Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
finde ich gerade nichts
zu viel zum schreiben
Schaut euch andere Betriebe an- ihr könnt nur lernen und besser machen. In allen Bereichen! Andere Betriebe sind weit voraus-. Sowohl Produkt- als auch Personaltechnisch
stressig, weil immer unterbesetzt
Image wird immer schlechter. Der Chef tanzt auf zu vielen Hochzeiten. Die Qualität hat immer mehr abgenommen und die Preise sind immer mehr gestiegen. Hört man auch bei den Kunden außerhalb immer mehr.
als Verkäufer kann man nicht viel erwarten
Es wird meistens zu viel Ware produziert
kommt auf die Kollgen an
Chefs eigentlich immer schlecht gelaunt
ausgleichstage bei zu viel gearbeiteten Tagen gibt es nicht. von den hygienischen Verhältnissen, wollen wir nicht sprechen
Der Ton im Umgang mit Mitarbeitern
Denen egal wie es den Mitarbeitern geht
Der Chef und die Chefin sind von sich überzeugt
Möchte ich jetzt nichts dazu sagen
Nicht möglich
Für die Arbeit müsste besser bezahlt werden
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Muss bei den Launen sein
Ist denen egal wie alt
Herablassend und nie ein gutes Wort
Nicht gerade das gelbe vom ei
Find nicht statt
Denen egal wer schleppen muss
Naja selbst darf man nichts machen nur nach Anweisung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer Zeit bei De´Bäcker Becker.
Wir schätzen jede Rückmeldung sehr, da sie uns dabei unterstützt, unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation im Team sowie unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Unser Ziel ist es, eine faire Arbeitsumgebung, klare Kommunikation und eine bessere Arbeitszufriedenheit für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Ebenso nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden versuchen, die angesprochenen Punkte aktiv anzugehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Personalabteilung von De´Bäcker Becker
Die Produkte
Man sagt zwar man ist bereit für neues modernes aber es ist leider nicht so
Nicht soviel versprechen und dann nichts einhalten
Jeder macht nur arbeiten die er gesagt bekommt. Sozial räume müsste dringend gesäubert werden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ist, nehmen wir sie sehr ernst – gerade weil Sie als Führungskraft bei uns tätig waren.
Wir haben ganz bewusst eine Führungsposition in der Produktion geschaffen, weil wir erkannt haben, dass die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Produktion verbessert werden muss. Eine solche Position ist für uns nicht nur mit Verantwortung, sondern vor allem mit Vorbildfunktion verbunden. Führung beginnt nicht erst bei großen Entscheidungen – sie zeigt sich im täglichen Miteinander: in der Begrüßung am Morgen, im offenen Ohr für Mitarbeitende, in einem respektvollen Ton und in der Bereitschaft, auch bei kleinen Dingen mit gutem Beispiel voranzugehen.
Zu den von Ihnen angesprochenen Sozialräumen: Diese dienen bei uns unter anderem als Umkleideräume für die Mitarbeitenden in der Produktion. Gerade deshalb erwarten wir von einer Führungskraft, dass sie auch hier mit darauf achtet, dass Ordnung und Sauberkeit eingehalten werden – sei es durch eigenes Handeln oder durch klare Kommunikation mit dem Team. Das gehört für uns ganz selbstverständlich zur Verantwortung in einer leitenden Position.
Dass Sie die Qualität unserer Produkte loben, freut uns. Umso mehr bedauere ich, dass Ihre Zeit bei uns offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir arbeiten täglich daran, besser zu werden – und gerade auch solches Feedback hilft uns dabei.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute – persönlich wie beruflich.
Herzliche Grüße
Claus Becker
Inhaber De‘ Bäcker Becker
der Kundenkontakt
wie man mit den Mitarbeitern umgeht. und das die Arbeit die man leistet null geschätzt wird. Die erreichbarkeit an Wochenenden bei fragen war sehr schlecht
Arbeit schätzen
Auf Qualität der Mitarbeiter achten und diesen auch gerecht bezahlen
Keine Falsche Spielchen spielen
ehrlich und gerecht zu sein
Den Ärger nicht an anderen auszulassen
Auf den Ton achten wie man mit jemanden spricht
uvm
Gelobt wurde nie oder ganz ganz selten.
Was sehr zu kristisieren ist, ist die Beobachtung durch die Kameras. Angeblich sollten diese nur zum schutz wegen eines Überfalles da sein. Sie sehen das für selbstverständlich und nicht als Fehler, auch wenn es verboten ist.
Genauso wie das Thema Trinkgeld, dieses musste man immer in eine extra Kasse tun. wenn diese voll war, wurde das Geld auf die Bank gebracht und dann auf das Konto des Chefes. Selbst hat man davon nie was gesehen.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, die Umstände wie man behandelt wird und wie viel verlangt wird ist nicht schön. Als Kunde ist es sehr schön. Aber nicht als Mitarbeiter.
In manchen Wochen hat man 7 Tage am Stück gearbeitet, Überstunden konnten jeden Tag vorkommen und das passiert auch öfters. Durch Unterbesetzung in manchen Schichten, durfte man nur hoffen nie krank zu werden, weil das wäre sehr schlecht. Sonn- und Feiertage war man oft sehr unterbesetzt und deswegen total aufgepowerd. Blieb nicht viel kraft für ein Privatleben
Habe mitbekommen, das in der Vergangenheit einige Weiterbildung bezahlt bekommen haben
Vornerum halten alle zusammen und es war ein super Team wenns ums arbeiten ging.
Man hat sich gut verstanden und sehr viel Spaß miteinander gehabt.
Allerdings konnte man den ein oder anderen nicht sagen wenn sie was falsch machen.
Aber als es drauf an kam, war null zusammenhalt da. In einer Teambesprechung haben nur 2 die altäglichen Probleme besprochen, die anderen, trotz vorher sagen das sie alles ansprechen wollen, haben null gesagt.
Dort waren ein paar ältere Kollegen, aber sehr viel unter 45
Man bekommt öfters Ärger für Dinge die man selbst nicht getan hat. So auf die Art wer einem zuerst in die Quere kommt.
Geschäftsleitung wissen oft selbst nicht was sie wollen, sehr große Meinungsverschiedenheit...jeder sagt was anderes. Jeder soll zusammenarbeiten, den alle sitzen in einen Bot, das haben wir Mitarbeiter vorgeschrieben bekommen, aber wenn man Kritik geäussert hat, um es eigentlich besser zu machen, würde man nur darauf hingewiesen das Sie das dürfen, entweder wir schwimmen mit in die richtige Richtung oder wir sollen gehen.
Null Kritikfähig, sehr ungehalten den Mitarbeiterin gegenüber, verlangen das man so leistung bringt wie ein Inhaber, am besten 7 Tag die Woche arbeitet. Wenn se was wollten konnten Sie oft übertrieben nett sein.
Da das Gebäude neu gebaut wurde ist alles auf dem neusten Stand und man hat sich sehr wohl gefühlt.
Anstrengend war einfach nur das hinter der Theke viel zu wenig Platz war, wenn man Wochenends gearbeitet hat, wurde es mit mehr Personal echt zu eng.
Die Kassen sind auch alle neu, aber haben nie 100% funktioniert.
Meeting kam in den 4 Monaten wo ich dort war 1 mal vor. Aber nur weil radikale Änderung getroffen wurden.
Ansonsten wurde man nur selten über etwas informiert.
das Gehalt ist sehr klein. gesetzlicher Vorschrift. Es wird versucht zu sparen überall, auch wenn nicht erlaubt. Um nicht mehr bezahlten zu müssen, versucht man lieber die Mitarbeiter zu mobben und versuchen einen so los zu werden, wenn das nicht klappt, wird man einfach gekündigt, die arbeit die man leistet wird da nicht geschätzt. Man hat zwar Mitarbeiterrabatt bekommen, aber dank Gutscheinkarten, hat man an der Kasse gesehen, das auch da unterschiede gemacht wurden.
Angeblich würden ja nie Unterschiede gemacht werden, aber des wurde es. In einem Meeting wurden von 2 Arbeitskolleginnen Kritik geäußert, die eine bekam deswegen eine Abmahnung die andere bekam nichts. Auf den Mitarbeiterrabattkarten hat man gesehen das unterschiedliche Rabatte gegeben wurden.
Die Arbeit an sich hat sehr viel Spaß gemacht, den er war sehr abwechslungsreich und es gab viele Verschiedene Aufgaben an verschiedenen Arbeitstagen