kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das flexible und ortsunabhängige Arbeiten sind auf jeden Fall ein großer Pluspunkt. Genauso wie die hervorragende Teamkultur, die besonders von den beiden Gründern vorgelebt wird. Es herrscht immer eine offene und wertschätzende Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, das Team und die Gründer sind super. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit allen herrscht ein familiäres Miteinander. Es wird sehr viel Wert auf unseren Culture Code gelegt, der von allen gelebt wird.
Wird 100% erfüllt. Sicherlich ist hier jeder selber verantwortlich, wie und wann er berufliches und privates trennen möchte aber die Arbeit ist absolut vereinbar mit einem gut gefüllten Privat- oder Familienleben. Da keine festen Arbeitszeiten vorgegeben werden, kann jeder selber entscheiden, wie die Arbeitszeit aufgeteilt wird.
Auch dies ist trotz Remote Work super. Egal wer neu ins Team kommt, jeder wird herzlich aufgenommen und auf die gemeinsamen Co-Working Events wird sich immer gefreut.
Zwei wirklich tolle Gründer, die sich sehr viel um ihr Team kümmern. Kein von oben herab Getue, absolut offen, kommunikativ, humorvoll und mit klaren Vorgaben.
Trotz Remote Work läuft die Kommunikation einwandfrei. Kommuniziert wird ausschließlich über Slack. Besonders hervorzuheben ist die sehr transparente Kommunikation. Jeder Mitarbeiter weiß immer über alles wichtige Bescheid und nichts wird in irgendeiner Art und Weise verheimlicht.
Konnte bisher nichts in irgendeiner Art gegenteiliges feststellen. Jeder wird absolut gleich behandelt, egal welches Geschlecht, egal welche Herkunft. Durch das flexible Arbeiten wird dies in meinen Augen sehr gefördert, da die Arbeit zum einen besser mit dem Familienleben vereinbar ist und wir von der Vielfalt internationaler Kolleg/innen profitieren.
- Es werden mit OKRs gearbeitet, welche zusammen im Vorfeld erarbeitet werden. Durch die OKRs weiß jeder, was zu tun ist und wo die Prioritäten liegen.
- Vierteljährlich finden Co-Working Offsite Events aus, zu denen alle Kollegen sich für eine Woche treffen, gemeinsam arbeiten aber auch Spaß haben.
- Co-Working Spaces Network
- Remote-First Culture
- da die Erfüllung der OKRs den variablen Teil des Gehalts beeinflussen, kann das manchmal unterbewusst Stress auslösen, da man trotzdem immer versucht sein Bestes zu geben
locker, familiär, respektvoll, achtsam und wertschätzend
Da es sich um ein Startup handelt, ist sehr viel zu tun. Dem Team wird viel Vertrauen entgegengebracht, sodass die Arbeit extrem flexibel eingeteilt werden kann. Flexibel heißt auch Remote-Working. Das bedeutet, dass wir zu unseren produktivsten Zeiten arbeiten können von den Orten, an dem wir uns am wohlsten und produktivstem fühlen. Durch diese Flexibilität und dem Vertrauen lässt sich Privates besser mit dem beruflichen vereinbaren.
Dem Unternehmen ist auch die persönliche Weiterbildung und Wachstum wichtig.
super Team, achtet aufeinander und unterstützt sich gegenseitig.
Offen, transparent, wertschätzend, respektvoll, kollegial
Wir sind eine Remote-First Company und haben ein HQ in Hamburg, welches voll eingerichtet ist.
Außerdem wird uns die Möglichkeit geboten auf ein Co-Working Netzwerk zurückzugreifen, wenn wir auf Reisen sind um von überall aus ein gutes Arbeitsumfeld zu haben.
Ansonsten hat soweit ich weiß jeder von uns ein eigenes Homeoffice Zuhause und fehlende Materialien wie Laptop / Maus bspw. wird gestellt, wenn es benötigt
sehr transparente und offene Kommunikation zwischen allen "Hierarchien".
sehr interessante und vielfältige Aufgaben, man sieht das Ergebnis seiner Arbeit und merkt, wie viel man bewegen kann.
Starkes Gründer-Team, Effizienz, nette Kolleg:innen
Bei Dealcode herrscht eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre. Das Gründer-Team behandelt das Team sehr wertschätzend und der Werte-Kodex (Growth, User-Centricity, Transparency, Agility und Respect) wird von den Vorgesetzten vorgelebt.
Dealcode steht am Anfang, baut sich aber noch ein dem Unternehmen und und den Produkten entsprechendes Image auf: Innovativ, neu, agil. Das Team kommuniziert meines Wissens nach ausschließlich positiv und begeistert über den Arbeitgeber.
Durch das ortsunabhängige Arbeiten und die freie Zeiteinteilung lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Mit Sicherheit verschwimmen die Grenzen zwischen privat und Job durch diese Art zu arbeiten. Das hängt aber von jedem einzelnen ab und es wird keineswegs eine durchgängige Erreichbarkeit gefordert.
Ich denke hier stehen alle Möglichkeiten offen solange Leistung und Einsatz stimmen.
Weiterbildung wurde gleich zu Anfang adressiert. Konkrete Maßnahmen gibt es hierzu noch nicht, ich denke aber, dass sich mit der Zeit ein entsprechendes Programm und die Möglichkeiten etablieren werden.
Tip top, man hilft sich wo man kann, die Stimmung ist gut, alle gehen respektvoll miteinander um.
Eine super Doppelspitze, die sich perfekt ergänzt und mit viel Führungserfahrung das Unternehmen leitet. Aufgrund der noch sehr kleinen Unternehmensgröße sind die beiden Gründer die direkten Vorgesetzten aller Mitarbeitenden. Sie sind trotz großem Arbeitsaufwand stets erreichbar und um das Wohl des Teams bedacht: Immer wertschätzend und freundlich. Feedback wird großgeschrieben und laufend gegeben.
Die Arbeitsbedingungen werden zu Hause selbst geschaffen. Bei Teamevents und Workshops wird auf die bestmöglichen Bedingungen und tolle Locations geachtet, in denen es sich gut arbeiten lässt.
Die Kommunikation ist immer effizient, nie zu ausschweifend gehalten und alle Mitarbeitenden werden stets im Sinne der Transparency über alle neuen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten. Da das Team noch sehr klein ist, ist das aktuell noch leicht umsetzbar. Ich bin der Überzeugung, dass dies aber auch in Zukunft trotz steigender Mitarbeitenden-Zahl gut gehandhabt werden wird. Die Kommunikation im Team läuft unkompliziert über Slack. Es gibt den super Grundsatz: Keine internen E-Mails!
Da das Unternehmen ganz am Anfang steht sind noch keine riesigen Gehälter möglich. Die Gründer beteiligen die Mitarbeitenden durch ein VESOP-Programm am Unternehmen und kommunzieren mit den Mitarbeitenden individuell und proaktiv, wann eine Gehalssteigerung möglich sein wird.
Als Frau kann ich eine Gleichberechtigung und einen einwandfreien Umgang mit allen Geschlechtern bestätigen.
Startup-bedingt viele interessante Aufgaben aus verschiedenen Themenbereichen, dabei gibt es sehr viel zu tun und es kommen ständig neue Dinge hinzu, aus denen man lernt und an denen man wächst. Das Themenfeld und die Branche sind spannend. Durch die schnellen Entwicklungen passiert unheimlich viel.