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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Führung ist eine Vollkatastrophe. Organisation kennen die nicht, eine vernünftige Einarbeitung gibt es quasi nicht, was später unfassbar stresst. Die Bezahlung ist lächerlich (2000 Netto für Betriebsleitung) und es gibt 20 Urlaubstage im Jahr bei einem 185h/Monat Vertrag. Selbstverständlich ohne Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Und man wird gezwungen, 10% vom Trinkgeld zu spenden.
Wirklich peinlich der Laden.
Wie oben beschrieben.
Wie oben beschrieben.
Wie oben beschrieben.
Gutes Klima im Team aber auch zu den Ebenen nach oben.
Aus meiner Sicht und Gesprächen passte hier alles gut.
Hier sollte noch viel verbessert werden.
Obwohl jeder MA in der Dienstplangestaltung mitreden kann und Wünsche äußern kann.
Ja, jeder hat die selben Chancen. auch hier wieder, es liegt an jedem selber wie er sich einbringt und in welche Richtung dieser sich entwickeln möchte.
Klar hätte man immer gern mehr, hier kann aber jeder regelmäßig anfragen und dann wird sich zusammen gesetzt.
Weiterbildungen für alle Mitarbeiter werden mind. 1x im Jahr angeboten. Zusätzlich macht jeder Mitarbeiter 1x im Jahr ein/zwei ausgewählte Onlinekurse.
Ja, das sind neben Vorgaben der Zentrale auch selbstauferlegte Sachen.
Dies ist schwer zu sagen. Es liegt immer an den Menschen selber. Mal geht es und dann sind wieder Ausreißer dabei. Im großen und ganzen passt es aber.
Auf jeden Fall, Von 17 Jahren aufwärts. (das Älteste was ich erfahren hab war 55 Jahre)
Es ist klar das dieser Job stressig ist, aber es gibt auch ruhige Momente und Stationen wo sich die älteren Mitarbeiter "ausruhen" können.
Bis jetzt immer ein gutes, auch Zwischenmenschliches, Verhältnis gehabt. Gefühlte Abneigung wenn es nicht so läuft wie die Vorgesetzten es sich wünschen.
Ja, sofern etwas fehlt oder kaputt ist wird es erneuert. Benötig man etwas so wird geschaut wie man dies umsetzen kann.
Viel Stress bei dem man Überstunden leisten muss und so kaputt geht.
Immer ein offenes Ohr und schnelle Reaktionszeit. Mittlerweile schwer zu erwischen, schade.
Hier sollte es nicht nur um Frau gegen Mann gehen. dean&david bietet allen Möglichen Typen von Menschen die selben Chancen.
Ob Mann, Frau, Deutsch, andere Ethnie, Glaubensrichtung oder Geschlechtliche Orientierung. Jeder hat die selben Chancen, ob diese genutzt werden liegt an jedem einzelnen.
Die Aufgaben in jedem Bereich können weitestgehend selbst "ausgesucht" werden.
Jeder Input ist immer gern gesehen. Wenn es Verbesserungen gibt dann schaut der AG wie er es auf die andren Betriebe übernehmen kann.
nichts
Die interaktionen und machtverhältnisse
Sich mehr um das wohlbefinden, der mitarbeiter kümmern und auf sie eingehen und kritik annehmen
Hallo. Vielen Dank für deine Bewertung der Arbeit bei uns. Leider geht aus deinen Anmerkungen keinerlei konstruktives Feedback hervor und wir bedauern dein Missfallen der Arbeit bei uns sehr ! Es ist immer unser Anspruch, dass sich die Mitarbeitenden bei uns alle wohl fühlen, aber auf der anderen Seite brauchen wir dafür natürlich auch etwas persönlichen Einsatz und eigene Motivation von euch. Einfach nur Anwesend zu sein gegen Geld wird keine besonderes Lorbeeren hervorrufen . Gerne stehen wir dir jederzeit per E-Mail berlin.jobs@deananddavid.com für offene Kritik oder Anregungen zur Verfügung und können dann auch für die Zukunft an uns arbeiten -> davor ducken wir uns nicht weg Wir würden uns freuen, wenn du hier den einen oder anderen Punkt nochmal anpassen würdest wenn du rational darüber nachdenkst. Liebe Grüße und alles Gute für deine Zukunft, deine dean&david HR Abteilung in Berlin
War freundlich.
Nicht so hilfreich und manchmal kommt der rein mit schlechte Laune.
Der muss ehrlich sein mit seine Mitarbeiter. Und nicht alles auf eine Mitarbeite schuld geben. Das ist eine team Arbeit und ich denke das muss als Team gemacht werden. Und wenn du siehst das es ist viel los kann der auch helfen weil wenn die Gäste nicht glücklich bist dann das is seine Geschäfte die geht runter. ( Wir hatten manchmal nicht so genug Leute zu arbeiten und der hilft nicht)
War nicht so gut. Aber was kann man sagen. Ich hab das mit der Arbeitgeber geredet aber sagt der garnichts dazu.
Gute Karrierechancen. Aber nur wenn du okay bist jeden Tag Überstunden zu machen.
Hab 6 bis 7 Tage gearbeitet. Manchmal auch über 10 Stunden jeden Woche.
Nein. Bei mir hundert Prozent nicht. Hab immer gearbeitet und bekomme ich das gleiche Gehalt.
War nicht da für mich und könnte nicht wirklich lernen.
Manchmal war gut und manchmal nicht so schön.
Ich könnte nicht so viel lernen weil ist musste viel arbeiten. Wir hatten nicht genug Leute weil die alle gekündigt haben.
Nein. War immer in der Salatbar oder hinten Geschirr spülen.
War okay. Könnte besser sein.
Speisen / Getränke sind ganz lecker.
Man bekommt keine Mahlzeit gestellt. Rest : s.o.
Die Mitarbeiter werden für die Verantwortung die sie haben zu wenig bezahlt. Unfassbar dass einem das Trinkgeld manchmal verwehrt wird.
Durchwachsen,
Schichtarbeit, Stress, für Salatblätter müssen Mitarbeiter bezahlen (sonst Diebstahl)
Mindestlohn
Uns wurde teilweise das Trinkgeld verwehrt (Kollektivstrafen)
Auf der Vorgesetzten muss man lang warten
Rotierendendes System, eher Stressig, man fühlt sich danach unsauber
Modernes Umfeld und nettes Miteinander
nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Unter den Vorgesetzten und mit den Kollegen herrscht eine aufrichtige Stimmung.
Ich würde mich hier jederzeit wieder bewerben!!
Passt meiner Meinung nach absolut gut hier. Wir arbeiten mit guten Produkten und dean&david übernimmt die Mitgliedschaft bei FitX für Mitarbeiter nach der Probezeit - für Ausgleich ist also gesorgt!
Hier kann man gut in der Position aufsteigen, wenn man zeigt was man kann. Es gibt Schulungen und sogar Ausflüge mit Essen und Übernachtung haben schon stattgefunden als Fortbildung TOP
Ich habe eine betriebliche Altersvorsorge, die von dean&david bezuschusst wird. Es gibt die Möglichkeit von Fahrtkostenzuschüssen und die Bezahlung finde ich angemessen.
Das Unternehmen achtet im Rahmen der Möglichkeiten durch Kooperation mit Too good to go etc. auf Food-Waste, Reduktion von Plastik und so.
Jederzeit per Telefon oder Mail erreichbar - der Operations Manager unterstützt zusätzlich wo er kann und alle sind für persönliche Gespräche jederzeit "greifbar" wenn nötig"
Es gibt ein modernes Arbeitsumfeld. Geht etwas kaputt wird zügig für Reparatur oder Ersatz gesorgt.
Gehalt war pünktlich.
Man soll 150% mehr Arbeit schaffen, nur weil jemand zu geizig ist und spart jede Euro.
Mehr Geld für Mitarbeiter.
Man arbeitet für zwei und kriegt Hungerslohn.
Kollegen. Manche waren wreck.
Vieles.
Alles
Habe bist Heute nicht mein Geld für die Arbeitsuniformen bekommen!
Mit den richtigen Kollegen kann man wirklich spannende und auch spasige Schichten haben
Es entwickelt sich immer mehr zum Familien Betrieb
Berlin brauch einen neuen Bereichsleiter. Inkompetenz und Überforderung sind keine guten Voraussetzungen
Dadurch das die Geschäftsleitung die Angestellten gegeneinander anstachelt sollte man nicht zu viel mit den Kollegen teilen.
Für ein gutes image wird viel und gerne geld ausgegeben
Welches life dean and david muss 1.
Priorität in deinem leben haben sonst wird man aussortierte
Es gibt nur die vorgeschriebenen gesundheits schulungen.
Ja man kann sich hoch arbeiten hat aber eher was mit dem ständigen Personalmangel zutun und kaum einer hält es sehr lang dort aus
Es wird sich super umweltbewusste beworben aber in der Realität ist alles(!) in plastik verpackt und viel importiert
Die meisten wissen nach kurzer zeit das man da alleine nicht weit kommt und dann kann man teilweiße auch gute Kontakte knüpfen
Gibt es sehr wenige in diesem Unternehmen muss ja jung und hip sein. Die Arbeit ist aber auch wirklich anstrengende Arbeit und nix zum alt werden
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Absprachen werden gleich wieder vergessen bzw hat es nie gegeben, schuld ist immer der, der für den Chef als erstes greifbar ist. Es wird geschriehen und beleidigt.
Viel arbeit immer stressig und auch wirklich anstrengend gerade im sommer
Es gibt jeden Tag neue absprachen diese werden aber nicht bis schlecht abgesprochen werden
Absolute Hierarchie und das lässt man die unterstellten auch spüren
Systemgastro ... es sollte jeden tag eigentlich alles gleich sein. Wobei mir die Arbeit gut gefallen hat
Hallo.
Vielen Dank für deine Ausführungen. Ein Familienbetrieb ist in der Regel etwas positives, denn das steht für klare Strukturen und Absprachen ;) Wir würden uns jedoch wirklich nicht als Familienbetrieb bezeichnen, denn bei uns arbeitet nicht im Geringsten eine Familie, sondern auf allen Anstellungsebenen sehr unterschiedliche Menschen.
Wir möchten bei dieser scheinbar Frustgesteuert Dauer-schlechten-Bewertung nicht auf alle Punkte eingehen. Diese scheinen doch sehr individuell zu sein und viele unserer langjährigen und zufriedenen Mitarbeiter und Führungskräfte lehren uns auch, dass so viel an deinem Feedback nicht stimmen kann, doch einige Punkte möchten wir gerne kommentieren: Zum Beispiel, dass es bei uns nur die gesetzlich vorgeschriebenen Hygieneschulungen gibt, stimmt nicht. Wir arbeiten bereits seit 2017 mit einer externen, sehr versierten Consulting Firma zusammen und führen Schulungen durch. Insbesondere natürlich für Führungskräfte, aber auch für Mitarbeiter wie dich, gab es schon im gesamten Jahr 2019 ein E-Learning bei uns, bei dem zu den unterschiedlichsten Bereichen Informationen geschult werden. Zudem findet praktisch permanent ein On-the-Job Training und Schulung durch die Vorgesetzten statt. So werden zum Beispiel auch regelmäßig Team-Meetings mit Unterweisungen organisiert. Dass wir viele Produkte "importieren" und alles nur "Plastik" ist, müssen wir ebenfalls zurückweisen. Dieser Umstand lässt sich auch anhand der Verpackungsmaterialen ohne Weiteres für jeden Bewerber:in, Mitarbeiter:in oder Gast feststellen.
Wir wünschen dir für deine kommenden Arbeitsverhältnisse viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße, deine dean+david Geschäftsführung in Berlin
Das Konzept ist gut, sehr durchdacht bis ins kleinste Detail. Trifft genau den aktuellen Zeitgeist.
Das das Management nur auf Zahlen schaut und nicht auf den Mitarbeiter. Das gilt jetzt nicht für alle Franchisenehmer, aber für Berlin trifft es absolut zu.
Mitarbeiter sind das kostbarste Gut in einem Betrieb ohne Sie würde die Company gar nicht existieren. Das wird vom Management oft vergessen.
Ausreichend Personal einstellen
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Generell den Mitarbeiter wie einen Menschen behandeln und wertschätzen
Oft Unterbesetzt alle waren an der Belastungsgrenze.
Vertraglich vereinbarte Monatsstunden werden eigentlich nie eingehalten. Überstunden sind dauerhaft ganz normal. Work Life Balance Fehlanzeige, eher Work ohne Life und ohne Balance
Man kann wenn man will sehr schnell aufsteigen nur scheitert es schon an der Einarbeitung oft gibt es überhaupt keine Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter. Die neuen werden oft ins kalte Wasser geschmissen und sind schon zu Anfang demotiviert, verlassen das Unternehmen dann schon nach kurzer Zeit.
Am Anfang bekommt man knapp über Mindestlohn, danach muss man um jeden Euro mehr pro Stunde kämpfen. Für so ein Unternehmen ziemlich schwach.
Kollegenzusammenhalt war sehr gut
Untereinander im Betrieb selbst war das Vorgesetztenverhalten gut und immer respektvoll. Hingegen lässt das Management die Mitarbeiter immer wieder spüren das Sie am längeren Hebel sitzen, Emphatie und Menschlichkeit sucht man hier vergebens. Der Mitarbeiter hat zu funktionieren und krank sein passt auch nicht. Da gab es für den ein oder anderen Mitarbeiter auch mal die Kündigung.
Oftmals total unterbesetzt, die Mitarbeiter sind an der Belastungsgrenze.
An der Kommunikation hat es öfters mal gefehlt vor allem von Seitens des Managements aus.
Je nachdem welche Position ausgeübt wird ich die Arbeit Abwechslungsreich und macht trotz des Stresses sehr viel Spaß. Mehr Jobrotation wäre aber besser für alle.
Hallo. Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, welches wir uns gerne zu Herzen niemand. Sicher kann niemand von sich sagen, dass er 'perfekt' ist, das gilt auch für uns vom Management in Berlin. Wir möchten jedoch anregen, dass eine Beurteilung "anderer Franchisenehmer" etwas aus der Luft gegriffen scheint, denn ohne Referenz zu werten, dass in Berlin ein Missmanagement geführt wird, sehen wir eher als nicht sehr konstruktiv an. Gerne binden wir unsere Mitarbeiter und insbesondere die Führungskräfte in die Unternehmenspolitik ein. Dass wir nur auf Zahlen schauen stimmt nicht, uns sind die Mitarbeiter:innen sehr wichtig, doch am Ende sind natürlich die Zahlen auch entscheidendes Kriterium, ob wir unsere Betriebe wirtschaftlich führen und halten können und somit auch die Arbeitsplätze sicherstellen. Auch sorgt jeder gesparte Prozentanteil bei "unnötigen" Ausgaben wie hohe Reparaturen oder Bruch für weniger wirtschaftlichen Spielraum bei einer noch besseren Bezahlung. Generell sind wir sicher in einer Niedriglohnbranche angesiedelt, wir versuchen unser Bestes hier zu den guten Arbeitgebern zu gehören und zahlen zum Beispiel grundsätzlich über dem Mindestlohn! Wir arbeiten zudem permanent an der Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen, auch dank Feedback wie hier von dir. Daher nochmal ein herzliches Dankeschön für die Rückmeldung und wir wünschen dir weiterhin alles Gute im Beruf! Viele Grüße, dein dean+david Management Berlin
So verdient kununu Geld.