Wer hier was erreichen will, schafft es auch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das positive und einmalige Unternehmensklima
- durch die hohe Dynamik wird man immer wieder herausgefordert und wächst über sich hinaus
- Mängel wurden erkannt und nicht wegdiskutiert: stattdessen wurden Maßnahmen eingeführt (wie eine Personalentwicklungs-Abteilung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- verbesserungswürdig ist das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- an der Kommunikation arbeiten: am Standort Eidelstedt sowie in Bezug auf den Austausch mit allen Consultants
- Veränderungen früh und angemessen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeiten viele junge Mitarbeiter (Durchschnittsalter ist ca. 34), wodurch die Arbeitsatmosphäre dynamisch und locker ist. Auch finden in den jeweiligen Teams regelmäßig selbstorganisierte Afterwork-Events statt, was die positive Stimmung ebenfalls unterstreicht und zum Zusammenhalt beiträgt. Am Standort Eidelstedt herrscht überwiegend gute Laune, jeder kennt sich und nimmt sich die Zeit für einen Plausch. Das Management hat eigentlich immer ein offenes Ohr und bemüht sich in letzter Zeit vermehrt, Aktionspläne für Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge einzuführen. Es passiert langsam, aber es passiert!
Kommunikation
An der Kommunikation kann man auf jeden Fall arbeiten! Dass viele Änderungen kurzfristig mitgeteilt werden, ist jedoch auch der hohen Dynamik der Beratungskultur geschuldet. Oftmals weiß nicht mal das Management, wie es am nächsten Tag weitergeht. Kommunikationstechnisch hat sich durch Events wie "ALTEN Talks", eine neue dedizierte Abteilung oder auch das Intranet kürzlich einiges getan.
Leute, bitte helft alle mit, mehr zu kommunizieren! Kommunikation funktioniert immer auf zwei Wegen :)
Kollegenzusammenhalt
Ist aus meiner Sicht in nahezu jeder Abteilung gegeben. Wir wissen, was läuft, und wir wissen auch, was nicht läuft und auch das schweißt und hält zusammen. Direkte Ansprache von Themen/Problemen findet man hier oft.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und Gleitzeit in den meisten Fällen. Kollegen kommen und gehen individuell je nach Workload.
Vorgesetztenverhalten
Klar, wir werden nicht in alle Entscheidungen einbezogen. Aber das Management hat ein offenes Ohr für unsere Ideen. Zumindest meine Vorgesetzte setzt mir keine Grenzen. Vorschläge hört sie sich offen an und lässt mich viel ausprobieren.
Interessante Aufgaben
Mit dem Vorgesetzten erfolgen regelmäßige Gespräche über die Aufgabenverteilung. Man hat durchaus Mitspracherecht. Gerade dadurch, dass in diesem Unternehmen manches noch nicht läuft und viel im Umbruch ist, kann man aktiv werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade Kaffee, Bio-Obst, soziales Engagement (Spenden zu Weihnachten, Aktionen wie "Weihnachten im Schuhkarton")
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend, aber der Branche geschuldet. Ebenfalls für die Beratungsbranche üblich gibt es oftmals ein Bonusgehalt. Es werden zahlreiche Sozialleistungen geboten wie Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zusätzlich gibt es kostenfreie Sprachkurse (Deutsch, Englisch, Französisch), eine Beteiligung an der Proficard (HVV Abo) und monatliche Afterwork-Events, vom Unternehmen organisiert und teilweise bezahlt.
Image
Was immer wieder bemerkt wird, ist die gute Stimmung bei ALTEN! Dies kann ich nach meiner fast einjährigen Unternehmenszugehörigkeit unterstreichen. Die Stimmung ist etwas Besonderes - trotz der Dynamik und des oftmals hohen Stressaufkommens bleibt immer Zeit zum gemeinsamen Scherzen. Bei großen Firmen wie Airbus und VW hat sich ALTEN einen guten Namen gemacht und ist bereits in mehreren Bereichen preferred supplier, sodass der Bekanntheitsgrad weiter wächst.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position werden spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Bei den Consultants erfolgt viel "on the job". Etwa alle drei Monate findet ein Quarterly mit dem Vorgesetzten statt, wo sich gezielt der Roadmap gewidmet wird. Seit einigen Monaten gibt es ein Team aus Personalentwicklern, sodass auch dieses Thema vermehrt angegangen wird.
Eine aktive Mitgestaltung der eigenen Karriere ist natürlich immer gewünscht!