Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die DEAXO GmbH ist ein international tätiges Unternehmen für Anlagenbau und Verfahrenstechnik. Unsere Kompetenz liegt in der Planungsleistung, im Projektmanagement, in der Bauüberwachung und im Service für den verfahrenstechnischen Anlagenbau. Derzeit realisieren wir Projekte in Europa und Asien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWir suchen:
Mit den Abschlüssen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEAXO GmbH.
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in der sächsichen Mirkroelektronik, weit gespanntes Partnernetzwerk,
Die Verkehrsanbindung Autobahn und S-Bahn ist super.
Super Gehalt, pünktliche Zahlung, super Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, vor allem spannende Projekte.
Der wichtigste Punkt ist der wertschätzende Umgang untereinander, Werkstudenten eingeschlossen. Es wird sich auch die Zeit genommen, gewisse Dinge noch mal zu erklären, sodass man wunderbar die Brücke zur Theorie aus der Uni schlagen kann. Es gibt die Möglichkeit an unterschiedlichen Aufgaben mitzuarbeiten und somit mehr Einblicke zu bekommen. Auch eine faire Fehlerkultur mit Feedback (besonders am Anfang) wird gelebt.
Als Einstieg für Werkstudenten absolut empfehlenswert - ein toller Arbeitsplatz mit netten Kollegen, bei dem man im Vergleich zu riesigen ...
Abwechslung, gutes Team, hervorragende Entwicklungschancen
Nirgends ist alles perfekt, aber ich habe nichts zu meckern.
Teilweise irrationale und schlechte Kommunikation von Entscheidungsträgern hier sollte wirklich was passieren.
nichts wirklich schlechtes
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wird größer. Strukturen werden ebenfalls nachgezogen. Ich denke, dass DEAXO ein guter Arbeitgeber ist, nur habe ich das Gefühl, dass man sich eher rückwärts entwickelt und ein falsches Mitarbeiterbild hat. Die Meisten wollen das Unternehmen voranbringen und bringen sich ein - es gibt immer Mitarbeiter, die eher Mitschwimmen und nicht die Welt verändern wollen. Ein Unternehmen sollte Mittel und Wege haben auch mit dieser Art von Menschen umzugehen ohne zu verallgemeinern.
Ein Obstkorb und eine Hafermilch wären schön.
Strukturen müssen mit mitwachsen
Bitte weiter so!!!
Das Problem ist nicht das Problem, das Problem ist die Einstellung zum Problem. ;)
Der am besten bewertete Faktor von DEAXO ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr vielfältige Kunden in der Mikroelektronik, jeder Kunde kommt mit anderen herausfordernden Aufgaben
Spannende Projekte. Hier kann man vielseitig lernen.
Aufgabenvielfalt und Projekte sind super spannend. Man entwickelt sich anhand der gestellten Aufgaben in den Projekten wirklich weiter!
Sehr interessant und Abwechslungsreich speziell im Engineering und Projektmanagement.
Man hat stets unterschiedliche Aufgaben, sodass man viele Eindrücke sammeln kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEAXO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben wird zu weilen immer besser. Einen offenen Kanal für Kritik gibt es zwar wird aber schlecht genutzt. Die Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungsebene wird durch beidseitige Empathieschwäche aufrecht erhalten. Beide verzeihen sich ihre Fehler schwer und erinnern sich zu selten daran was gut läuft.
Finde die Art der Kommunikation aus der Führungsebene schlecht bis unterirdisch. Entscheidungen werden selten eingeordnet, sind somit schwer nachvollziehbar. Es wird oft ins Blaue gearbeitet, weil man von Entscheidungsträgern irgendwie Aufgaben bekommt, die selten klar definiert sind. Im Nachgang wird dann gesagt, dass man es so nicht haben wollte. Wie die Ergebnisse aussehen sollen, sagt man einem nicht, man arbeitet also wieder ins Blaue und hofft das man es im Sinne des Auftraggebers arbeitet.
Die Theorie: "80% allen Fehlverhaltens ist fehlende Kommunikation." Die Praxis: Aufmerksames Zuhören ist auch ein Teil der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles kann nichts muss. Aber man muss es selbst einfordern und sich bemerkbar machen. Den vielen jungen Kollegen könnte man da mal den ein oder anderen Schubs geben.
Die Möglichkeiten die gegeben werden sind sehr gut, man muss nur wollen und Dinge auch einfordern.
Fördern und Fordern: Die Firma gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu entwickeln. Speziell der Geschäftsführer engagiert sich persönlich für Schulung und Weiterbildung.
Interne und externe Schulungen sind obligatorisch und werden regelmäßig gehalten.
Eine umfangreiche Wissensdatenbank steht allen zu Verfügung.
Die Karriere eines jeden Einzelnen wird individuell gefordert und gefördert.
Der Chef legt Wert auf ständige Fortbildung, es gibt Englischunterricht und auch die Kollegen sind immer mal bei Messen oder Weiterbildungen.