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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie oben beschrieben.
abwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag, man kriegt das Vertrauen geschenkt, die Verantwortung zu übernehmen. Bei Fehlern wird in einem ruhigen Ton miteinander kommuniziert und eventuell verbessert.
Speisen / Getränke sind ganz lecker.
die frischen Produkte und die netten Gäste
War freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Führung ist eine Vollkatastrophe. Organisation kennen die nicht, eine vernünftige Einarbeitung gibt es quasi nicht, was später unfassbar stresst. Die Bezahlung ist lächerlich (2000 Netto für Betriebsleitung) und es gibt 20 Urlaubstage im Jahr bei einem 185h/Monat Vertrag. Selbstverständlich ohne Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Und man wird gezwungen, 10% vom Trinkgeld zu spenden.
Wirklich peinlich der Laden.
Wie oben beschrieben.
Die interaktionen und machtverhältnisse
Nicht so hilfreich und manchmal kommt der rein mit schlechte Laune.
Man bekommt keine Mahlzeit gestellt. Rest : s.o.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben beschrieben.
Der muss ehrlich sein mit seine Mitarbeiter. Und nicht alles auf eine Mitarbeite schuld geben. Das ist eine team Arbeit und ich denke das muss als Team gemacht werden. Und wenn du siehst das es ist viel los kann der auch helfen weil wenn die Gäste nicht glücklich bist dann das is seine Geschäfte die geht runter. ( Wir hatten manchmal nicht so genug Leute zu arbeiten und der hilft nicht)
Die Mitarbeiter werden für die Verantwortung die sie haben zu wenig bezahlt. Unfassbar dass einem das Trinkgeld manchmal verwehrt wird.
Sich mehr um das wohlbefinden, der mitarbeiter kümmern und auf sie eingehen und kritik annehmen
genauer kommunizieren in manchen Fällen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von dean&david Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall, Von 17 Jahren aufwärts. (das Älteste was ich erfahren hab war 55 Jahre)
Es ist klar das dieser Job stressig ist, aber es gibt auch ruhige Momente und Stationen wo sich die älteren Mitarbeiter "ausruhen" können.
Der Großteil von unseren Mitarbeitern ist zwischen 18 und 30 Jahren, es gibt aber auch ältere Kollegen/innen und die sind wie ich mitbekomme sehr zufrieden und machen einen ebenso guten Job!
Generell sehr junges Team, doch auch ältere Mitarbeiter finden schnell zurecht und alle können noch etwas voneinander lernen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean&david Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Minimal über Mindestlohn, selten Trinkgeld. Keine bis selten Zuwendungen im Team. Keine Benefits mehr vom Arbeitgeber außer Rabatte beim Essen
Klar hätte man immer gern mehr, hier kann aber jeder regelmäßig anfragen und dann wird sich zusammen gesetzt.
Weiterbildungen für alle Mitarbeiter werden mind. 1x im Jahr angeboten. Zusätzlich macht jeder Mitarbeiter 1x im Jahr ein/zwei ausgewählte Onlinekurse.
Nein. Bei mir hundert Prozent nicht. Hab immer gearbeitet und bekomme ich das gleiche Gehalt.
Mindestlohn
an sich standardmäßig schlecht und ein einfacher Mitarbeiter kann schon mal mehr verdienen, wie eine Führungskraft, wenn der einfache Mitarbeiter mit dem ... befreundet ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, jeder hat die selben Chancen. auch hier wieder, es liegt an jedem selber wie er sich einbringt und in welche Richtung dieser sich entwickeln möchte.
Gute Karrierechancen. Aber nur wenn du okay bist jeden Tag Überstunden zu machen.
Es gibt ein gutes Elearning und die Vorgesetzten zeigen einem im Laden alles wenn man Fragen hat
Hier kann man gut in der Position aufsteigen, wenn man zeigt was man kann. Es gibt Schulungen und sogar Ausflüge mit Essen und Übernachtung haben schon stattgefunden als Fortbildung TOP
Wer hier einen soliden und zuverlässigen Job macht, kann sich immer in absehbarer Zeit weiterentwickeln. dean&david ist viel expandiert und dadurch entstanden in der letzten Zeit und werden es wohl auch weiter, neue Führungspositionen in den neu eröffneten Filialen. Natürlich ist es noch ein Vergleichsweise kleines Unternehmen in der Systemgastronomie und daher wird man hier nicht mal eben schnell vom Schichtleiter zum Bezirksleiter aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dean&david Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet dean&david Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dean&david Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dean&david Berlin als eher modern.
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