dbv 

network 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt keine Anerkennung oder Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Man wird als Mensch leider nicht wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut, auf das Unternehmen gesehen eher mittelmäßig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, aber unter Durchschnitt, keine zusätzlichen Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist "älter"

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Kein eigener Arbeitsplatz mehr. Keine Möglichkeit Individualität auszuleben. Mehr Nummer als Mensch

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen teils mangelhaft

Interessante Aufgaben

Im Bereich Kundenservice sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Home-Office
- Hunde sind kein Problem im Verlag
- Familie wird berücksichtigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig positive Botschaften aus der Führungsebene
- passive Haltung der Führung führt zu Unsicherheiten der Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Der Weg in die Zukunft sollte bald geebnet werden. Aktuell hängen Mitarbeiter eher etwas in der Luft, wo es hingehen soll. Die Räumlichkeiten sollte dringendst saniert werden, so ist keine gute Arbeitsatmosphäre möglich.

Arbeitsatmosphäre

Home-Office ist gelebte Praxis, jedoch sollen Kollegen wieder vermehrt ins Haus kommen. Dadurch sind die Räumlichkeiten an manchen Tagen sehr verlassen. Eine Vernetzung zwischen den einzelnen Abteilungen findet meist nur zu Events statt.

Work-Life-Balance

Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten eher weniger ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, Bezahlung erfolgte stets pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gab es weitestgehend einen guten Zusammenhalt. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und pro Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude, sollte saniert werden, jedoch aus Kostengründen verschoben. Im Sommer viel zu warm, im Winter zu kalt. Die neuste Innovation war ein Wasserhahn, aus dem Trinkwasser entnommen werden kann. Sonst hat das Gebäude wenig zu bieten. Die technische Ausstattung war okay.

Kommunikation

Alle wichtigen Infos werden meist per Mail verteilt. Große neue Infos werden meist auf ziemlich deprimierenden Betriebsversammlungen mitgeteilt, inkl. wer auch seinen Job verliert. Ein No-Go meiner Meinung nach. Die Kommunikation in meiner Abteilung funktionierte gut, auch im Home-Office.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig. Meist jedoch eher veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage: Die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr ist gut, spart viel Fahrzeit. Außerdem darf man seinen Hund mit ins Büro nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Bereitschaft oder Fähigkeit, auf Kritik zu hören und die fehlende Wertschätzung für gute, engagierte und erfahrene Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung - gute, erfahrene und motivierte Mitarbeiter sind das Wertvollste, was ein Unternehmen haben kann. Das scheint manchen in dem Unternehmen nicht bewusst zu sein. Dass man so viel Frustration spürt, kann dem Unternehmen nicht gut tun.

Mehr Interesse an den Mitarbeitern und Respekt für ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihre berufliche Erfahrung, auch den freien oder nur befristet eingestellten, wäre ein weiterer Schritt. Es wäre auch wichtig, um den Mitbewerbern gegenüber nicht schwächer zu werden.

Statt dessen scheint man auf jüngere und damit weniger erfahrene Mitarbeiter zu setzen, was man auch manchen Internetseiten anmerkt. Es ist schwer, die Printmedien an den Mann zu bringen, wenn Webseiten nicht die Kompetenz, die Vielfalt, die Erfahrung, die Glaubwürdigkeit und den Bezug zu den Zielgruppen wiederspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind sehr nett und die Zusammenarbeit war großartig und funktionierte gut. Doch andere verteidigen ihre Position in einer Weise, die für die Firma und Kollegen nicht gut sein kann. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist zum Teil schlecht, was ebenfalls sowohl für's Unternehmen als auch für die Mitarbeiter ungut ist. Sehr viel Frustration ist spürbar, wohl auch aufgrund fehlender Wertschätzung. Selbst motivierte und sehr erfahrene Mitarbeiter wurden mit großer Selbstverständlichkeit vor den Kopf gestoßen.

Image

Das Unternehmen hat seinen Namen von Deutscher Bauernverlag zu dbv network geändert. Demnach war man nicht mit dem Image zufrieden und will moderner erscheinen. Doch bisher klingt zwar der Name modern und online-affin, doch die Wirkung z B von der Firmenwebsite ist nicht modern. Allerdings haben die Zeitschriften des Verlags ein sehr gutes Image und gelten als fachlich sehr kompetent, sicher aufgrund der langen Verlagstradition und wegen der vielen guten und erfahrenen Mitarbeiter in den Redaktionen.

Work-Life-Balance

Im allgemeinen geregelte Arbeitszeiten und sehr gute Verkehrsanbindung tragen dazu bei, dass die Work-Life-Balance im Normalfall gut ist. Man darf seinen Hund mit ins Büro bringen, was sehr hilfreich ist, wenn abzusehen ist, dass es ein längerer Arbeitstag werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war akzeptabel und die Bereitschaft, Weiterbildung zu fördern, ist auch positiv zu werten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist sehr gut. Man ist z B auch sehr engagiert im Bienenschutz. Weniger gut ist das Sozialbewusstsein, wenn man es auf interne Bedingungen bezieht.

Kollegenzusammenhalt

In dem Unternehmen gibt es sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen und da ist auch ein guter Austausch und Zusammenhalt gegeben. Man hilft sich gegenseitig gut und schnell. Leider wird diese Situation durch einige getrübt, die ihre Position auf Kosten anderer verteidigen und damit auch durchkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl sich das Unternehmen manchmal als Fachverlag bezeichnet, war es erschreckend, wie wenig Wertschätzung für sehr erfahrene Kollegen es gab. Es wirkte manchmal wie Jugendwahn, statt dass Erfahrung, Wissen und gute Kenntnis der Zielgruppen als Trumpf im Wettbewerb mit ähnlichen Unternehmen gesehen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt sehr auf die Abteilung an. Einige sind sehr unterstützend und fair, andere scheinen Angst vor engagierten oder sehr erfahrenen Untergebenen zu haben. Ganz weit oben scheint man sich gar nicht für die Mitarbeiter zu interessieren, besonders nicht für freie Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man braucht, wie Computer, Informationen, usw. Die Temperaturregelung in manchen Räumen wäre aber verbesserungswürdig.

Kommunikation

Da gäbe es viel zu verbessern, speziell was die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen den unterschiedlichen Hierarchieebenen - von oben nach unten - betrifft. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern war meistens gut bis sehr gut, sofern dem nicht das Bestreben entgegenstand, die eigene Position auf Kosten anderer zu verbessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen fest angestellten Kollegen und Kolleginnen sah ok aus. Anders dagegen der Umgang mit Freien, der zum Teil für negative Überraschungen sorgte.

Interessante Aufgaben

Die Produkte des Verlags sind interessant und wer sich für diese Themen interessiert, kann den verschiedenen Aufgaben viel Interessantes abgewinnen. Die manchmal fehlende Wertschätzung oder das fehlende Fachwissen von Vorgesetzten nimmt jedoch die Freude an der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein erzkonservatives Unternehmen mit einer streng hierarchischen Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert, bei der allein die Unternehmensrendite zählt und MitarbeiterInnen nicht als wertvoll betrachtet werden. Der Umgang mit MitarbeiterInnen ist weder integrierend noch wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

MitarbeiterInnen sind kein Mittel zum Zweck.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebklima ist geprägt durch allgegenwärtige Unzufriedenheit und Frust, ergänzt durch einen Mangel an Anerkennung und Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Themen spielen keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend existiert kein Miteinander. Ein krasser "Flurfunk" führt zu viel Abgrenzung, Misstrauen und Ärger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine flache Hierarchie, sehr kurze Entscheidungswege, der Mensch steht im Vordergrund, gelebte Gleichberechtigung, Familien-, und Kinderfreundliche Atmosphäre, es wird zuerst gefördert und dann gefordert, eine ausgeprägte Sozialkompetenz in der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Positiv, kollegial, teamorientiert.

Image

Das Image des Unternemhens ist aus meiner Sicht sehr postiv. Hassbeiträge und negative Schilderungen von Ex-MitarbeiterInnen oder gescheiterten Bewerbern kann ich als langjähriger Mitarbeiter nicht bestätigen.

Work-Life-Balance

Hat einen großen Stellenwert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und mit Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen kreative Freiräume zu, man kann auch private Probleme ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal. An heißen Tagen werden Lüfter und kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt. Absolut genderneutraler Umgang mit Mitarbeitern.

Kommunikation

...ist Lösungs-, und nicht Problemorientiert.

Gleichberechtigung

...wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Der Verlag ist innovativ und stellt sich neuen Herausforderungen. Der Job ist abwechslungsreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offener, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Zuverlässigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Zusammengehörigkeit aller Kollegen/Abteilungen stärken

Arbeitsatmosphäre

respektvoll, wertschätzend und harmonisch,
es gibt aber auch kritische Stimmen, die nachvollziehbar sind

Image

von Kollegen überwiegend positiv beurteilt

Work-Life-Balance

Job und Privates kann man gut regeln, flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

pünktliche Zahlungen, reguläre Arbeitszeit im Branchenvergleich ist hoch, Sozialleistungen ausbaufähig (betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, Altersteilzeit, Pausenangebot)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltkriterien werden soweit umsetzbar berücksichtigt, soziale Kompetenz

Kollegenzusammenhalt

viele nette Kollegen, guter Umgangston

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoller Umgang, Lösungen bei außergewöhnlichen Lebensumständen älterer Kollegen werden gefunden, auch nach Ausscheiden aus dem Arbeitsleben wird Kontakt gehalten

Vorgesetztenverhalten

kompetent, vertrauensvoll, offen

Arbeitsbedingungen

gut bis sehr gut, je nach Arbeitsplatz

Kommunikation

regelmäßige Meetings, gute Zusammenarbeit, man findes immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

auch Frauen sind in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

selbständiges Arbeiten, Einbringen eigener Ideen möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kernbelegschaft steht kurz vor der Rente. Dadurch ist es sehr schwierig die Menschen für Erneuerungen zu motivieren. Die Vorgesetzten wollen auch nicht wirklich was ändern und haben eine völlig falsche Wahrnehmung von sich und ihrer Umwelt. Da ist in so vielen Bereichen so viel Luft nach oben. Aber neue Ideen werden falsch überall gestoppt.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten weniger Angst um ihre Position haben und mehr die neuen Ideen zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr trübselig. Die meisten Kollegen sehr demotiviert. Gefühlt haben sie nur ihre Zeit bis zur Rente totgeschlagen.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden. Dienst nach Vorschrift halt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist zu dem Punkt nichts aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kerngruppe war ok. Jeder hat jeden in Ruhe gelassen und zum Mittag ist man gemeinsam zum Essen gegangen. Mehr war da nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Großteil der gesamten Belegschaft steht kurz vor der Rente.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Unternehmensweit waren die Vorgesetzten überheblich und hatten eine falsche Wahrnehmung von sich selbst und ihrer Abteilung. Einige fielen sogar hin und wieder sexistisch auf und andere waren Beratungsresistent.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es sehr heiß in den Räumen und es gibt nur in bestimmten Räumen Klimaanlagen. Die technische Ausstattung ist leicht veraltet und die Monitore sind ein Angriff auf die Augen.

Kommunikation

Informationen werden nicht sauber durchgereicht. Aus diesem Grund kommt es oft vor, dass die gleichen Tätigkeiten doppelt gemacht werden, oder gar nicht gemacht werden.

Gleichberechtigung

In manchen Abteilungen arbeiten größtenteils Familienmitglieder und Freunde. Somit ist es zwecklos als Neuer und „Außenstehender“ gleich behandelt zu werden. Und am Besten keine Diskussionen anfangen.

Interessante Aufgaben

Monoton. Alt eingesessene Arbeitsabläufe, die keineswegs verändert werden dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, vielfältige Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Antiquierter Führungsstil, Bloßstellen von Mitarbeiter/innen

Verbesserungsvorschläge

Bossing und frauenfeindliche Sprüche sollten Konsequenzen haben

Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst von oben, unten versucht man das Beste draus zu machen

Image

Hohe Fluktuation aus den oben genannten Gründen

Work-Life-Balance

Systematischer Personalmangel führt zu Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwerpunkt liegt auf der konventionellen Landwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen ist super

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MA werden als Kostenfaktoren gesehen

Vorgesetztenverhalten

Frauenfeindliche Sprüche sind Usus und werden nicht geahndet.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel erwartet (Reisen, Überstunden), aber wenig kompensiert

Kommunikation

Man erfährt morgens, dass man mittags nicht mehr zur Arbeit erscheinen muss

Gleichberechtigung

Frauen werden subtil ausgebremst

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und es gibt immer viel zu tun