Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich mit einer Praxis arbeiten durfte wo tolle Ärzte waren, jedoch lässt DDENT es nicht zu dort normal zu arbeiten und suchen immer die Schuld in den Praxen anstatt bei sich selbst. Ansonsten war es nett das man wöchentlich Obst kaufen konnte für die Praxis.
Am Arbeitgeber kaum etwas. Die einzelnen Praxen könnten zumindest ein gutes Miteinander haben
Ich arbeite gerne in diesem Betrieb, da ich weiß, dass ich etwas bewirken kann – sowohl in den Praxen als auch in der Unterstützung meiner Mitarbeiter. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Hier kann man konstruktive Kritik äußern und aktiv an der Weiterentwicklung von Strukturen mitwirken.
Familiäre Atmosphäre innerhalb der einzelnen Praxisstandorte. Coole Chefin.
Viele Events und auch lustig
Keine gute wirtschaftliche Struktur. Kaum Krnntnis von Mitarbeiterfphrung und Wertschätzung
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die Buchhaltung. Rechnungen werden nicht rechtzeitig bezahlt, was zu unnötigen Mahnungen und Unmut in den Praxen führt. Dabei liegt es nicht an fehlenden finanziellen Mitteln, sondern an ineffizienten Prozessen. Eine Optimierung dieses Bereichs würde nicht nur die Stimmung im Team verbessern, sondern auch die professionelle Außenwirkung des Unternehmens stärken.
Kaum Präsenz
Fairness, Guter Umgang miteinander fehlte und zu wenig Gehalt, nie erfolgte Gehaltsanpsssung
Gerne später
Ärzte müssten mehr Verantwortungsbewusstsein haben
Kompletter Wechsel der Mitarbeiter. Dort werden dringen Mitarbeiter benötigt die von Führung und allem eine AHNUNG haben und nicht in einer Traumwelt leben wie diese jetzt.
- Fairere Bezahlungen
- Bessere Arbeitsaufteilung, sodass nicht immer die selben alles abbekommen
Bessere Führungskräfte mit einem repektvollerem Umgang
Mehr Menschlichkeit in der Führungsetage.. alle MA mögl. gleich behandeln !
Bessere Gehälter , MA aus dem Praxen zuhören .. und hinsehen . Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld .. zahlen .. ! Anerkennen , dass das Praxispersonal - die Basis für Ddent ist -da wird der Umsatz - das Geld gemacht .. wertschätzen bitte
Der am besten bewertete Faktor von DDent MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Praxis in der ich gearbeitet hatte war es gut. Bis auf 2-3 Leute, ältere Damen aber sowas gibts in jeder Firma. Ansonsten super!
Wird nicht gefördert
Ich habe ein tolles Team
Das einzige was weiter machen lässt, da die Kollegen super sind. Leider wird das vom Vorstand zertreten
wir legen Wert auf eine harmonische Zusammenstellung des Teams, Zickenterror mag hier keiner gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDent MVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Vorgesetzten spreche ich über die „Führungskräfte“ die in der Nordersted sitzen. Einfach unglaublich fehlbesetzt! Keiner ist und er Lage lösungsorientiert zu arbeiten, halten sich für die TOP Arbeitgeber und bemerken nicht mal das die Leute zum größtenteil nicht wegen der Praxis, sprich Helferinnen oder Ärzten wechseln sondern WEGEN DDENT!
Es geht nur um Geld und nicht nach Bedürfnissen.
Gibt es gar nicht
Meiner Meinung nach ist die Kfm. Leitung unsympathisch , wenig Empathie Wenig Lob - hohe Erwartung . Die Position der zahnärztlichen Leitung - leider von den falschen Leuten besetzt .. bedauerlich .
Mittlerweile ist es nur noch Druck von oben. Mehr arbeiten, mehr Zahnärzte egal wie die Angestellten sich dabei fühlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum, zumindest nicht in der Zahntechnik
Weiterbildung wird im Unternehmen ausdrücklich gestattet und aktiv unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördert.
Kann man ansprechen und dann machbar
Nur unter Bedingungen
Wird unterstützt!
