Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Rund um die Debeka BKK.
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Seit unserer Gründung 1995 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Bundesweit vertrauen uns immer mehr Versicherte, sodass wir seit Jahren zu den wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen gehören.
Leistungen für unsere Mitglieder.
Unser günstiger Zusatzbeitragssatz, die attraktiven Mehrleistungen und Zusatzprogramme rund um die Gesundheit, aber auch die persönliche Betreuung und unser Service machen uns für immer mehr Menschen zu "ihrer Krankenkasse". Dies ist für uns Ansporn zur stetigen Weiterentwicklung.
Jobs für Persönlichkeiten.
Bereit ein Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie jetzt ein passendes Stellenangebot und zeigen uns, wer Sie sind. Das ist Ihre Chance zur maßgeblichen Mitgestaltung unserer Erfolgsgeschichte beizutragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingVorteile als Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka BKK.
Die oben beschriebenen Arbeitsbedingungen, kein Grund zur Klage.
Gleitzeit, 14 Gehälter. Alles was die PKV Debeka vorgibt…
Gutes Gehalt
Moderne Bürogebäude
Es ist herrscht alles in allem ein gutes Klima. Es macht Spaß zu arbeiten und die Kollegen sind nett.
Schlecht finde ich nichts, man kann sicher immer Dinge besser machen. Aber im Vergleich zu anderen Unternehmen geht es uns hier allen gut mit sicheren Arbeitsplätzen.
Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit immer noch keinen eigenen Parkplatz vor dem Büro zu haben, obwohl viele davon leer stehen.
Eigentlich so gut wie alles. Mir fällt wenig positives ein. Außerdem wären Getränke und eventuell Essensautomaten super. Alles nicht gegeben
Riesiger Wasserkopf, zu wenig Kolleginnen, die an der Basis arbeiten. Permanente Überlastung, viel zu viele Überstunden, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitskonzepte sind eher dünn und unfelxibel umgesetzt
Fähige Führungskräfte, die jahrelang einen super Job gemacht haben, verlassen das Unternehmen oder treten von Ihrer Position zurück, ohne das ein Umdenken in den oberen Etagen stattfindet.
Wo fängt man an wo hört man auf? Mitarbeiter, die permanent negativ auffallen, müssen mehr kontrolliert werden. Es gibt Menschen, die gnadenlos die vertrauensbasierte Arbeitszeit missbrauchen, sich aktiv aus dem Telefon rausnehmen, seit einem Dreiviertel Jahr nichts mehr bearbeiten. Es wird alles geduldet. Andererseits werden vorläufige Gehaltserhöhungen verweigert, wo es angebracht wäre. Das passt alles nicht mehr. Massenflucht von guten und motivierten Mitarbeitern wird nicht hinterfragt, keine Haltungsversuche. Man hat keinen Anreiz, in diesem Unternehmen zu bleiben.
Arbeitgeberattraktivität lässt immer mehr zu wünschen übrig, hier sollte mal dringend nachgebessert werden.
Noch besser kommunizieren, digitaler werden.
...werden regelmäßig in Besprechungen angebracht, ohne Erfolg.
Ich denke mal, dass dem Arbeiter bestens bekannt ist, wo noch Optimierungsbedarf besteht. Daher lautet meine Bitte: Anpacken und Machen! :)
Der am besten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die zwei extra Gehälter sind Schmerzensgeld, mehr auch nicht. Um Gehaltserhöhung muss man betteln und selbst auf Empfehlung der Führungskraft stellt die Personalabteilung sich quer. Man schuftet sich bekloppt und Dämlich und bekommt KEINERLEI Dank. Alles selbstverständlich. Quereinsteiger bekommen Netto bis auf paar Kröten Unterschied das selbe Gehalt wie alteingesessene Mitarbeiter. Fairness strebt gegen 0
Passt! 14 Gehälter, Tarifgehalt, 30 Tage Urlaub, Höherstufungen bekommt man wenn sie einem zustehen ohne Diskussion.
Pluspunkt, der aber angesichts des gewandelten Arbeitsmarktes immer weniger zählt.
Die Bezahlung ist angemessen. Muss sie auch, sonst wären die Arbeitsplätze unbesetzt.
Das Gehaltsgefüge ist gut, hängt jedoch vom mehreren Faktoren ab. Da es zur Zeit noch keine festen Kriterien für die Eingruppierung in die unterschiedlichen Tarifgruppen gibt, ist das Ganze etwas intransparent. Für Quereinsteiger mag das Anfangsgehalt, im vergleich zum letzten Arbeitgeber, hoch vorkommen. Bei Fachkräften kann sich schnell Ernüchterung breit machen. Bis man in einer höheren Gruppe "ankommt", kann einiges an Zeit vergehen. Hat man diese jedoch erreicht, kann man mit der Bezahlung sehr zufrieden sein.
Zu erwähnen sei noch: ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Noch immer werden Tonnen Papier gedruckt. Digitalisierung schlägt nicht durch.
Immer noch wird viel zu viel Papier erzeugt und verbraucht. Die Heizung ist nicht vernünftig regelbar, einige Räume sind viel zu warm. Angeblich ist das Gebäude ein "Green building"... Ich kann´s mir nicht vorstellen.
Papierlastig ohne Ende, das Archiv platzt aus allen Nähten. Es nimmt kein Ende
Tonnenweise Papier...
Man ist bemüht, die Digitalisierung zuzulassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kann man machen, muss man nicht. Die die nix können werden sowieso weiter durchgefüttert und von daher gibts auch keinen Anreiz. Es wird alles geduldet
Viele internen Angebote zu Schulungen, externe Weiterbildungen werden gefördert.
Sicherlich möglich. Weiterbildungen werden gerne gesehen, damit man im Anschluss mehr zusätzliche Arbeiten erledigen kann.
Fachliche Qualifikation und persönliche Eignung vorausgesetzt, stehen einige Möglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen offen.
Wer gut ist und Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt kann sich beruflich entwickeln. Leider nur ein moderates Angebot von bezahlten Schulungen wie Krankenkassenfachwirt