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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich ausbezahlt
Gehalt kommt immer pünktlich
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Home-Office
- Hunde sind kein Problem im Verlag
- Familie wird berücksichtigt
Die Lage: Die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr ist gut, spart viel Fahrzeit. Außerdem darf man seinen Hund mit ins Büro nehmen.
Eine flache Hierarchie, sehr kurze Entscheidungswege, der Mensch steht im Vordergrund, gelebte Gleichberechtigung, Familien-, und Kinderfreundliche Atmosphäre, es wird zuerst gefördert und dann gefordert, eine ausgeprägte Sozialkompetenz in der Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Motivation, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, wenig Gehalt
Gefühlt keine Anerkennung oder Wertschätzung
Das gesamte Arbeitsumfeld ist überaltert und hektisch wird durch ständig neues Personal versucht, die größer werdende Lücke zu schließen. Auf die wirklichen Notwendigkeiten in einzelnen Bereichen wird viel zu wenig geachtet. Das Absterben einzelner Teilbereiche ist absehbar.
- wenig positive Botschaften aus der Führungsebene
- passive Haltung der Führung führt zu Unsicherheiten der Arbeitnehmer
Die fehlende Bereitschaft oder Fähigkeit, auf Kritik zu hören und die fehlende Wertschätzung für gute, engagierte und erfahrene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man wird als Mensch leider nicht wertgeschätzt.
Mehr Anerkennung zeigen
Der Weg in die Zukunft sollte bald geebnet werden. Aktuell hängen Mitarbeiter eher etwas in der Luft, wo es hingehen soll. Die Räumlichkeiten sollte dringendst saniert werden, so ist keine gute Arbeitsatmosphäre möglich.
Egoismus nicht tolerieren und Perspektiven für Mitarbeiter und Produkte fördern.
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung - gute, erfahrene und motivierte Mitarbeiter sind das Wertvollste, was ein Unternehmen haben kann. Das scheint manchen in dem Unternehmen nicht bewusst zu sein. Dass man so viel Frustration spürt, kann dem Unternehmen nicht gut tun.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern und Respekt für ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihre berufliche Erfahrung, auch den freien oder nur befristet eingestellten, wäre ein weiterer Schritt. Es wäre auch wichtig, um den Mitbewerbern gegenüber nicht schwächer zu werden.
Statt dessen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von dbv network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist "älter"
Eine durchschnittlich sehr hohe Zahl an älteren Kollegen, welche schon sehr lange im Unternehmen arbeiten.
respektvoller Umgang, Lösungen bei außergewöhnlichen Lebensumständen älterer Kollegen werden gefunden, auch nach Ausscheiden aus dem Arbeitsleben wird Kontakt gehalten
Ein Großteil der gesamten Belegschaft steht kurz vor der Rente.
Respektvoll und mit Wertschätzung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbv network ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hat seinen Namen von Deutscher Bauernverlag zu dbv network geändert. Demnach war man nicht mit dem Image zufrieden und will moderner erscheinen. Doch bisher klingt zwar der Name modern und online-affin, doch die Wirkung z B von der Firmenwebsite ist nicht modern. Allerdings haben die Zeitschriften des Verlags ein sehr gutes Image und gelten als fachlich sehr kompetent, sicher aufgrund der langen Verlagstradition und wegen der vielen guten und erfahrenen Mitarbeiter in den Redaktionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen wurden gefördert und anerkannt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten. Aber statt dass man guten, langjährigen Mitarbeitern interessante Perspektiven bietet, wurde mancher ausgebremst. Man konnte den Eindruck haben, dass jüngere Mitarbeiter ein besseres Standing haben.
Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht.
Workshops im Haus, Ausbau digitaler Medien geht voran, flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dbv network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dbv network schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dbv network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dbv network als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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