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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Gegensatz zu anderen Ingenieurbüros, vergleichbarer Größe, wird hier neben den unternehmerischen Aspekten genauso auf die menschlichen Aspekte geachtet.
Unter Berücksichtigung der aktuellen äußeren Einflüsse (Energiekrise/ Fachkräftemangel/ Inflation) ist die dc-ce ein guter und sicherer Arbeitgeber.
Hier hat leider wenig Kommunikation stattgefunden
Tolles Team.
Das man über alles reden kann ohne das es gleich Persönlich wird
Image, Kollegen, 4 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
Leide bwkommt man als Mitarbeiterr kein zeitnahes Feedback. Erst bei der Kündigung erfährt man was man falsch gemacht hat.
14 tägiges internes Meeting wäre ausreichend
Bisher gab es keine schlechten Erlebnisse.
Die Lage des Büros, da durch ist es in der Mittagspause nicht einfach was zu Essen zu finden. ;)
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahes Feedback an die Mitarbeiter geben. Vor allem an neue Kollegen. Eine Kantine wäre super, da es sehr schwierig ist dort etwas zum Mittagessen zu finden.
Man muss sich immer von zu Hause Essen mitbringen
"Es gibt immer was zu tun"... Das Verbesserungspotential ist bekannt und es wird daran gearbeitet. Alle Mitarbeiter helfen mit, das Unternehmen zu verbessern.
Zeitnahes Feedback besonders bei neuen Mitarbeitern.
Eine (Tee)-Küche mit Backoffen und Herd
Boni-Programm überarbeiten, Teamprämien einführen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von dc-ce RZ-Beratung ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der gesamten RZ-Branche ist die dc-ce RZ Beratung seit vielen Jahren ein renommiertes Ingenieurbüro. Das wird auch im Gespräch mit Kunden wiedergespiegelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung fördert alle Weiterbildungen, welche auch dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben an Schulungen Teil zunehmen und sich bei eigen Interesse weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dc-ce RZ-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet dc-ce RZ-Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dc-ce RZ-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dc-ce RZ-Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
dc-ce RZ-Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dc-ce RZ-Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting