Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungman überdenkt sein Leben und fragt sich wo man falsch abgebogen ist.
Eigenen Parkplatz, nette junge Sekretärin (die ausgenutzt wird) und es gibt interessante Produkte die hergestellt werden achja und es gibt einen Pausenraum
Die Räumlichkeiten sind ansehnlich
Das ich nur kurz dort gearbeitet habe
flache Hierarchie, gute Verkehrsanbindung, wenig Kontrolle (nur bei Fehler/oder Verstößen), flexible Pausenregelung, Termine können während der Arbeitszeit mit Absprach wahrgenommen werden.
zu Stressig, zu unfreundlich, schlechtes Benehmen, Unfreundliche "Chef" Sekretärin ( sehr lange schon da kann sich alles erlauben), jeder hat zu viele Aufgaben, keine Work-Life-Balance, Schlechter Führungsstil, wer krank ist der ist gegen das Unternehmen, schlecht bezahlt.
Absolut alles ! Das ist mit Abstand !!!! Mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte und ich würde jedem empfehlen einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen !
Umgang mit den Arbeitnehmern. Sie bringen Leute zum weinen und scheuen nicht auf persönliches zu gehen.
den Arbeitgeber
Mitarbeiter werden nicht ihrer Arbeit nicht entsprechen bezahlt
Der Umgangston im Team und von den Vorgesetzten könnte besser sein. Offene, freundliche und konstruktive Kommunikation wäre wünschenswert.
Leistung sollte sowohl monetär als auch persönlich gewürdigt werden, um Mitarbeitende zu halten.
Geschäftsführung wechseln. Gehalt vernünftig bezahlen. Mal über den Tellerrand schauen.
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter besser behandeln vielleicht würde dann auch mal jemand da bleiben !
der Platz reicht nicht aus
Führungsstil muss angepasst werden auch mal zuhören. Work-Life-Balance einführen. Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind besser behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von DCM Meckenheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
der Altersdurchschnitt ist doch recht hoch, demnach generell kein negativerer Umgang
Die Kollegen sind allesamt wie eine Familie untereinander.
neutrale Meinung
Keine wirklichen Erfahrungswerte.
Senioren kommen immer wieder gen ins Haus, um in hohen Produktionszeiten zu unterstützen, Technik und Verwaltung gleichermaßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCM Meckenheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die eine Hand weiß nicht was die andere tut eine absolute Katastrophe !!! Weder die Chefs und im ganz besonderen die Sekretärin haben auch nur Ansatz weise eine Ahnung wie man mit Menschen umgeht und wie man sich in einer Führungsposition zu verhalten hat !!!
Scheinheilig freundlich am Anfang und keine ahnung wie man Personal gespräche führt geschweige den mit Mitarbeitern umgeht im 21. Jahrhundert
Arroganz in der oberen Etage auf höchstem Level
Wie schrieb die G.führung auf Augenhöhen, aber nur einseitig. Schnell wird doch wieder bosssing betrieben
Man wird stets mit der Führung verglichen. Die Führung nimmt gerne die Opfer rolle an. Von Problemen möchte man nicht wissen. Bei Fragen oder generellen Problemen kriegt man erst mal einen Einlauf, egal ob bei welchen Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht vorhanden / nicht gewünscht
wenn man bereit ist 60 Std die Woche zu arbeiten wird das vielleicht belohnt
Woanders besser
Nicht vorhanden
Jeder hat hier eine Chance
