicht beklagen.
Flache Hierarchien sind aber auch nicht besonders gut geeignet um Karrieresprünge zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DBK Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DBK Gebäudemanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DBK Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DBK Gebäudemanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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