Debeka BKK als Arbeitgeber
Debeka
BKK
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenImmer eine gute Wahl!
Wer wir sind
Rund um die Debeka BKK.
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Seit unserer Gründung 1995 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Bundesweit vertrauen uns immer mehr Versicherte, sodass wir seit Jahren zu den wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen gehören.
Produkte, Services, Leistungen
Leistungen für unsere Mitglieder.
Unser günstiger Zusatzbeitragssatz, die attraktiven Mehrleistungen und Zusatzprogramme rund um die Gesundheit, aber auch die persönliche Betreuung und unser Service machen uns für immer mehr Menschen zu "ihrer Krankenkasse". Dies ist für uns Ansporn zur stetigen Weiterentwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
Jobs für Persönlichkeiten.
Bereit ein Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie jetzt ein passendes Stellenangebot und zeigen uns, wer Sie sind. Das ist Ihre Chance zur maßgeblichen Mitgestaltung unserer Erfolgsgeschichte beizutragen.
Kennzahlen
Mitarbeitende350
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vorteile als Mitarbeiter.
- Flexible Arbeitszeiten; 38h Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- 13. & 14. Monatsgehalt
- Mobiles Arbeiten
- Jobrad-Leasing
- Mitarbeitervorteile
- Gesundheitsmaßnahmen
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka BKK.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anbindung an die Debeka und die Übernahme bewährter Rahmenbedingungen aus der Debeka-Welt sorgen für Stabilität und Verlässlichkeit in den Arbeitsverhältnissen.
Man sollte dort mal gearbeitet haben, damit man sieht, wie man die Dinge nicht anpackt und dann weiterziehen.
Flexible Rahmenbedingungen, gute Sozialleistungen, attraktive BAV
Geht mit der Zeit mit. Entwickelt sich immer weiter.
Die Veranstaltung für die Mitarbeiter haben zugenommen, was ich sehr förderlich finde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie lässt sich die Spaltung zwischen Fachbereichen und anderen Bereichen überwinden, wenn strategische Entscheidungen überwiegend von Bereichsleitern und Leiter getroffen werden und der Vorstand für Mitarbeitende kaum zugänglich ist?
Uneinheitliche Bezahlung.
Keine autonome gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung - Fremdbestimmt druch die "private" Debeka.
Schlecht finde ich nichts, man kann sicher immer Dinge besser machen. Aber im Vergleich zu anderen Unternehmen geht es uns hier allen gut mit sicheren Arbeitsplätzen.
Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit immer noch keinen eigenen Parkplatz vor dem Büro zu haben, obwohl viele davon leer stehen.
gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wie könnte der Vorstand ein realistischeres Bild der Fachbereiche gewinnen, wenn er direktes Feedback von Mitarbeitenden einholt, anstatt sich ausschließlich auf bestimmte Bereichsleiter/Leiter zu verlassen?
Inwiefern wäre ein 360-Grad-Blick auf die Situation in den Fachbereichen sinnvoll, um fundierte Entscheidungen zu treffen?
Gute fake Bewertungen richten mehr Schaden an als Sie bringen und davon haben wir hier ja Zuhauf. Heutzutage haben die Mensche dafür schon ein Gespür.
Bitte keine Copy-Paste Antworten oder Reaktionen mehr, das ist echt peinlich. Dann kann man das auch von der KI erledigen lassen ;-)
Arbeitszeitkorridor erweitern
Das einzige was mir einfällt, ist vielleicht das Problem wegen den Parkülätzen?
Wo fängt man an wo hört man auf? Mitarbeiter, die permanent negativ auffallen, müssen mehr kontrolliert werden. Es gibt Menschen, die gnadenlos die vertrauensbasierte Arbeitszeit missbrauchen, sich aktiv aus dem Telefon rausnehmen, seit einem Dreiviertel Jahr nichts mehr bearbeiten. Es wird alles geduldet. Andererseits werden vorläufige Gehaltserhöhungen verweigert, wo es angebracht wäre. Das passt alles nicht mehr. Massenflucht von guten und motivierten Mitarbeitern wird nicht hinterfragt, keine Haltungsversuche. Man hat keinen Anreiz, in diesem Unternehmen zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier ist Vorsicht geboten! Der angewandte Tarifvertrag ist der, der PRIVATEN Versicherungswirtschaft. Bedeutet, Sie werden nicht nach Ihrem Tätigkeitsfeld bezahlt, sondern die Gehälter werden frei Verhandelt. Es wird in der Regel der günstigste Bewerber eingestellt, es sei denn es besteht ein "persönliches" Interesse. Auch Ausbildung und Qualifikation spielen eine untergeordnete Rolle.
Das führt dazu, dass die Gehaltsstrukturen auch innerhalb einer Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen kann.
Auf Sachbearbeiterebene ist der Verdienst fair, besonders für Quereinsteiger. Der Gehaltssprung für Führungskräfte und die damit verbundenen Aufgaben sowie die Verantwortungen stehen nicht 100 % in einem Verhältnis
Das Gehalt als Aushilfe ist extremst gut. Ich habe bis jetzt noch nie ein anderes Unternehmen gesehen, dass eine Aushilfe so gut bezahlt.
Die zwei extra Gehälter sind Schmerzensgeld, mehr auch nicht. Um Gehaltserhöhung muss man betteln und selbst auf Empfehlung der Führungskraft stellt die Personalabteilung sich quer. Man schuftet sich bekloppt und Dämlich und bekommt KEINERLEI Dank. Alles selbstverständlich. Quereinsteiger bekommen Netto bis auf paar Kröten Unterschied das selbe Gehalt wie alteingesessene Mitarbeiter. Fairness strebt gegen 0
Passt! 14 Gehälter, Tarifgehalt, 30 Tage Urlaub, Höherstufungen bekommt man wenn sie einem zustehen ohne Diskussion.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Warum werden kritische Punkte und Anmerkungen oft nicht angesprochen oder verneint — aus Angst, Hilflosigkeit oder fehlender Unterstützung?
Reicht die gute Kommunikation innerhalb der Fachbereiche aus, um strukturelle Defizite zu kompensieren?
Es ist wichtig, wann die Fenster geputzt werde, ansonsten eine wirre Kommunikation über weitergeleitete E-Mail`s, Flurfunk und das Intranet.
Fehlt größtenteils
Manchmal wird im Internet etwas zu viel und manchmal etwas zu wenig kommuniziert. Hier kann noch etwas daran gearbeitet werden.
Vorstandsseitig kommt gar nichts. Nicht einmal ein Dank für zig geleistete Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommt drauf an, manche dürfen, andere nicht. Warum? Keine Ahnung, auf mich wirkte das alles sehr willkürlich. Der Leiter der Personalabteilung ist auch ein recht spezieller Typ und alle wichtige Personalentscheidungen werden ohnehin von der PRIVATEN Debeka entschieden.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Kann man machen, muss man nicht. Die die nix können werden sowieso weiter durchgefüttert und von daher gibts auch keinen Anreiz. Es wird alles geduldet
Viele internen Angebote zu Schulungen, externe Weiterbildungen werden gefördert.
Fachliche Qualifikation und persönliche Eignung vorausgesetzt, stehen einige Möglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Debeka BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Debeka BKK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Debeka BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Debeka BKK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Debeka BKK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Debeka BKK
Branchendurchschnitt: Versicherung