48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe kein Arbeitszeugnis bekommen und wurde in der Schwangerschaft(Mutterschutz) gekündigt ...Anwalt ...verloren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei dean and david s königsbau gmbh in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Arbeitsklima, Gute Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich in Business-Lagen (Mo-Fr)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei dean and david in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr in überbetriebliches Schulungs-Angebot investieren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frischeinsel am Bahnhof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dean and david in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Essen Achten auf die Umwelt. Super Chef!!!
Verbesserungsvorschläge
Manchmal dauert es zu lange neue Arbeitsmittel zu erhalten
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spürbar junges und unerfahrenes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dean&david in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Erwartungen, keine Rücksicht auf die Lebensumstände, der einzelnen Personen, und die Hemmung das klärende Gespräch zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte arbeitet an dem Arbeitsklima, sodass man sich als Neuling wilkommen fühlt.
Fühlt sich der Arbeitnehmer nicht wohl, lässt sein Arbeits- und Lernwille nach, was die Stimmung im Team runterzieht und die Arbeit an sich schwieriger gestaltet.
Arbeitsatmosphäre
(Viel zu) lockerer Umgang unter der Kollegen, keine Vorstellung der neuen Kollegen, keine Führung der neuen Kollegen durch die Räumlichkeiten und non existente Einarbeitung.
Image
Das Unternehmen wirbt mit den Worten "WE CARE ABOUT YOU", doch Weiterzuentwicklungsmöglichkeiten sind unbekannt und meine eigenen Stärken konnte ich nicht entfalten.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt und verlangt, vor dem Start des Arbeitsverhältniss vorzuarbeiten, und Defizite selbstständig in der Freizeit zu beseitigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mehrwegdosen sind ein gute Idee, mehr für die Umwelt zu tun, doch all das Verpackungsmaterial, das mit den recyclebaren To Go Verpackungen kommt, sind kontraproduktiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind unbekannt/nicht gegeben und Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind im Schüler- und Studentenalter.
Vorgesetztenverhalten
Die Einstellung war so entspannt und passiv, dass Fehlverhalten von Kollegen nicht angesprochen und oder korrigiert wurden.
Arbeitsbedingungen
Um Geld zu sparen und die "beste" Qualität der Gerichte zu garantieren, werden viele Arbeitsprozesse verkompliziert.
Kommunikation
Gespräche jeglicher Art mitten im Gastraum zwischen den Gästen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt reicht aus, wenn man nicht all zu hohe Fixkosten hat oder finanziell unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind übersichtlich und leicht zu bewältigen, nur scheinen viele Kollegen schnell in Panik zu geraten, was wiederum (vermeidbare) Panik im Team auslöst.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dean and David in Mannheim, Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dean and david in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt und das man schnell anfangen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man ewig auf ein Zeugnis warten darf, welches dann sowieso schlechter ist als man war. Ein unmöglichen Verhalten in Form von Wut wenn etwas nicht geklappt hat. Ignoranz gegenüber Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teammeetings und wirklich zuhören.
Zusatzzahlungen und ggf Bonussystem. MEHR Qualität statt Quantität
Arbeitsatmosphäre
Viel arbeiten viele Überstunden dennoch aber nur Kritik null Kommunikation.
Image
Gesund, Nachhaltig
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird zu deinem Leben. Hobbys oa unerwünscht
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nicht erwünscht wird auch nicht gefördert. Aufstieg nur inoffiziell zu gleichem Gehalt und Vertrag.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Zusätzliche Sonderzahlungen,
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein Team fast ausschließlich von jungen Studenten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen aber am Ende übernimmt man viel mehr Verantwortung für den gleichen Lohn und gleichen Vertrag.
Arbeitsbedingungen
Keine Getränke bzw Wasser, viele Überstunden, unstrukturierten Arbeitsplan
Interessante Aufgaben
Viel Selbständigkeit und 'Learning bei Doing '
Zusammenstellung Bowls und Dokumentation HACCP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts wurde eingehalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dean and david in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles aus der Packung / nix frisch / abgelaufene Lebensmittel werden in die Vitrine gestellt .
Nichts wurde eingehalten, was versprochen wurde . Keine Pausen / Mindestlohn /
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderne Ausbeutung unter gesundem Namen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dean and david in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts nur auf neue Franchisenehmer aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es werden viele Dinge versprochen an die man sich dann nicht mehr erinnert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur und bessere Kommunikation
Work-Life-Balance
Ständiges einspringen wird verlangt
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine WC's vorhanden Umkleidekabine auch nicht vorhanden. Hier geht es nur ums Geld verdienen
Kommunikation
Sehr schlecht keiner fühlt sich für etwas zuständig. Operative Leiter unqualifiziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
disaster of greens
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dean&david in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis vom Arbeitgeber und Mitarbeiter war oft zu freundschaftlich, wodurch die Autorität des Arbeitgebers enorm sank. Folge darauf könnten Fehlverhalten und allgemein unfaires Verhalten dem Arbeitgeber gegenüber, ohne dass dieser davon Wind bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Als ehrlichen Wunsch für die Zukunft würde ich für das Team wollen, dass die zweigesichtige Haltung ein Ende findet. Egal, ob Führungsperson oder Mitarbeiter, direkte Kommunikation sollte mehr wert sein, als das ständige Anklagen im Hintergrund.
Durch dieses Gerede und Getratsche bestimmter Mitarbeiter hinter meinem Rücken wurde mir zum Ende meiner Arbeitszeit Mobbing und Schikane vorgeworfen, was ich einfach nur als lachhaft abstempeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich schien oft eine wunderbare Arbeitsatmosphäre geherrscht zu haben. Diese war leider an manchen Tagen mehr als aufgesetzt was ich und einige meiner KollegInnen zu spüren bekamen. Stresssituationen führten gerne zum Kippen der Stimmung einiger Mitarbeiter.
Image
Da ich vor meiner Arbeitszeit bei dean&david Paderborn oft selbst Kunde war, habe ich den Laden durch sein Image kennengelernt. Dem Kunden wird durch ein freundliches Team frisches Essen zubereitet. Damals hätte ich den Laden als locker, freundschaftlich und allgemein gut gelaunt bezeichnet. Ein Ort zum wohlfühlen. Und genau dieses Bild wird auf biegen und brechen versucht den Kunden vorzuspielen.
Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich jedoch bezeugen, dass diese Freundlichkeit dem Kunden gegenüber nicht von Ehrlichkeit geprägt ist. Teilweise ist es schockierend, wie wenig das Image mit der Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit online Termine zu sperren, sind private Termine, die die Familie und Freunde betreffen, oder auch Termine in der Universität gut zugänglich und meist nie ein Problem der Einhaltung. Jedoch ist der Job bei dean&david sehr einnehmend. Gerade wenn auf eine Spätschicht eine Frühschicht folgt, ist mit der verbliebenen Freizeit nicht viel anzufangen, da die körperliche Belastung der Arbeit, meist die Laune auf Unternehmungen (in meinem Fall) mindert.
Zudem wird scheinbar ein gewisser Lebensstil von den Mitarbeitern erwartet der für mich als Eingriff in mein Privatleben zu verbuchen ist. So durfte ich mir des öfteren anhören, ich solle weniger feiern gehen und einen gesünderen Lebensstil an den Tag legen, obwohl ich die besagte Gründe niemals ausgefallen bin oder dem Team ein Klotz am Bein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gutes Umweltbewusstsein liegt in den Punkten vor, da versucht wird Plastik als Verpackungsmaterial zu vermeiden.
Für die Sommertage steht ein Vehikel mit Elektromotor bereit, welches oft zum Einsatz kommt.
Um das Wegschmeißen von Lebensmitteln zu reduzieren beteiligt sich die Filiale an der App „too good too go“.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall bot dean&david mir die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Doch wie es für mich rüber kam ist Persönlichkeit hier nicht erwünscht. Einer Kollegin und mir wurde mittgeteilt einen zu starken Charakter zu haben, was zu persönlichen Problemen führen würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Fall zweigeteilt zu betrachten. Einerseits hatte ich Teamkollegen, wo ich auf Vertrauen, Ehrlichkeit und direkt Kommunikation bauen konnte. Auf der anderen Seite gab es jedoch auch mehrere Teammitglieder die keinen Wert darauf gelegt haben durch direkte Kommunikation mir die Möglichkeit auf Verbesserung genommen haben.
Leider fühle ich auch dazu verpflichtet einen Vorfall zu erwähnen, wo zwei meiner Kolleginnen mich vor zwei relativ neuen Mitarbeitern bloßstellten und das mit einem nicht berechtigtem Grund, sondern schlichtweg aus schlechter Laune.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht ausnahmslos aus jungen Leuten, meist Studenten.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen zwischen Kunden und Mitarbeiter wurde stets für den Mitarbeiter eingestanden und vertraut!
Interkollegiale Konflikte wurden in meinem Fall mit wenig Beachtung und Interesse behandelt. Als Entschuldigung der KollegInnen mir gegenüber galt meist das Verhalten als wäre nichts Vorgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage. In der Küche sind im Sommer +40°C und lediglich ein Ventilator der die heiße Luft rumwirbelt. Als Kühlungsmaßnahme stehen nur die geöffneten Fenster und Türen zur Verfügung.
Kommunikation
Die geschäftliche Kommunikation (allgemeine Verbesserungen bestimmter Verfahren, die das gesamte Team betreffen) war immer sehr stark. Die Kommunikation in Einzelfällen, welche Fehlverhalten einer Einzelperson betreffen, wurde jedoch mit nicht annähernd die selbe Fürsorglichkeit geleistet. Teamkollegen gaben mir selten Resonanz in Bezug auf Fehlverhalten, sondern leiteten diese weiter, wo sie ‚gesammelt‘ wurden um sie mir auf einmal (Wochen/ teilweise Monate später) vorzuwerfen. Dieses Erlebnis hatte ich leider zwei mal, dass zuerst behauptet wurde alles sei in Ordnung und später wurde mir dieses Verhalten mit anderen Kleinigkeiten vorgehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden von Beginn an klar dargestellt und unter den Mitarbeitern rotierend gewechselt. Nicht jeder Mitarbeiter hat trotz verfügender Qualifikation jede Aufgabe übernommen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber hält sich nicht an Vorschriften und Vereinbarungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dean and david in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kam immer pünklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat trotz Erinnerungen vergessen einen Hygienetest zu machen und den Gesundheitspass zu stempeln (wodurch dieser seine Gültigkeit verlor), gab keine Abrechnungen trotz mehrfacher Aufforderungen, hielt sich nicht an Urlaubsabsprachen und Kündigte letzendlich ohne Begründung.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Gesetze und Vorschriften halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Führung ist nutzlos! Und das Essen ist nur pseudo ökologisch korrekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dean and david in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer/geber Kontakt deutlich besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts! Das einzige, dass es zu bemängeln gab war die Näher der chefin zu den angestellten
Verbesserungsvorschläge
Sei mehr Chef und zeig, was du drauf hast!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.