Toller Arbeitgeber, wenn man nicht das Haar in der Suppe sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wandel der letzten Jahre, hin zu einem tollen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse dauern zu lange. Oftmals ist man leider von anderen Abhängig, aber dann muss man sich eben nach Alternativen umsehen.
Alte Strukturen wurden mit der Schaffung der neuen Führungspositionen leider nicht gebrochen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke mal, dass dem Arbeiter bestens bekannt ist, wo noch Optimierungsbedarf besteht. Daher lautet meine Bitte: Anpacken und Machen! :)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen beschäftigt und kann daher gut einen Vergleich von "früher" zu "heute" ziehen. Die Arbeitsatmosphäre kann man als angenehmen beschreiben. Abläufe sind zwar weitestgehend klar struktueriert, jedoch wird jedem Einzelnen genügend Spielraum und somit auch viele Freiheiten gelassen. Durch die unterschiedlichen Charaktere und die recht junge Belegschaft wirkt die Arbeit auch nicht allzu konservativ.
Kommunikation
Durch die Einführung des Fachbereiches Unternehmenskommunikation hat sich die Kommunikation innerhalb des Unternehemns sprunghaft gebessert. Neuigkeiten werden zeitnah im Intranet veröffentlicht. Innerhalb der Fachbereich bzw. Teams finden regelmäßig Besprechungen statt. Und durch die Personal- bzw. Mitarbeiterversammlung wird die Belegschaft durch Personalrat und Vorstand regelmäßig über sämtliche Prozesse innerhalb der Kasse auf dem Laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, finden sich innerhalb des Unternehmens viele unterschiedliche Charaktere wieder. Die Stimmung ist sehr gut. Leider wird das Gesamtbild durch vereinzelte Miesmuscheln getrübt, die ihren persönlichen Frust an der Arbeit bzw. dem Unternehmen auslassen müssen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit wurde in der BKK abgeschafft, sodass man innerhalb eines Arbeitszeitkorridors frei über seine Arbeitszeit bestimmen kann (Gleitzeit). Trotzdem müssen zur Sicherstellung der telefonischen Erreichbarkeit vereinzelt Telefondienste übernommen werden. Einige Bereiche (z. B. IT oder Kundencenter) verfügen über feste Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierachien innerhalb der BKK sind relativ flach gehalten. Das Verhalten einiger Vorgesetzter lässt zu wünschen übrig. Sei es Personalführung, noch das Voranbringen der BKK zu einem modernen und digitalen Dienstleister. Durch neu geschaffene Stellen wurde zuletzt frisches Blut in die Vorgesetztenebene gepumpt.
Interessante Aufgaben
Die BKK befindet sich in einem stetigen Wandel. Viele Ziele wurden in der Kürze der Zeit noch nicht erreicht. Das Gute an dem laufenden Prozess: Jeder Mitarbeiter kann durch seinen Input und sein Feedback sich an der Gestaltung der BKK aktiv beteiligen. Auch innerhalb der Teams werden Mitarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeit mit Sonderaufgaben betraut und gefördert.
Gleichberechtigung
Hier wird zwischen den Geschlechtern NICHT unterschieden. Und wer behauptet die Frauen seien in der Unterzahl, der mag eines besseren belehrt werden. Die Frauequote liegt bei ca. 75%.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren. Durch verschiedene Bildungsangebote werden der älteren Generation auch Hilfen im Umgang mit der EDV angeboten.
Arbeitsbedingungen
Den Mitarbeitern wird ein ergonomischer Arbeitsplatz geboten. Hierzu zählen u. a. moderne Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische sowie 2 große Monitore und ggf. ein Laptop für das mobile Arbeiten. Eltern, die Schwierigektein mit der Kindebetreuung haben, können das Eltern-Kind-Zimmer in Anspruch nehmen. Es gibt auf jeder Etage Kaffeküchen und Sozialräume, Ruhezonen im Außenbereich, Fahrradständer und für die Sportler sogar Duschräume. Da alle Mitarbeiter inzwischen wieder an einem Standort vertreten sind, sind die Wege zwischen den einzelnen Bereichen kurz. Zudem stellt der Arbeitgeber (gegen eine geringe Eigenbeteiligung) Parkplätze zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kasse wird immernoch mit zu viel Papier gearbeitet. Entsprechende Prozesse zur Optimierung sind zwar am Laufen, die Umsetzung dauert aber zu lange. Die Mülltrennung könnte verbesser werden. Aktuell wird nur zwischen Schwarz und Gelb (in der Küche) und datenschutzunbedenkliches Papier (am Arbeitsplatz) unterschieden.
Durch die Belüftung unserer 'Green-Buildings' ist eine Klimaanlage nicht notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist gut, hängt jedoch vom mehreren Faktoren ab. Da es zur Zeit noch keine festen Kriterien für die Eingruppierung in die unterschiedlichen Tarifgruppen gibt, ist das Ganze etwas intransparent. Für Quereinsteiger mag das Anfangsgehalt, im vergleich zum letzten Arbeitgeber, hoch vorkommen. Bei Fachkräften kann sich schnell Ernüchterung breit machen. Bis man in einer höheren Gruppe "ankommt", kann einiges an Zeit vergehen. Hat man diese jedoch erreicht, kann man mit der Bezahlung sehr zufrieden sein.
Zu erwähnen sei noch: 14 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), ggf. bezahlte Überstunden, Bonuszahlungen und je nach Fachbereich weitere Entlohnungen.
Gerade in der jetzigen Pandemie bietet der Arbeitgeber zusätzliche Leistungen, falls es Schwierigekeiten bei der Kinderbetreuung geben sollte.
Durch die Betriebssammlung (0,80 EUR bzw. 1,00 EUR/monatlich) werden Firmenfeiern organisiert und zu besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburt etc.) gibt es eine Geldzuwendung.
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Hate it or love it
Ganz klar: Love.
Wenn man sich mit den (inzwischen richtig guten) Gegenbenheiten anfreundet und sich aktiv an der Entwicklung der BKK beteiligt, wird man Spaß bei der Arbeit haben. Durch ihre gefestigte Position am Markt stellt die Debeka BKK einen zukunftssicheren Arbeitgeber dar. Wer das Haar in der Suppe sucht, wird auf Dauer nicht glücklich. Ebenso, wer meint das Beamtentum neu aufleben zu müssen und nur Dienst nach Vorschrift ableistet.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hat sich die letzten Jahre viel getan. Die BKK stellt sogar einen eigenen Personalentwicklungsbereich, der unzählige Schulungen für alle Mitarbeiter anbietet. Die Entsendung zu externen Seminaren (MDK-Schulungen, Fachberaterschulungen etc.) sind inzwischen selbstverständlich. Führungskräften werden ebenfalls weitreichende Möglichkeiten der Fortbildung (z. B. Studium) geboten.