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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang hatte das Ganze für mich ein wenig Start-up-Charakter, mit einer guten und offenen Stimmung unter den Kollegen – auch über Hierarchieebenen hinweg. Der kurze Draht zur Geschäftsführung und die insgesamt kurzen Wege habe ich als sehr angenehm und positiv empfunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation im Zusammenhang mit Trennungen von Mitarbeitenden, die ich mehrfach als wenig wertschätzend erlebt habe. Besonders unangenehm empfand ich, dass nach solchen Trennungen intern teilweise negativ über ehemalige Kolleginnen und Kollegen gesprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern. Klare Verantwortungen verteilen. Absprachen einhalten. Widersprüchliche Aufgaben vermeiden. Die angefragte Kritik-Sammlung zu Herzen nehmen.
Ein regelmäßiges Führungskräfte-Training wäre aus meiner Sicht sinnvoll, da die Qualität der Führung sehr unterschiedlich wahrgenommen wurde. Zusätzlich würde etwas mehr Transparenz von der Geschäftsführungsebene zu den Mitarbeitenden helfen, soweit dies möglich und sinnvoll ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von de-dsb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respekt, zählt…egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von de-dsb ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Informationen erhält man durch Zufall auf Umwegen von Kollegen.
Die Kommunikation habe ich eher als Schwachpunkt wahrgenommen. Informationen gingen teilweise zwischen Ebenen verloren oder mussten aktiv eingefordert werden, was gerade bei einem Schulungsanbieter schwierig ist, weil dadurch schnell falsche Erwartungen entstehen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich selbst bin aus der hauseigenen Weiterbildung in die Anstellung gekommen, ebenso wie einige Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt habe ich das Thema positiv wahrgenommen, da man grundsätzlich bemüht war, Mitarbeitende intern weiterzubilden – was bei einem Bildungsträger natürlich auch ein wichtiger Anspruch sein sollte.
Schulungsprogramm, die Möglichkeit weitere fachspezifische Kenntnisse und Zertifikate zu erlangen sind für jeden Mitarbeiter obligatorisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- de-dsb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet de-dsb schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen de-dsb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei de-dsb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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