Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1DDB Germany Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich möchte jedem potenziellen Bewerber ausdrücklich davor warnen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Es mangelt nicht nur an einem professionellen Onboarding oder strukturierter Einarbeitung – auch auf menschlicher Ebene war meine Erfahrung zutiefst enttäuschend.
In der letzten Woche meiner Probezeit verstarb mein Vater. Obwohl meine Vorgesetzten darüber informiert waren, erhielt ich wenige Tage später die Kündigung. Das geschah als ich auf dem Weg zur Beerdigung war. Die Nachricht kam per E-Mail, begleitet von dem Hinweis, dass ein Kurier das Schreiben zustellen würde, um sicherzustellen, dass es noch rechtzeitig – am letzten Tag der Probezeit – eingeht.
Diese Vorgehensweise war für mich ein absoluter Schock. In einer ohnehin schweren Trauersituation so behandelt zu werden, zeugt von einem eklatanten Mangel an Empathie und Menschlichkeit. Diese Erfahrung werde ich nicht vergessen.
Ein Unternehmen, das in einer solch sensiblen Situation keinerlei Rücksicht nimmt, zeigt deutlich, welche Werte dort gelebt werden.
Das Team war unglaublich. Hat sehr viel Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten und Projekte von Kunden zu realisieren. Man ist jeden Tag mit einem lächeln ins Gesicht zur Arbeit gekommen
Teamleiter war unglaublich gut. Man konnte viel von ihm lernen und hatte ein super Team aufgebaut. (Hier wird nicht die verlorene Standortleitung beurteilt)
Auch im Zusammenhang mit meiner Einarbeitung war die fehlende Kommunikation ein großes Problem. Die Kollegin, die mich einarbeiten sollte, teilte mir erst Wochen nach meinem Start mit, dass sie bereits vor meinem ersten Arbeitstag gekündigt hatte. Im Nachhinein erklärte das, warum sie keinerlei Motivation zeigte, mir Prozesse zu erklären oder mich aktiv einzuarbeiten. Kurz nachdem ich von ihrer Kündigung erfahren hatte, war sie auch schon nicht mehr da.
Generell herrschte eine hohe Fluktuation – neue Kollegen kamen, andere gingen, häufig ohne jegliche offizielle Information. Dieses Maß an Intransparenz hat nicht nur das Arbeitsklima belastet, sondern auch das Gefühl vermittelt, dass man als Mitarbeitender austauschbar ist.