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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Ich bin zufrieden dort angefangen zu haben

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese positive Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du mit Deiner Entscheidung, bei DE-CIX angefangen zu haben, zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt als stark erlebst und sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch Deine Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life- Balance positiv bewertest. Ein wertschätzendes Miteinander, spannende Tätigkeiten und ein gutes Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig.
Gleichzeitig sehen wir die Bereiche, in denen noch etwas Luft nach oben ist, als wertvollen Ansporn.

Vielen Dank für Dein Vertrauen und Dein positives Feedback. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei DE-CIX!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Firmenpartys top, alles Andere ein Flop…

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Image, junges und internationales Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes ERP, zu viele unterschiedliche Systeme, kein Prozessmanagement

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management schulen in Sachen Förderung der Mitarbeiter, mehr Einsatz zeigen in Sachen Entwicklung der Systeme, die nebenbei bemerkt eine absolute Katastrophe sind. Generell fände ich mehr Rückgrat wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Schönes modernes Loft-Büro in der Nähe des Osthafens

Image

Coole Präsentation in sozialen Medien

Work-Life-Balance

Ist ok, manchmal kommt eine Stunde on top, ist aber nicht die Regel. Homeoffice möglich.

Gehalt/Benefits

Sind top

Kollegenzusammenhalt

Kam auf die jeweilige Aufgabenstellung an

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein, gerade wenn es um Verbesserungsvorschläge geht. Am besten nicht anbringen, interessiert keinen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unprofessionell, inkompetent und null Rückgrat

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, moderne Arbeitsmittel, sind ok.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ok, abteilungsübergreifend eher problematisch

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen, die sind gleicher als gleich.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople Management/HR

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es freut uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt und Du mit den Arbeitsbedingungen sowie dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu einzelnen Punkten ernst, denn auch wenn vieles gut läuft, gibt es immer Bereiche, in denen wir noch besser werden können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen umzusetzen. Dazu gehört zum Beispiel, unterschiedliche Trainings- und Weiterbildungsangebote auszubauen, um Kompetenzen gezielt zu stärken und Missverständnisse künftig noch besser zu vermeiden.

Unser CTO macht einen super Job. Er entwickelt Lösungen mit uns.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wow – vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die vielen Sterne!
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Solche Rückmeldungen bedeuten uns viel, weil sie uns zeigen, dass wir als Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind und unsere Bemühungen im Alltag auch ankommen.

Besonders schön finden wir, dass du die Arbeitsatmosphäre bei DE-CIX so positiv wahrnimmst, mit dem Verhalten deines Vorgesetzten zufrieden bist und dir deine Aufgabenbereiche gefallen. Genau diese Punkte, ein wertschätzendes Miteinander, gute Zusammenarbeit und spannende, sinnvolle Aufgaben, sind uns sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir die fehlenden Sterne als Ansporn und sehen sie als Motivation, auch in den Bereichen, in denen etwas Luft nach oben ist, weiter an uns zu arbeiten und uns kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und viele weitere erfolgreiche Jahre mit dir!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

DE-CIX ist ein top Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre, vielfältige Kolleginnen und Kollegen, interessante Aufgaben, Wertschätzung auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Arbeit, tolle Kollegen. Ab dem ersten Tag habe ich mich hier willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Die Stimmung im Team ist positiv, man begegnet sich mit Respekt und Offenheit. Tolle Sommer- und Weihnachtsfeiern

Work-Life-Balance

flexibles und hybrides Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Weiterbildungen sind gewollt und werden unterstützt, es werden außerdem teamübergreifende Trainings angeboten

Kollegenzusammenhalt

Auch über verschiedene Abteilungen hinweg ist der Zusammenhalt spürbar, man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet auf Augenhöhe zusammen

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten gesehen und ernst genommen. Der Team Head unterstützt aktiv, gibt konstruktives Feedback und schafft ein Umfeld, in dem man sich weiterentwickeln kann und auch darf

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, gute Tools

Kommunikation

In monatlichen All-Hands Meetings werden aktuelle Themen besprochen und auf Fragen von Kollegen eingegangen. Auch Führungskräfte sind offen für Rückmeldungen und nehmen sich Zeit für Gespräche. Entscheidungen werden oft nachvollziehbar kommuniziert

Gleichberechtigung

Das Kollegium ist vielfältig und divers, alle auf Augenhöhe und sehr wertschätzend

Interessante Aufgaben

Ich schätze sehr, dass ich meine Aufgaben eigenverantwortlich bearbeiten und dabei kreativ sein kann. Kein Tag gleicht dem anderen und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit gesehen wird

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople Management/HR

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

herzlichen Dank für Dein großartiges Feedback und die Weiterempfehlung, darüber freuen wir uns sehr.

Die vielen Sterne sind für uns eine schöne Bestätigung, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind. Genau diese positive und wertschätzende Atmosphäre wollen wir schaffen, umso schöner, dass Du sie auch so empfindest.

Wenig Professionalität trotz hoher Außenwirkung

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die teamübergreifende Kommunikation findet häufig öffentlich über Chat-Kanäle statt, was zu unnötigem Druck und Spannungen führen kann. Die allgemeine Struktur ist schwach ausgeprägt – klare Verantwortlichkeiten und professionelle Feedback-Kultur fehlen weitgehend. Mitarbeitende werden in manchen Fällen öffentlich kritisiert oder korrigiert, was das Vertrauen in die Führung untergräbt.

Das Management agiert kontrollorientiert und zeigt wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden. Eine unterstützende, lösungsorientierte Haltung fehlt oft. Durch die geringe Stärke und Sichtbarkeit der HR-Abteilung entsteht zusätzlich ein Gefühl von Unsicherheit. In der Vergangenheit kam es auch zu plötzlichen Trennungen, was die Atmosphäre weiter belastet.

Image

Von außen wirkt DE-CIX wie ein familienähnliches Umfeld mit guter Kollegenzusammenarbeit. Intern jedoch ist die Kommunikation schlecht, und das Management zeigt sich oft ineffektiv. Das führt zu Frustration und einem Gegensatz zwischen der Außenwirkung und der tatsächlichen Arbeitsrealität.

Work-Life-Balance

Es gibt Schicht- und Bereitschaftsdienste in einigen Abteilungen, was die Work-Life-Balance einschränken kann. Abgesehen davon wird Urlaub respektiert – es gibt keine Störungen während der freien Tage. Insgesamt ein fairer Umgang mit der persönlichen Zeit, wenn man nicht im Schichtmodell arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DE-CIX sind stark eingeschränkt. Innerhalb der Abteilung gibt es kaum echte Aufstiegschancen oder Entwicklungswege, die Mitarbeiter motivieren könnten. Ein Abteilungswechsel wird oft als Rückschritt wahrgenommen, da dieser meist mit einer Junior-Position und einem niedrigeren Gehalt verbunden ist. Zudem wird die persönliche Weiterentwicklung nur unzureichend gefördert, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt. Um langfristig Talente zu binden und die Zufriedenheit zu steigern, sind hier dringend Verbesserungen notwendig.

(Update Juli 2025)
Ich habe die offizielle Antwort des Unternehmens gelesen. Einige der darin enthaltenen Aussagen empfinde ich als relativierend und wenig empathisch. Meine Rückmeldungen beruhen auf konkreten Erfahrungen, die aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen wurden. Mein Gesamteindruck bleibt daher bestehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt. Nebenleistungen sind schwach ausgeprägt: Sprachkurse gibt es nur, wenn der Vorgesetzte zustimmt und meist während der Arbeitszeit, was wegen hoher Auslastung und Terminen kaum möglich ist. Rabatt fürs Fitnessstudio ist nett, aber im ersten Arbeitsjahr nicht verfügbar. Fahrradverleih wird steuerlich gefördert, Jobticket gibt es für den Nahverkehr, aber Fahrrad ist nicht inkludiert. Andere Benefits sind kaum vorhanden – insgesamt sehr schwach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen nimmt an öffentlichkeitswirksamen Aktionen teil. Im Büro gibt es einen Mülleimer für Recycling – das war’s auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht grundsätzlich eine hilfsbereite Atmosphäre – man kann sich jederzeit an Kolleg:innen wenden, die fachlich und menschlich oft sehr unterstützend sind. Der Zusammenhalt im direkten Team ist spürbar und positiv.

Gleichzeitig gibt es eine Kultur, öffentlich in Chat-Kanälen (die DE-CIX bevorzugt nutzt) Kommentare in einem belehrenden Ton zu verfassen, besonders wenn Kollegen auf Schwierigkeiten stoßen. Manche Mitarbeitende neigen dazu, andere zu korrigieren oder ihnen vermeintlich Wissen „beizubringen“ – oft in einem überheblichen Stil. Das hat weniger mit echter Hilfsbereitschaft zu tun, sondern wirkt eher wie eine Inszenierung vor Führungskräften.

Der Grund dafür liegt u. a. in der mangelnden technischen Tiefe mancher Führungskräfte. Sie erkennen oft nicht den wahren Inhalt einer Diskussion, lassen sich aber leicht von solchen öffentlichen „Wissensdemonstrationen“ beeindrucken. Diese Dynamik fördert nicht unbedingt Vertrauen oder echte Zusammenarbeit, sondern subtilen Konkurrenzdruck und Unsicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen. Unsere älteren Kolleg:innen sind meistens reif, ruhig und kommunizieren kontrolliert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsstruktur ist geprägt von mangelnder technischer Kompetenz und fehlendem Verständnis für operative Anforderungen, was zu ineffizienten Entscheidungen und Verzögerungen führt. Trotz der starken kommerziellen Ausrichtung des Unternehmens fehlt es an klaren Führungsprinzipien und strategischer Weitsicht.

Wichtige Meetings werden ohne Erklärung abgesagt oder stark verzögert, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Das Management zeigt wenig Empathie und reagiert defensiv oder abweisend, insbesondere wenn Mitarbeitende eigene Karriereziele verfolgen, die nicht der internen Erwartung entsprechen.

Die vorherrschende Atmosphäre ist von Angst geprägt, verursacht durch scharfe und wenig unterstützende Führungskräfte. Offene Kommunikation wird dadurch erschwert. Insgesamt verhindert dieser Führungsstil die Entfaltung des Potenzials der Mitarbeitenden und führt zu Demotivation und Frustration.

Es besteht dringender Handlungsbedarf, um technisches Verständnis, transparente Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch führt die schlechte interne Kommunikation häufig zu Spannungen und Stress im Team. Außerdem wird offiziell Hybridarbeit angeboten, aber im Vertrag steht tägliche Präsenzpflicht im Büro. Die tatsächliche Anwesenheit hängt stark vom Teamleiter ab, wodurch einige Kolleg:innen komplett remote arbeiten können, während andere gezwungen werden, mehrfach pro Woche ins Büro zu kommen. Diese Inkonsistenzen schaffen Unklarheiten und führen zu Ungleichheiten im Team.

Kommunikation

Formelle One-to-One-Gespräche mit der Führungskraft finden zwar regelmäßig statt, bleiben jedoch oberflächlich. Statt konstruktivem Feedback oder klaren Entwicklungsperspektiven bestehen diese Gespräche meist aus allgemeinen Erinnerungen oder Small Talk. Es wird zwar versucht, Schulungsziele zu definieren, jedoch fehlt es dem Unternehmen an echten Lernangeboten, die auf die tatsächlichen Arbeitsinhalte abgestimmt sind. Oft werden Weiterbildungen lediglich zur Bonusabsicherung vorgeschlagen, obwohl sie für die Rolle irrelevant sind.

Selbst in sensiblen Angelegenheiten wie Background-Checks erfolgt keine transparente Kommunikation. Mitarbeitende werden nicht informiert oder unterstützt – sie erhalten lediglich ein Formular zum Ausfüllen. Falls man aus irgendeinem Grund diesen Check „nicht besteht“, kann dies noch am selben Tag zur Kündigung führen – ohne Vorwarnung.

Die Führungsstruktur ist autoritär geprägt. Konstruktive, offene Kommunikation ist schwierig. Wichtige Informationen (z. B. Meeting-Details) gehen häufig unter, da E-Mails oder Nachrichten über interne Kanäle nicht zuverlässig gelesen werden. Spontane Terminabsagen sind an der Tagesordnung. Die interdisziplinäre Kommuni

Gleichberechtigung

Es gibt keine echte Gleichberechtigung. Sonderrechte, unterschiedliche Genehmigungen oder Einschränkungen werden je nach Person unterschiedlich gehandhabt.

Interessante Aufgaben

Routinearbeiten dominieren den Alltag; es fehlen spezielle Projekte oder Aufgaben, die die Motivation durch Innovation steigern könnten. Es wurde die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als potenzieller Motivationsfaktor genannt, jedoch ist die Wahrscheinlichkeit dafür eher gering.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople Management/HR

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

die Punkte, die Du schilderst, nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir zu einzelnen Aspekten auch unsere Perspektive einbringen und bestimmte Sachverhalte einordnen, da sie aus unserer Sicht nicht in allen Fällen die tatsächlichen Gegebenheiten widerspiegeln.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen mit uns teilen, denn ein ehrliches Feedback gibt uns die Möglichkeit, Dinge zu hinterfragen und uns gezielt weiterzuentwickeln.

Uns ist eine offene und konstruktive Feedbackkultur sehr wichtig. Deshalb stärken wir bestehende Formate wie unsere All-Hands-Meetings, Meet-and-Greets mit dem Vorstand und setzen weiterhin auf unsere Open-Door-Policy, ausdrücklich auch in der HR-Abteilung. Insofern hat uns Dein Hinweis zur geringen Sichtbarkeit von HR überrascht und befremdet. Wenn Du magst, gib uns gerne, auch anonym, Hinweise dazu, wo und wie Du Dir mehr Unterstützung oder Präsenz gewünscht hättest.

Darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere Feedback-Prozesse weiter zu professionalisieren: Im zweiten Halbjahr 2025 planen wir die Einführung eines digitalen Feedback-Tools. Zudem werden wir verstärkt auf automatisierte Prozesse setzen und unsere Führungskräfte gezielt weiterentwickeln.

Wir investieren jährlich einen sechsstelligen Betrag in die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. Neben individuellen Trainingsbudgets kooperieren wir mit verschiedenen Anbietern und bieten regelmäßig cross-funktionale Trainings an. Wenn Du konkrete Themen oder Formate vermisst hast, teile uns das gerne mit, wir sind immer offen für neue Impulse, die unser Angebot sinnvoll ergänzen können.

Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team positiv hervorhebst, das erleben wir auch als eine besondere Stärke bei DE-CIX. Deine Anregungen in Bezug auf das Führungsverhalten nehmen wir ernst und leiten sie intern weiter.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat für uns einen hohen Stellenwert. Unsere Grundregelung sieht drei Tage Präsenz und zwei Tage Remote-Arbeit pro Woche vor, dies gilt für alle Mitarbeitenden. Natürlich hängt die konkrete Ausgestaltung von den Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Abteilung ab. Wir setzen auf Flexibilität und eine offene Absprache im Team.
In manchen Teams lässt sich Schichtarbeit leider nicht vermeiden. Uns ist bewusst, dass dies eine zusätzliche Belastung sein kann. Umso wichtiger ist es uns, dies durch zusätzliche Vergütung und freie Tage entsprechend auszugleichen.

Unser Benefits-Programm umfasst aktuell rund 25 Leistungen. Das Deutschlandticket beispielsweise wird vollständig übernommen und das Fitnessstudio kann ab dem ersten Arbeitstag genutzt werden. Wenn Du magst, helfen wir gerne weiter mit einer Übersicht (für alle einsehbar im Intranet) und beantworten Deine Fragen im Detail.

Beim Background-Check stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und begleitet sind: Eine interne Informationsseite gibt einen Überblick über alle Schritte, zusätzlich erhalten alle Beteiligten eine klare Ausfüllanleitung. Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus HR, Security und den jeweiligen Teams Heads stehen jederzeit unterstützend zur Verfügung.

Du sprichst an, dass es aus Deiner Sicht keine echte Gleichbehandlung gibt. Das bedauern wir sehr. Unser Ziel ist es, alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Funktion, Rolle oder Hintergrund fair zu behandeln. Um Missverständnisse oder Unklarheiten aufzulösen, sind wir auf konkretere Hinweise angewiesen, gerne auch anonym. Auch wenn Du Situationen erlebt hast, in denen Du Dich nicht ausreichend unterstützt oder gehört gefühlt hast, laden wir Dich ein, Dich vertraulich an HR zu wenden. Nur im direkten Austausch können wir besser verstehen, was nicht gut lief und daran arbeiten, es besser zu machen.

Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns in Teilen negativ erlebst. Auch wenn wir nicht alle geschilderten Punkte so bestätigen können, nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst. Wir danken Dir aufrichtig für Deine Offenheit. Wir stehen gerne für den persönlichen Austausch mit dir zur Verfügung und freuen uns sehr über Anregungen, am liebsten im direkten Austausch und selbstverständlich vertraulich.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung

Hier geht man jeden Tag gerne hin

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Firmen feiern, zusammenhalt, kein Schubladen denken, keine Hierarchie, du Kultur

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ein Muss

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Extrem eng

Vorgesetztenverhalten

Kein Schubladen denken

Kommunikation

Wirklich vorhanden

Gleichberechtigung

Vielfalt

Interessante Aufgaben

Man wird immer gechallenged

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

wir bedanken uns für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung. Besonders freut uns, dass Du den starken Firmenzusammenhalt, Fokus auf Weiterbildung und die Vielfalt hervorhebst. Toll, dass Du gechallenged wirst und Dir unsere Firmen feiern gefallen - so soll es sein :)

Wir bemühen uns stets um unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, z. B. durch unser, vor kurzem neu eingeführten Benefit, dem Dienstrad, mit dem die Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit haben auf ihr Auto zu verzichten und mit einem Ressourcen schonenden Verkehrsmittel ins Büro zu gelangen. Dennoch sehen wir den fehlenden Stern, als Anreiz uns noch mehr Gedanken zu dem Thema zu machen!

Vielen Dank für Dein Feedback!

Family Spirit, spannende Aufgaben, Wachstumsorientiert

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit, Selbstorganisation, Hybrides Arbeiten, Wertschätzung, tolle Socials

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht alle Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst, Automatisierung ist noch zu oft "hand-gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfteentwicklung, interne Prozesse weiter optimieren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople Management/HR

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für die vielen Sterne, wir danken Dir für Dein Feedback! Schön, dass es Dir bei DE-CIX gefällt und Dir die Tätigkeiten sowie das gleichberechtigte und familiäre Miteinander zusagen. Wir sorgen dafür, dass es weiterhin so bleibt :)

Gute Firma für Berufseinsteiger mit entsprechender Vergütung

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Kollegium daher meist eine lockere Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Die angeführten Punkte bzgl. des Vorgesetztenverhaltens und Gehalts angehen.

Work-Life-Balance

Durch die branchenüblichen Rufbereitschaft ist man in der Freizeitgestaltung eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Gut für Berufseinsteiger. Man kann Erfahrungen sammeln. Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt der IT-Branche. Selbst mit Bonus schafft man es nur knapp ins Mittelfeld.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte oft das Gefühl, dass mein direkter Vorgesetzte in der IT seinem täglichen Befinden unterliegt. Je nach Laune wird es ein guter oder ein schlechter Tag. Ich hatte den Eindruck, dass er auf andere mitunter unangenehm wirkte, wenn es fachliche Anfragen gab.

Interne Entscheidungen wurden zumindest zu meiner Zeit teils entgegen den Empfehlungen der Fachkräfte getroffen. Aber keine Sorge, getroffene Beschlüsse haben gefühlt kaum Bestand. In Gesprächen mit den Kollegen wurde das immer wieder thematisiert, da es zumindest mich demoralisiert hat. Ich hatte den Eindruck dass es immer wieder vorkam, dass man sich an Entscheidungen oder Gespräche nicht in der Form erinnern konnte wie man sie getroffen bzw. geführt hatte. Daher kann ich nur empfehlen alles zu protokollieren. Die Arbeit war für mich daher oft anstrengend. Weniger wegen der Arbeit selbst, vorallem wegen dem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind nicht klimatisiert. Da es viel Glasfläche gibt, ist das im Sommer recht unangenehm. An besonders heißen Tagen darf man die klimatisierten Besprechungsräume nutzen.

Interessante Aufgaben

Geht so. Wie in jeder Firma ist es mal interessant, mal weniger interessant.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass dir die lockere Atmosphäre bei uns gefällt. Wir bemühen uns um eine marktgerechte Kompensation, bieten aber neben dem reinen Arbeitslohn auch eine ganze Reihe anderer benefits und Vergünstigungen an, neuerdings beispielsweise auch Jobrad, das Deutschlandticket und ein spezielles Mitarbeiter-Rabatt-Programm.

Vielen Dank für dein Feedback zu unseren Führungskräften, seit einigen Monaten haben wir erfolgreich ein großes Training für unsere Führungskräfte gestartet.

Dennoch sehen wir deine Bewertung als Ansporn und bedanken uns für dein Feedback.

Toller Arbeitgeber - super Kollegium, diverse Teams, hohe Wertschätzung, familienfreundlich

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DE-CIX Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und es gibt einen großen Zusammenhalt. Es ist eine tolle Erfahrung, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten

Image

super Image

Work-Life-Balance

Meine Aufgaben schaffe ich meist innerhalb der Regelarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt flache Hierarchien weshalb es wenig Karrierechancen gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und auch gewünscht

Gehalt/Benefits

Große Auswahl an Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Sozialbewusstsein, tolle Firmenfeiern, Diversity-Tag, Grillevents

Kollegenzusammenhalt

ist top! Es macht viel Spaßt mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

zähle mich selbst nicht dazu. Aus meiner Sicht werden die älteren Kolleginnen und Kollegen geschätzt - besonders ihre Erfahrung und ihr Wissen

Vorgesetztenverhalten

Teamhead ist super, wertschätzend und geht auf die Bedürfnisse des Teams und der einzelnen Kolleginnen und Kollegen ein

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik in den modernen Büros, hybrides Arbeitsmodell (3 Tage im Büro/ 2 Tage mobil von zu Hause)

Kommunikation

In den monatlichen Meetings für alle Beschäftigten werden alle auf den neusten Stand gebracht. Es gibt die Möglichkeit Fragen an den Vorstand zu stellen, die alle beantwortet werden

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben

Interessante Aufgaben

Es gibt eine große Aufgabenvielfalt

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople Management/HR

Liebe Bewertende, liebe Bewertender,

Danke Dir für Deine Weiterempfehlung und auch, dass Du Deine Erfahrungen teilst. Wir freuen uns sehr, dass Du uns als einen tollen Arbeitnehmer wahrnimmst und Dir die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und der Aufgabenbereich bei DE-CIX gefallen! Die fehlenden Sterne sehen wir als Motivation auch in diesen Bereichen die volle Punktzahl zu erreichen.

Mehrfachbewertung

Spitzen Atmosphäre

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DE-CIX Group AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Schicht Denken oder schubladen Denken. Jeder wird gleich behandelt und es ist wie eine grosse Familie. Super viele Formen Veranstaltungen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem, es ist wir eine kleine Familie

Image

Weltinternet Knoten

Work-Life-Balance

Man hat angenehme, flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann jederzeit eine Weiterbildung machen

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Selbst Kollegen aus der Buchhaltung oder Personalabteilung versuchen einem zu helfen wenn man nicht weiter weiss

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeiten 60 bis 18 Jährige super zusammen. Alles super hilfsbereit

Kommunikation

Man wird von der firma über alles sehr transparent jeden 2. Monat informiert und auch unter den Kollegen gibt es jede Woche ein bis zwei Meetings, so dass alles bescheid wissen

Gleichberechtigung

Jeder Duzt sich und es gibt kein schicht Denken. Alles wie eine Familie

Interessante Aufgaben

Es gibt jeden Tag was neues was man lernt, es ist vielseitig und immer was los

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople Management/HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine überragende Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei DE-CIX gefällt und Du uns als einen verlässlichen Arbeitgeber wahrnimmst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit mit Dir!

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DE-CIX durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 78% der Bewertenden würden DE-CIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DE-CIX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.