30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Arbeitgeber kaum etwas. Die einzelnen Praxen könnten zumindest ein gutes Miteinander haben
Keine gute wirtschaftliche Struktur. Kaum Krnntnis von Mitarbeiterfphrung und Wertschätzung
Bessere Führungskräfte mit einem repektvollerem Umgang
Ist abhängig davon wie sehr die Helferinnen unter Stress stehen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Zu hohes Stresslevel
Kaum, zumindest nicht in der Zahntechnik
Gehälter sind unzureichend, dafür gibt es einige Benefits, die bei Laune halten sollen
Kaum
Wird nicht gefördert
Ist respektvoll
Es geht nur um Geld und nicht nach Bedürfnissen.
Sind soweit ganz in Ordung, allerdings zuviel Stress
Ist schwierig, weil von oben die Empathie fehlt
Ja, es sich um einen Frauenberuf handelt spielt das keine Rolle
Nein, Standard
Das ich mit einer Praxis arbeiten durfte wo tolle Ärzte waren, jedoch lässt DDENT es nicht zu dort normal zu arbeiten und suchen immer die Schuld in den Praxen anstatt bei sich selbst. Ansonsten war es nett das man wöchentlich Obst kaufen konnte für die Praxis.
Alles.
Kompletter Wechsel der Mitarbeiter. Dort werden dringen Mitarbeiter benötigt die von Führung und allem eine AHNUNG haben und nicht in einer Traumwelt leben wie diese jetzt.
Die Praxis in der ich arbeitete war super. Allerdings nur die PRAXIS. Es ist NICHT die Rede von DDENT die deren Sitz in Norderstedt hat!
Kein Kommentar.
Nur unter Bedingungen
Ist ok aber überall anders verdienst du mehr. Die haben eigentlich so gut wie immer irgendwelche Aussagen parat um dich um die Finger zu wickeln + leere Versprechungen.
Die haben sowas nicht, Führungsqualitäten besitzen sie auch überhaupt nicht. Ich denke nicht das sowas in deren Wortschatz herrscht.
In der Praxis in der ich gearbeitet hatte war es gut. Bis auf 2-3 Leute, ältere Damen aber sowas gibts in jeder Firma. Ansonsten super!
In meiner damaligen Praxis ganz schlimm. Gibt Damen die älter sind, ist nicht schlimm, aber benehmen sich wirklich respektlos und arrogant. Lächeln dir ins Gesicht aber versuchen dich los zu werden! Und da DDENT dann auch noch so eng mit denen sind, weil die privat miteinander zu tun haben hören die auf die ältere Damen anstatt neutral zu bewerten!
Bei Vorgesetzten spreche ich über die „Führungskräfte“ die in der Nordersted sitzen. Einfach unglaublich fehlbesetzt! Keiner ist und er Lage lösungsorientiert zu arbeiten, halten sich für die TOP Arbeitgeber und bemerken nicht mal das die Leute zum größtenteil nicht wegen der Praxis, sprich Helferinnen oder Ärzten wechseln sondern WEGEN DDENT!
Alles womit die werben, ist eine Lüge!
DDENT wirbt mit Wertschätzung etc. davon merkt man überhaupt nichts. Kommunikation? Ein Witz! Es wird gelacht und sehr frech geantwortet ohne Respekt.
DDENT weiß glaub ich gar nicht was das ist.
Kaum Präsenz
Ärzte müssten mehr Verantwortungsbewusstsein haben
Kaum Rücksichtnahme auf Azubis
Crocodile
Kein Respekt
Gibt es gar nicht
Kaum Pause, Überstunden
Später
Gerne später
Später
Ich arbeite gerne in diesem Betrieb, da ich weiß, dass ich etwas bewirken kann – sowohl in den Praxen als auch in der Unterstützung meiner Mitarbeiter. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Hier kann man konstruktive Kritik äußern und aktiv an der Weiterentwicklung von Strukturen mitwirken.
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die Buchhaltung. Rechnungen werden nicht rechtzeitig bezahlt, was zu unnötigen Mahnungen und Unmut in den Praxen führt. Dabei liegt es nicht an fehlenden finanziellen Mitteln, sondern an ineffizienten Prozessen. Eine Optimierung dieses Bereichs würde nicht nur die Stimmung im Team verbessern, sondern auch die professionelle Außenwirkung des Unternehmens stärken.
Es wäre sinnvoll, gut laufende Prozesse gezielt zu analysieren, bevor Änderungen vorgenommen werden – insbesondere, wenn die Anpassung nur dazu dient, eine einheitliche Struktur zu schaffen. Manchmal funktioniert ein bewährtes System besser als eine Vereinheitlichung um jeden Preis.
Meine Arbeit macht mir unendlich viel Spaß
Durch die Buchhaltung etwas in Mitleidenschaft gezogen worden
Weiterbildung wird im Unternehmen ausdrücklich gestattet und aktiv unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördert.
Wie in vielen Branchen ist das Thema Gehalt ein wiederkehrender Punkt. Die Vergütung ist branchenüblich und orientiert sich am Tarifvertrag des Verbands medizinischer Berufe.
Liegt teilweise an den Lieferanten
Ich habe ein tolles Team
Sind wir dran diese zu verbessern.
Viele Events und auch lustig
Fairness, Guter Umgang miteinander fehlte und zu wenig Gehalt, nie erfolgte Gehaltsanpsssung
- Fairere Bezahlungen
- Bessere Arbeitsaufteilung, sodass nicht immer die selben alles abbekommen
Kann man ansprechen und dann machbar
Familiäre Atmosphäre innerhalb der einzelnen Praxisstandorte. Coole Chefin.
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bessere transparente Kommunikation zwischen Praxis und HeadOffice. Transparente Gehälter, Inflationsausgleich, Boni wie Weihnachtsgeld etc.
Fortbildung werden unterstützt.
Der Umgang mit den Praxismitarbeiter von den Mitarbeiter aus der Zentrale .. schlechte Gehälter - die unangebrachte Überheblichkeit des kfm . Leiters ..
Mehr Menschlichkeit in der Führungsetage.. alle MA mögl. gleich behandeln !
Bessere Gehälter , MA aus dem Praxen zuhören .. und hinsehen . Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld .. zahlen .. ! Anerkennen , dass das Praxispersonal - die Basis für Ddent ist -da wird der Umsatz - das Geld gemacht .. wertschätzen bitte
Meine Meinung :Unterschiedliche Behandlung und Wertschätzung der MA in der Ddent -Zentrale und dem med. Personal in den Praxen . Die MA in der Zentrale halten sich meiner Meinung nach für etwas Besseres und haben vom alltäglichen Praxisablauf und Alltag keinen blassen Schimmer ! ( Ausnahme ehemalige ZFAs…) !
Ausbaufähig
Wird unterstützt!
Leider gibt es immer wieder Kolleginnen die unfair und hinterhältig sind .. traurig - wird aber von mach einer / einem zahnärztlichen LeiterInnen unterstützt.. meiner Meinung nach .
Meiner Meinung nach ist die Kfm. Leitung unsympathisch , wenig Empathie Wenig Lob - hohe Erwartung . Die Position der zahnärztlichen Leitung - leider von den falschen Leuten besetzt .. bedauerlich .
Kommt auf den Standort an
Ausbaufähig…
in anderen Praxen verdient man mehr . Es ist mittlerweile wieder üblich ein 13. Gehalt - Urlaubsgeld- wie man MA bindet ist bei Ddent meiner Meinung nach noch nicht angekommen
- da helfen auch keine Parties ..
Naja , Zentrale Wow- Praxismitarbeiter - 2 klasse - Behandlung .
Moment nicht viel. War mal wirklich schönes arbeiten. Hat leider durch den ständigen Druck nachgelassen
Das man ohne zu Fragen vor vollendete Tatsachen gestellt wird, egal ob es machbar ist oder nicht
Nicht immer nur sagen, so wird es gemacht. Auch mal Rücksprache mit den Praxen halten
Wird leider immer schlechter, da nicht mehr aufs Personal eingegangen wird, sondern nur noch Geld gemacht werden muss.
Ist okay
Das klappt meistens ganz gut
Besonders toll ist die Bezahlung leider nicht
Das einzige was weiter machen lässt, da die Kollegen super sind. Leider wird das vom Vorstand zertreten
Mittlerweile ist es nur noch Druck von oben. Mehr arbeiten, mehr Zahnärzte egal wie die Angestellten sich dabei fühlen
Wenn man mal wieder geschätzt werden würde....bisher war es immer gut, jetzt fühlt man sich überrumpelt
Man wird als Angestellter nicht mehr gefragt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Solange man funktioniert
Ist auch okay
Mindestlohn
So verdient kununu Geld.