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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er nicht oft in den Laden gekommen ist
Mir gefielen das Unternehmen, das Umfeld und alle Mitarbeiter.
Als Werkstudentin muss ich sagen, dass der Job perfekt ist um neben der Uni Geld zu verdienen.
Der Arbeitgeber ist sehr fair und ermöglicht einem Zuschläge und einen guten Gehalt. Zudem ermöglicht er den Dienstplan mitgestalten zu können, indem er die Uni berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind also super flexibel und perfekt für Werkstudenten.
Ich habe zudem die Erfahrung gemacht sehr ausführlich eingearbeitet zu werden, sodass ich mich immer sicher mit meinen Aufgaben gefühlt habe und nie überfordert. Es ist immer ...
Was ich besonders gut an finde, ist, dass der Job sich hervorragend als Student mit der Uni vereinbaren lässt. Die Uni hat Priorität, und wenn Vorlesungen oder Seminare anstehen, kann man diese Zeiten blocken und muss natürlich nicht arbeiten. Man hat die Flexibilität, zu arbeiten, wenn man keine Uni hat. In den Semesterferien besteht außerdem die Möglichkeit, die Stunden aufzustocken und in der vorlesungsfreien Zeit mehr zu arbeiten.
Bonusprogramme, Teamevents & Freiwünsche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles besonders seine unzuverlässichkeit
Keine klare Kommunikation, wenig Einsicht bei Unrecht
Wurde bzgl. Gehalt angelogen. Mir wurden 14€ versprochen, im Arbeitsvertrag den ich 1 Tag vor Ablauf der gesetzlichen Frist erhielt (ich arbeitete also bereits fast 1 Monat) stand dann der Mindestlohn. Da ich nur wenige Monate angestellt war (einvernehmlich begrenzter Arbeitsvertrag) wollte ich deswegen keinen Streit mit der Führungsperson anfangen insbesondere da Kontakt mit dieser sowieso kaum möglich war und ich Angst vor dieser Person hatte.
Mir wurde kaum etwas beigebracht und als ich es dann verständlicherweise nicht konnte wurde ...
Unter den Läden herscht viel Unruhe . Oft wird das auch mit den Mitarbeitern geteilt. Mitarbeiter die sehr respektlos zu ihren Kollegen sind werden lange behalten.
Er beurteilt seine Mitarbeiter nicht richtig.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vertrag wurde nicht verlängert. Sie sagten mir nur, dass sie mich nicht mochten. Ich war sehr verärgert.
Er soll kein Unternehmer sein
Sollte bei Arbeitsbeginn den Arbeitsvertrag aushändigen, und wenn sein online System nicht funktioniert, dann gibt es in Deutschland immernoch Papier.Nach 3.5 Wochen einen Arbeitsvertrag ausstellen und 3 Tage später kündigen, sagt schon alles, was dieser Arbeitgeber ändern sollte.
Brauchte wohl Personal für KiWo
Sollte die Stunden einhalten, die er zusagt. Sollte Kü-fristen einhalten.
Mehr Empathie & Respekt
Vielleicht mal gucken wen man Eigentlich als Franchisenehmer auswählt. Diese Person sollte doch vielleicht etwas Menschlichkeit zeigen und bzgl. Gehalt lügen ist auch nicht besonders cool.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von dean and david ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind sehr stabil
Untereinander ganz gut
Zusammenarbeit für junge und erwachsene Leute.
Sehr freundliches Personal.
Kollegen waren alle cool und das einzige was Arbeit erträglich gemacht hat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean and david ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessant wenn man in der Gastronomie-Branche arbeiten möchte. Ansonsten als Neben-Job passend.
nicht in dieser Firma
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar möglich, aber ungern gesehen und leider nicht gefördert. Jeder ist so sehr mit der Bewältigung des Pensums beschäftigt, dass mehr einfach nicht hineinpasst. Die Ziele sind so unrealistisch gesteckt (wenn überhaupt vorhanden), dass sie zugleich Grund für ein Nichtaufsteigen in den Jahresgesprächen sind. Junior-Stellen bewerkstelligen teilweise das gleiche wie KollegInnen darüber, weil es "jemand machen muss".
Weiterbildungsmöglichkeiten sind unbekannt/nicht gegeben und Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert
Weiterentwicklung nicht erwünscht wird auch nicht gefördert. Aufstieg nur inoffiziell zu gleichem Gehalt und Vertrag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dean and david wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet dean and david schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dean and david als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dean and david als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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dean and david
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dean and david
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft