Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungGut FAND ich mein Team und meine Kunden bis beides weg war.
Mein Team. Das jetzt weg ist.
Barista Dienstag - Donnerstag
Es wird immer darauf geachtet dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen, Hunde sind im Büro erlaubt
Gar nichts!
Führungskultur und Managementpersonal. Keine Vision. Keine Ideen.
Leider alles. Bitte tut euch das nicht an!
Das meiste andere. Trust
Nach dem Führungswechsel ging es hier steil bergab.
- auf Arbeitsebene wirst du oft mit deinen Problemen allein gelassen
- Entwicklungsgespräche sind wenig nachvollziehbar und wirken austauschbar, Gehaltserhöhungen zuletzt nur wenn man aktiv droht zu kündigen, sonst wenig bis gar keine Investitionen in Mitarbeiter,
Benefits: Obstkorb
- Firmenkultur: nur von engagierten Mitarbeitern vorangetrieben, durch schlechtes Management sind diese aber schnell unmotiviert und entmutigt
- Teamleads und CDs zuletzt oft überfordert: wenig Zeit für Auswertungsgespräche, Urlaubs und Kappa-Management teils schlecht organisiert, Mitarbeiter werden mehr nach Sympathie als nach Können ...
Es sollten kompetente Standortleitungen eingesetzt werden, die ein kooperatives Miteinander fördern und nicht durch ihr Verhalten Abteilungen gegeneinander ausspielen. Führungskräfte sollten in der Lage sein, emotional kontrolliert und reflektiert zu agieren. Impulsives Verhalten oder emotionale Ausbrüche sind in leitenden Positionen fehl am Platz und dürfen keinesfalls zum persönlichen Markenzeichen werden.
Eventuell könnte man überlegen, Mitarbeitende zu fördern statt zu überwachen. Vielleicht mal ein bisschen Vertrauen wagen – oder ist das schon zu revolutionär?
Menschlichkeit, Transparenz und Kommunikation.
Kommunikation, WERTSCHÄTZUNG und Transparenz
Am besten in den Führungsebenen komplett neu besetzten.
Der am besten bewertete Faktor von 1DDB Germany Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Team war unglaublich. Hat sehr viel Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten und Projekte von Kunden zu realisieren. Man ist jeden Tag mit einem lächeln ins Gesicht zur Arbeit gekommen
Es gibt auch coole Kollegen, mit wem man Spaß hat zu arbeiten, gibt es auch aber paar, wo man jeder Woche bei Kapa Planung betet, dass man nicht zusammen arbeitet. Ist ok.
Der Umgang miteinander ist immer respektvoll und freundlich
Hängt stark vom Team ab, fühlt sich aber gut an
Unter diesen Umständen muss man ja zusammenhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1DDB Germany Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Einzige was bisschen ok ist. Aber es gibt selbst für Mitarbeiter die JAHRE da sind keine Gehaltsanpassungen.
Für eine Agentur war das Gehalt in Ordnung, andere Benefits bis auf das Deutschland Ticket waren so naja.
Unterirdisch
Sehr niedrig
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert außer der eigene Vorgesetzte setzt sich für einen ein, aber selbst das wird oft abgeblockt.
Interne EMEA Förderungsprogramme für Mitarbeiter/innen
Du bleibst wo du angefangen hast
Lieber neue Leute einstellen als die zu fördern die da sind.
Gibt es nicht, kein Geld - keine Entwicklung
