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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich mit einer Praxis arbeiten durfte wo tolle Ärzte waren, jedoch lässt DDENT es nicht zu dort normal zu arbeiten und suchen immer die Schuld in den Praxen anstatt bei sich selbst. Ansonsten war es nett das man wöchentlich Obst kaufen konnte für die Praxis.
Am Arbeitgeber kaum etwas. Die einzelnen Praxen könnten zumindest ein gutes Miteinander haben
Ich arbeite gerne in diesem Betrieb, da ich weiß, dass ich etwas bewirken kann – sowohl in den Praxen als auch in der Unterstützung meiner Mitarbeiter. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Hier kann man konstruktive Kritik äußern und aktiv an der Weiterentwicklung von Strukturen mitwirken.
Viele Events und auch lustig
Familiäre Atmosphäre innerhalb der einzelnen Praxisstandorte. Coole Chefin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute wirtschaftliche Struktur. Kaum Krnntnis von Mitarbeiterfphrung und Wertschätzung
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die Buchhaltung. Rechnungen werden nicht rechtzeitig bezahlt, was zu unnötigen Mahnungen und Unmut in den Praxen führt. Dabei liegt es nicht an fehlenden finanziellen Mitteln, sondern an ineffizienten Prozessen. Eine Optimierung dieses Bereichs würde nicht nur die Stimmung im Team verbessern, sondern auch die professionelle Außenwirkung des Unternehmens stärken.
Fairness, Guter Umgang miteinander fehlte und zu wenig Gehalt, nie erfolgte Gehaltsanpsssung
Gerne später
Der Umgang mit den Praxismitarbeiter von den Mitarbeiter aus der Zentrale .. schlechte Gehälter - die unangebrachte Überheblichkeit des kfm . Leiters ..
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Wechsel der Mitarbeiter. Dort werden dringen Mitarbeiter benötigt die von Führung und allem eine AHNUNG haben und nicht in einer Traumwelt leben wie diese jetzt.
- Fairere Bezahlungen
- Bessere Arbeitsaufteilung, sodass nicht immer die selben alles abbekommen
Bessere Führungskräfte mit einem repektvollerem Umgang
Es wäre sinnvoll, gut laufende Prozesse gezielt zu analysieren, bevor Änderungen vorgenommen werden – insbesondere, wenn die Anpassung nur dazu dient, eine einheitliche Struktur zu schaffen. Manchmal funktioniert ein bewährtes System besser als eine Vereinheitlichung um jeden Preis.
Bessere transparente Kommunikation zwischen Praxis und HeadOffice. Transparente Gehälter, Inflationsausgleich, Boni wie Weihnachtsgeld etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DDent MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Praxis in der ich gearbeitet hatte war es gut. Bis auf 2-3 Leute, ältere Damen aber sowas gibts in jeder Firma. Ansonsten super!
Wird nicht gefördert
Ich habe ein tolles Team
Das einzige was weiter machen lässt, da die Kollegen super sind. Leider wird das vom Vorstand zertreten
wir legen Wert auf eine harmonische Zusammenstellung des Teams, Zickenterror mag hier keiner gern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDent MVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Vorgesetzten spreche ich über die „Führungskräfte“ die in der Nordersted sitzen. Einfach unglaublich fehlbesetzt! Keiner ist und er Lage lösungsorientiert zu arbeiten, halten sich für die TOP Arbeitgeber und bemerken nicht mal das die Leute zum größtenteil nicht wegen der Praxis, sprich Helferinnen oder Ärzten wechseln sondern WEGEN DDENT!
Es geht nur um Geld und nicht nach Bedürfnissen.
Meiner Meinung nach ist die Kfm. Leitung unsympathisch , wenig Empathie Wenig Lob - hohe Erwartung . Die Position der zahnärztlichen Leitung - leider von den falschen Leuten besetzt .. bedauerlich .
Mittlerweile ist es nur noch Druck von oben. Mehr arbeiten, mehr Zahnärzte egal wie die Angestellten sich dabei fühlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum, zumindest nicht in der Zahntechnik
Weiterbildung wird im Unternehmen ausdrücklich gestattet und aktiv unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördert.
Kann man ansprechen und dann machbar
Nur unter Bedingungen
Sind bemüht es allen Recht zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDent MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DDent MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DDent MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDent MVZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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