Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DDR Museum Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stumpf seinen Job machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen wurden oft kurzfristig weitergegeben oder änderten sich ständig. Auf Fragen erhielt man häufig keine klaren Antworten. Viele Missverständnisse hätten durch bessere Kommunikation vermieden werden können
Es gab wenig Gefühl von Teamarbeit oder gegenseitiger Unterstützung. Probleme wurden oft ignoriert statt gemeinsam gelöst. Man hatte häufig das Gefühl, mit Schwierigkeiten allein gelassen zu werden.
Die Work-Life-Balance war für mich nicht gegeben. Lange Anfahrtswege, mangelnde Flexibilität und kurzfristige Änderungen machten eine vernünftige Planung des Privatlebens schwierig.
Sehr enttäuschend. Kaum Feedback, wenig Respekt und keine echte Hilfe bei Problemen.
Viele Aufgaben hatten wenig Bezug zu dem, was ursprünglich erwartet wurde. Eigene Ideen oder Vorschläge wurden nicht gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich von Anfang an belastend. Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Statt einer positiven Zusammenarbeit herrschten häufig Spannungen, Frustration und eine insgesamt negative Stimmung. Motivation ging mit der Zeit komplett verloren..