7 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in der sächsichen Mirkroelektronik, weit gespanntes Partnernetzwerk,
etliche Ingenieure sind auf vielen Kundenbaustellen verstreut
als preiswerter Problemlöser vom Kunden sehr geschätzt
Die Kundenanforderungen sind groß und müssen erfüllt werden. Da muss man sich hineinknien und ausreichend Eigendisziplin bzgl. WLB an den Tag legen. Es ist aber gut möglich.
äußerst zuvorkommend, wenn das Engagement und die Leistung stimmt
der Umzug in ein neues hochmodernes denkmalgeschütztes Bürogebäude steht kurz bevor.
regelmäßigen Teammeeting mit allen Angestellten, zusätzlich organisatiosnbezogene udn projektbezogene Meetings
sehr vielfältige Kunden in der Mikroelektronik, jeder Kunde kommt mit anderen herausfordernden Aufgaben
Die Verkehrsanbindung Autobahn und S-Bahn ist super.
Nirgends ist alles perfekt, aber ich habe nichts zu meckern.
Ein Obstkorb und eine Hafermilch wären schön.
Das Klima ist gut und der Umgangston positiv. Manche Kollegen lästern gerne. Wie überall …
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Urlaubsabsprache problemlos, allerdings kein Überstundenkonto. Das Stundenkontingent gleiche ich deswegen innerhalb des Monats aus. Überstunden mache ich keine.
Alles kann nichts muss. Aber man muss es selbst einfordern und sich bemerkbar machen. Den vielen jungen Kollegen könnte man da mal den ein oder anderen Schubs geben.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich auch über die Abteilungen hinweg auf dem kurzen Dienstweg. Top!
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und vom Team aufgenommen.
Die Büroausstattung ist super. Ergonomische Möbel, Stehtische, gute technische Ausstattung. Mir fehlt nichts.
Die Kommunikation von oben wird zu weilen immer besser. Einen offenen Kanal für Kritik gibt es zwar wird aber schlecht genutzt. Die Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungsebene wird durch beidseitige Empathieschwäche aufrecht erhalten. Beide verzeihen sich ihre Fehler schwer und erinnern sich zu selten daran was gut läuft.
Das Gehalt ist gut und es kommt pünktlich. So wie es sein soll.
Eine paritätische Besetzung ist noch nicht ganz erreicht. Auch durch toxische Weiblichkeit bedingt.
Spannende Projekte. Hier kann man vielseitig lernen.
Super Gehalt, pünktliche Zahlung, super Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, vor allem spannende Projekte.
Teilweise irrationale und schlechte Kommunikation von Entscheidungsträgern hier sollte wirklich was passieren.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wird größer. Strukturen werden ebenfalls nachgezogen. Ich denke, dass DEAXO ein guter Arbeitgeber ist, nur habe ich das Gefühl, dass man sich eher rückwärts entwickelt und ein falsches Mitarbeiterbild hat. Die Meisten wollen das Unternehmen voranbringen und bringen sich ein - es gibt immer Mitarbeiter, die eher Mitschwimmen und nicht die Welt verändern wollen. Ein Unternehmen sollte Mittel und Wege haben auch mit dieser Art von Menschen umzugehen ohne zu verallgemeinern.
Unter Kollegen super, mit der Führungsorganisation zur Zeit eher schwierig. Unklare Anforderungen machen es schwierig gute Arbeit zu leisten.
Kommt darauf an, Arbeitszeiten werden ordnungsgemäß erfasst. Bei hohem Workload bringt einem die „freie Gestaltung“ recht wenig. Wenn das Stundensystem mal in die Richtung des Mitarbeiters genutzt wird, kann es je nach Führungskraft vorkommen, dass dies nicht gern gesehen wird. Oder man erhält komische Kommentare. Mitarbeiter, die auf ihre Stundenanzahl achten und keine freiwilligen Überstunden leisten wollen oder können, werden ebenfalls eher kritisch durch Entscheidungsträger beäugt.
Die Möglichkeiten die gegeben werden sind sehr gut, man muss nur wollen und Dinge auch einfordern.
Super Gehalt, pünktliche Bezahlung - gibt es aus meiner Sicht nix zu meckern
Es wird einiges in diesem Thema getan, finde ich gut.
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Super!
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, wenn man Pech hat, wird Homeoffice verteufelt, andere Führungskräfte lassen es zu. Es wird oft von außen in Befugnisbereiche rein regiert, wobei Befugnisse und Entscheidsfreiräume aus meiner Sicht überhaupt nicht klar definiert sind. Man fragt eigentlich bei allem die Führungsetage.
Es gibt die unausgesprochene Erwartungshaltung Überstunden zu leisten, um die Projekte am Laufen zu halten.
Finde die Art der Kommunikation aus der Führungsebene schlecht bis unterirdisch. Entscheidungen werden selten eingeordnet, sind somit schwer nachvollziehbar. Es wird oft ins Blaue gearbeitet, weil man von Entscheidungsträgern irgendwie Aufgaben bekommt, die selten klar definiert sind. Im Nachgang wird dann gesagt, dass man es so nicht haben wollte. Wie die Ergebnisse aussehen sollen, sagt man einem nicht, man arbeitet also wieder ins Blaue und hofft das man es im Sinne des Auftraggebers arbeitet.
Kommt auf den Vorgesetzen an.
Aufgabenvielfalt und Projekte sind super spannend. Man entwickelt sich anhand der gestellten Aufgaben in den Projekten wirklich weiter!
Unter den Kollegen super; in den Projekten gibt es Verbesserungspotential
Getreu dem Motto "Lernen, lernen, lernen": Wissen ist überall! Noch nie gab es so viel Wissen wie heute und noch nie war es so frei verfügbar.
Das Problem ist nicht das Problem, das Problem ist die Einstellung zum Problem. ;)
Es gibt solche und solche Kollegen. Wie überall. :) Homo Sapiens & Homo Deus eben. ;)
Die Geschäftsführung denkt & bewegt sich "international". Das ist großartig. Der Nachteil: Es mangelt an der "Vor-Ort-Präsenz".
Die Theorie: "80% allen Fehlverhaltens ist fehlende Kommunikation." Die Praxis: Aufmerksames Zuhören ist auch ein Teil der Kommunikation.
Hell, freundlich und modern.
We make it work! We make it right! Der Fokus aller Kollegen liegt auf der Zufriedenheit unserer Kunden. Onhe diese kann kein Dienstleister erfolgreich sein!
Individuelle Lösungen werden angeboten und Integration/Beachtung persönlicher Lebensumstände werden ermöglicht. Teamevents, Gesundheitsvorsorge, etc. inklusive.
Interne und externe Schulungen sind obligatorisch und werden regelmäßig gehalten.
Eine umfangreiche Wissensdatenbank steht allen zu Verfügung.
Die Karriere eines jeden Einzelnen wird individuell gefordert und gefördert.
Es kommt auf Dich drauf an! Erfolg und Leistung werden angemessen honoriert.
Als Unternehmen, welches hochtechnologisierte Infrastruktuen plant und baut, implementiert die DEAXO selbstverständlich aktuelle Umweltschutzmaßnahmen für den Kunden sowie für sich selbst. Soziale Faktoren für die eigenen Mitarbeiter werden konsquent und kontinuierlich verbessert und auch nach Außen hin gelebt (z.Bsp. regelmäßige Spenden und Teinahme an benefitären Veranstaltungen).
Man kann sich auf die Kollegen aller Ebenen verlassen. Aufgaben werden rasch gelöst. Proaktivität steht and forderster Stelle. Das funktioniert auf nationalter sowie auf internationeler Ebene sehr gut.
Ja auch wir haben ältere Kollegen! Und pflegen mit Ihnen Umgang...Spaß beiseite:
Die Fachkompetenz älterer, erfahrener Mitarbeiter ist einer der Grundfeste dieses Unternehmens!
Erwartungen und Aufgaben werden klar formuliert. Fehler sind dazu da um daraus zu lernen und um sich Selbst und seine Prozesse optimieren zu können. Jährliche Mitarbeitergespräche und das Setzen von beruflichen Zielen und die Kontrolle des Erreichens dieser, sind integraler Bestandteil der Führung durch die Geschäftsleitung.
Hell, freundlich und modern. Technik up to date.
Flache Hierarchien. Direkte Kommunikation auf allen Ebenen.
"Never punish a loyal employee for beeing honest" - Fachlicher Diskurs wird hier gelebt und ist nicht nur Theorie. Multi-cultural interaction between the foreign branches is obligatorious.
We speak Englisch, German, Russian, Malaysian and even more foreign languages!
Alle Mitarbeiter sind gleich und dazu berechtigt, am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken und teilzuhaben. Natürlich unabhängig von Nation, Religion, Farbigkeit, Gender, (Un-)Versehrtheit, etc.
Semiconductor, Pharma, Food... He! Wo könnte es interessantere und abwechslungsreichere Aufgabenfelder geben!?!
Die Arbeit im Team und mit den Kollegen im Ausland an interessanten Projekten.
Tolles offenes Betriebsklima, die Firma fördert die Kommunikation untereinander und möchte, dass wir uns ständig weiterbilden.
Auf Urlaubswünsche wird immer Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind normal und teilweise auch flexibel, so dass auch die Familie berücksichtigt wird.
Der Chef legt Wert auf ständige Fortbildung, es gibt Englischunterricht und auch die Kollegen sind immer mal bei Messen oder Weiterbildungen.
Das Gehalt ist gut und ich denke im Vergleich zu anderen Firmen sogar höher.
Wir arbeiten super zusammen und meine Kollegen unterstützen mich bei Fragen sofort. Probleme werden direkt angesprochen.
Wir haben auch ältere Kollegen und die werden wegen ihrem sehr geschätzt.
Die Chefs sind oft unterwegs und nicht immer direkt ansprechbar.
Alles ist auf dem Stand der Technik.
Kommunikation hat sich verbessert auch über das neue Intranet. Es gibt immer Montags ein Meeting mit allen Kollegen, wo man über die Woche informiert wird.
Interessante Projekte vorallem im Ausland. Da hauptsächlich Projektarbeit gibt es schon mal Zeiten, mit hoher Arbeitsbelastung.