Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dean&david Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Sommer hilft man selbst wo man kann, aber wenn man selbst mal einen Dienst nicht machen kann springt keiner ein
Die Arbeitsatmosphäre bei Dean&David ist einfach fantastisch! Das Team ist unglaublich unterstützend und motivierend. Ich fühle mich hier sehr willkommen und geschätzt.
Die Kommunikation ist super. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch, und die Führungskräfte sind stets transparent und zugänglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach großartig und es fühlt sich familiär an.
Die Work-Life-Balance bei ist bemerkenswert. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu finden, indem es flexible Arbeitszeiten und gegebenenfalls auch Remote-Arbeitsmöglichkeiten anbietet.
Neigt sich eher ins negative, da Leitung Ärger bekommt wenn die Zahlen nicht stimmen und es sich im Team negativ auswirkt