6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Räumlichkeiten sind ansehnlich
Geschäftsführung wechseln. Gehalt vernünftig bezahlen. Mal über den Tellerrand schauen.
Es herrscht eine steife Arbeitsatmosphäre. Man wird ständig kontrolliert (durch jede Tätigkeit/Minute diese man während der Arbeit aufschreiben muss)
Höre ständig wie schlecht der Laden ist
Leider noch aus dem letzten Jahrhundert
Woanders besser
Nicht gut bezahlt
Keine Ahnung
Es wird sich ständig an Schreibtischutensilien aber auch am privatem Essen im Kühlschrank bedient.
Arroganz in der oberen Etage auf höchstem Level
Normal für Deutschland - könnte Moderner sein
Normal - Geschäftsführung sehr unfreundlich
Normal
Grenzwertig
Der Umgangston im Team und von den Vorgesetzten könnte besser sein. Offene, freundliche und konstruktive Kommunikation wäre wünschenswert.
Leistung sollte sowohl monetär als auch persönlich gewürdigt werden, um Mitarbeitende zu halten.
Gute Atmosphäre in modernem Gebäude und jungem Team
Leider nach außen eine negative Darstellung was nicht ganz nachvollziehbar ist. Viele Kommentare (auch hier) sind mir nicht aufgefallen.
Viel Arbeit und hohes Leistungspensum erforderlich. Dafür aber auch viele Freiheiten und zukunftsaussichten.
Jeder hat hier eine Chance
Offen und kompetent. Weil die Geschäftsführung ebenfalls im Tagesgeschäft tätig ist bekommt man viele Ratschläge und es herrscht ein Austausch auf augenhöhe.
Gute Kommunikation mit flachen Hierachien in der Führungsebene
Viele spannende und neue Projekte wo sich jeder einbringen kann
Chancengeber, relativ viele Freiheiten.
Fehlende Wertschätzung im Tagesgeschäft, hohe Fluktuation, fehlende Kommunikation, Kunde steht über dem MA
Offenheit für Verbesserungsvorschläge, mehr Wertschätzung für die MA, auf langfristige Beschäftigung setzen. Zeitgemäße Umstrukturierung in bestimmten Arbeitsprozessen. Lieber die Probezeit erhöhen und frühzeitig den MA binden.
In fast allen Abteilungen herrscht Unzufriedenheit, was sich auf Betriebsklima und Arbeitsleistung auswirkt.
Viele Überstunden, besonders im Herbst/Winter, andererseits ist es auch kein Problem mal einen privaten Termin wahrzunehmen und früher zu gehen (Abklärung mit dem Vorgesetzten vorausgesetzt)
DCM ist ein Chancengeber, d.h. auch unterqualifizierte MA bekommen die Chance sich zu beweisen. Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings nur begrenzt gegeben.
Gehalt ist niedrig, kann bei guten Leistungen aber etwas angepasst werden. Man sollte allerdings keine großen Sprünge erwarten. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen nur die „älteren„ MA, die vor 2018 eingestellt wurden.
Generell ist die Gehaltsstruktur sehr unterschiedlich und man hat das Gefühl, es gibt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Hier ist im Vorfeld bereits Verhandlungsgeschick gefragt.
FSC- und PEFC-Zertifizierung sowie CO2 neutraler Druck werden angeboten. Solarpanels auf dem Gelände.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. In manchen Abteilungen läuft die Zusammenarbeit gut, in manchen weniger.
Man hat den Eindruck, dass mehr gegeneinander als Miteinander gearbeitet wird.
Keine wirklichen Erfahrungswerte.
Stark ausbaufähig. Konstruktive Kritik gibt es nicht, es wird bei Fehlern sofort „draufgehauen“.
Tagesgeschäft frisst Wertschätzung. Absprachen werden nicht eingehalten und über den Kopf des MA‘s revidiert/geändert.
Ziemlich alte Büroausstattung, für Neues muss man lange kämpfen. Kosten sparen, heißt hier die Devise.
I.d.R. nicht wirklich vorhanden. Wenn etwas schief läuft, wird es auch mal laut.
Da ich keine Erfahrungen diesbezüglich gemacht habe, kann ich nichts negatives darüber sagen.
Hängt von den persönlichen Interessen und der Herangehensweise jedes Einzelnen ab.
Jeder leistet seinen Beitrag zu einer guten Arbeitsatmosphäre, das klappt auch meistens in allen Abteilungen.
Hoch angesehenes Unternehmen in der Region mit nahmhaften Kunden aus der gesamten Bundesrepublik und über die Grenzen hinaus.
Es wird mehr Urlaub gewährt als gesetzlich vorgeschrieben. Wenn die Urlaubsvertretung geklärt ist, kann jederzeit Urlaub beantragt werden, außer zu Spitzenproduktionszeiten zum Jahresende. Auf familiäre Ausnahme-Situationen wird Rücksicht genommen, wenn bekannt.
Weiterbildung wird gefördert. Fachseminare, Inhouse-Schulungen haben stattgefunden.
Pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter, gute leistungsgerechte Bezahlung, freiwillige Sonderzahlungen.
DCM hat mehrere Umweltzerfikate und unterstützt soziale Einrichtungen in der Region.
Es geht nicht ohne, manche verstehen sich, andere nicht so gut. Trotzdem ziehen alle an einem Strang. Manche Kollegen sind befreundet und es gibt sogar Paare.
Senioren kommen immer wieder gen ins Haus, um in hohen Produktionszeiten zu unterstützen, Technik und Verwaltung gleichermaßen.
Gute und überdurchschnittliche Leistungen und Einsätze werden anerkannt. Abmahnungen kommen äußerst selten vor.
Bei Entscheidungen werden betroffene Mitarbeiter mit einbezogen.
Repräsentatives Gebäude, Neubau erstellt mit ökologischen Aspekten, mit klimatisierten Räumen; Maschinen und EDV-Anlagen auf dem neuesten Stand, moderne Arbeitsplätze in hellen Räumen.
Ohne Kommunikation würde nichts laufen.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, es gibt Frauen in Führungspositionen.
Es herrscht täglich das gewohnte Chaos, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Jedes Druckprodukt ist anders und immer eine neue Herausforderung. Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist im Rahmen dessen, was sein kann, möglich. Saubere Übergabe des Arbeitsplatzes an das nachfolgende Personal sollte selbstverständlich sein, das ist leider auch wie überall woanders nicht immer so.