18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Gegensatz zu anderen Ingenieurbüros, vergleichbarer Größe, wird hier neben den unternehmerischen Aspekten genauso auf die menschlichen Aspekte geachtet.
Unter Berücksichtigung der aktuellen äußeren Einflüsse (Energiekrise/ Fachkräftemangel/ Inflation) ist die dc-ce ein guter und sicherer Arbeitgeber.
Bisher gab es keine schlechten Erlebnisse.
"Es gibt immer was zu tun"... Das Verbesserungspotential ist bekannt und es wird daran gearbeitet. Alle Mitarbeiter helfen mit, das Unternehmen zu verbessern.
In der gesamten RZ-Branche ist die dc-ce RZ Beratung seit vielen Jahren ein renommiertes Ingenieurbüro. Das wird auch im Gespräch mit Kunden wiedergespiegelt.
Die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance sind gegeben.
Es herrscht kein Zwang zu längeren Arbeitszeiten oder ähnlicher Zwang.
Die Geschäftsführung fördert alle Weiterbildungen, welche auch dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Innerhalb der Fachbereiche und im gesamten Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Die Kollegen aus dem eigenen Fachbereich haben immer ein offenes Ohr und helfen sich gegenseitig. Hier werden keine Schwächen ausgenutzt.
Flache Hierarchie, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und die Tür steht jederzeit offen.
Die Büros sind mit allem notwendigen ausgestattet. Fehlt etwas, dass benötigt wird, dann wird es besorgt.
Jeder Kollege und Vorgesetzte hat ein offenes Ohr. Regelmäßige Meetings informieren alle Kollegen über aktuelle Themen und Fortschritte der jeweiligen Projekte.
Viele verschiedene und spannende Aufgaben, die Firma bewegt sich auch immer am Puls der Zeit.
Hier hat leider wenig Kommunikation stattgefunden
Fehlende Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
Zeitnahes Feedback besonders bei neuen Mitarbeitern.
ganz gut
Tolles Team.
Leide bwkommt man als Mitarbeiterr kein zeitnahes Feedback. Erst bei der Kündigung erfährt man was man falsch gemacht hat.
14 tägiges internes Meeting wäre ausreichend
Zeitnahes Feedback an die Mitarbeiter geben. Vor allem an neue Kollegen. Eine Kantine wäre super, da es sehr schwierig ist dort etwas zum Mittagessen zu finden.
Man muss sich immer von zu Hause Essen mitbringen
Im großen und ganzen gut, bis auf eine Ausnahme
Sehr umfangreich
Die permanenten Gerüchte über die Liquidität tuen ihr übriges.Leider sind viele Dampfplauderer in der Firma unterwegs
Leider verließen uns ständig Kollegen
Wenn’s unangenehm wird,fallen Äußerungen die in einem seriösen Unternehmen nichts verloren haben.Auch von der Geschäftsführung.
Forschungs-/Leuchtturmprojekte die auch in Zusammenarbeit mit Instituten durchgeführt wurden
Das man über alles reden kann ohne das es gleich Persönlich wird
Die Lage des Büros, da durch ist es in der Mittagspause nicht einfach was zu Essen zu finden. ;)
Eine (Tee)-Küche mit Backoffen und Herd
Man ist ein Teil des Teams auch wenn es mal Stressig wird ist keiner Nachtragend
Es wird einem die Möglichkeit gegeben an Schulungen Teil zunehmen und sich bei eigen Interesse weiter zu bilden.
Das Unternehmen steht für Energieeffizienz in Rechenzentren und wir planen innovative, nachhaltige und ressourcenschonende Lösungen. Welches auch umgesetzt wir um am Markt Impulsgeber zu sein.
Wenn man Bereit ist über den Tellerrand zu schauen wird man auch mit Spanenden Aufgaben Betreut.
Image, Kollegen, 4 Standorte in Deutschland
Boni-Programm überarbeiten, Teamprämien einführen
Auch die ist im Focus und wird beim Umbau für die neuen Büros berücksichtigt.
Loyal, Fair und offenes Ohr
Wird durch neue Büroflächen steigen
Auf gewissen Ebenen sehr gut. Jede Meinung zählt. In der Gesamtkommunikation ist „Luft nach oben“
Die Rechenzentrumsbranche ist im Höhenflug. Die dc-ce ist sehr „breit“ aufgestellt. Angefangen mit Bildung/Schulung/Coaching über Beratung (wie baut oder ertüchtigt man ein RZ, Risikoanalysen, Make or buy-Strategie, Betriebs- und Notfallkonzepte und -bücher, EN50600,....), Planung bis zur Forschung (mit eigenem Testrechenzentrum)
Jeder einzelne Mitarbeiter hat eigene Verantwortungsbereiche und kann sich sehr frei entwickeln. Junge Mitarbeiter bekommen früh Projektverantwortung.
Strukturen müssen aufgrund des schnellen Wachstums mitwachsen
- innovatives, zukunftsorientiertes Produktportfolio
- jeder Mitarbeiter kann und soll sich voll einbringen
- alle Führungskräfte haben hohes fachliches Know-how
Ausgesprochen kollektive Zusammenarbeit
Vielseitige Arbeitsgebiete zum Thema Rechenzentrum: alle technischen Gewerke auf höchstem Niveau, dazu Beratung, Schulungen und Forschung. Exzellente Sichtbarkeit in der Branche durch die Future Thinking und den deutschen Rechenzentrumspreis. Engagement in Branchennetzwerken wie eco und BITKOM sowie Beteiligung an der RZ Norm EN 50600.
So verdient kununu Geld.