Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei de-bit Computer-Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist jederzeit möglich und teilweise auch notwendig, da diese, bei manchen Projekten, selbst aktiv in das Projektgeschehen eingebunden sind. Ein offenes Ohr, auch abseits des beruflichen, war bisher immer vorhanden.
In meinen Augen ist eines der wichtigsten Kriterien bei einem Arbeitsverhältnis, dass man mit seinen Kollegen klarkommt, man ist ja schließlich einen Großteil der Woche mit ihnen zusammen. Auch in diesem Punkt kann man sich in der Firma nicht beschweren. Das Team funktioniert und man hilft sich gegenseitig, wenn es denn notwendig ist. Es sind meines Wissens hier sogar schon private Freundschaften, bzw. Beziehungen entstanden.
Inwieweit die persönliche Work-Life-Balance stimmt, liegt in den Händen eines jeden selbst. Wer jung ist, etwas sehen will, der lässt sich Projekte mit viel Reisetätigkeit zuteilen, wer Familie hat, oder anderweitige Verpflichtungen nachgehen muss, der spricht mit dem Abteilungsleiter und bekommt entsprechende Aufgaben zugeteilt. Die Vorgesetzten sehen, ob ein Mitarbeiter sich engagiert und auch wenn Überstunden Projektgeschuldet einmal anfallen, so kann man sich zu anderen Zeiten auch einmal flexible Zeit nehmen, um z.B. private Termine während der Kernarbeitszeit zu erledigen. Auch während der Corona Zeit hat man deutlich gemerkt, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter unterstützen. HomeOffice wegen geschlossenen Schulen / Kindergärten war damals nie ein Problem.
Der Mensch ist in dieser Firma keine anonyme Personalnummer, sondern wird wahrgenommen. Eine Kommunikation ist bis hoch in die Ebene der Geschäftsführung möglich, auch wenn der jeweilige Abteilungsleiter die meisten Anliegen selbst lösen kann.
Die Firma hat mehrere Abteilungen und innerhalb der Abteilungen gibt es teilweise auch unterschiedliche Bereiche, so dass man sich dort einbringen kann, wo seine persönlichen Stärken liegen. Die Projekte sind spannend und die Kunden zählen nicht gerade zu den kleinsten Unternehmen.
Aufgrund der spannenden Kundenprojekte darf man, z.B. im Consulting Bereich, keinen klassischen Bürojob erwarten, bei dem man seine 8 Stunden einfach nur absitzt. Etwas Flexibilität ist an der Tagesordnung, wird aber auch bereits während der Einstellung so kommuniziert. Die Vorgesetzten sehen die Mitarbeiter nicht als personelle Ressource, sondern als wertzuschätzenden Menschen an und gehen demzufolge auch auf individuelle Bedürfnisse ein.