Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei de-dsb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich eher als Schwachpunkt wahrgenommen. Informationen gingen teilweise zwischen Ebenen verloren oder mussten aktiv eingefordert werden, was gerade bei einem Schulungsanbieter schwierig ist, weil dadurch schnell falsche Erwartungen entstehen können.
Den Zusammenhalt unter den Dozenten habe ich grundsätzlich als gut erlebt, mit offenem Austausch und viel Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch über Hierarchieebenen hinweg war die Stimmung meist in Ordnung, auch wenn das Ende für mich persönlich einen etwas bitteren Beigeschmack hinterlassen hat.
Man war grundsätzlich bemüht, den Angestellten entgegenzukommen, auch wenn die Tätigkeit als Dozent durch feste Kurszeiten naturgemäß wenig Flexibilität zulässt. Zusatzarbeiten in anderen Bereichen konnten teilweise freigelegt werden, und auch bei der Urlaubsplanung wurde versucht, passende Lösungen zu finden.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Die Spanne reichte von kollegial, unterstützend und nahbar bis hin zu stark kennzahlengetriebenem un-empathischen Verhalten, wodurch der Arbeitsalltag stellenweise schwer einschätzbar und angespannt wirken konnte.
Mein Tätigkeitsfeld war durchaus interessant, da neben der eigentlichen Arbeit auch Themen wie Produktentwicklung und Business Development eine Rolle gespielt haben. Zusätzlich macht die Arbeit mit Weiterbildungsteilnehmern den Alltag abwechslungsreich, weil man immer wieder auf unterschiedliche Menschen, Anforderungen und Schwerpunkte trifft – selbst bei ähnlichen Themen.
Ich war in einer wirtschaftlich offenbar etwas turbulenten Phase dort beschäftigt, entsprechend war die Stimmung teilweise angespannt. Die Vorgesetzten waren grundsätzlich bemüht, positiv zu bleiben und Lob auszusprechen, wo es angebracht war; die Personalpolitik und das teils unterschiedliche Feedback auf gleicher Ebene haben jedoch nicht immer zu einem wirklich vertrauensvollen Gefühl beigetragen.