Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DD Deutsche Dienstrad die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird am Wochenende und Abends auf dem privaten Telefon kontaktiert. Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Wenn man pünktlich geht bekommt man Kommentare.
Mit Abstand der schlechteste Faktor. Es findet offensichtlich kein Vorgesetztencoaching statt. Es gibt kein regelmäßiges Feedback. Der Vorgesetzte kommt und geht wie er will. Man hört im Zweifelsfall nur etwas, wenn es Probleme gibt. Die Fehlerkultur ist stark destruktiv. Sowohl zwischen den Führungskräften als auch zum einzelnen Mitarbeitenden wird sich im Büro angeschrien.
Kommuniziert wurde viel, aber inhaltliche Widersprüche
Beleidungen, Geschrei, permanentes und schriftliches Nachweisen aller Gespräche... all. Das sind alltäglich.