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Debeka 
BKK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score57 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Sozialversicherungs-Experte4 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Büroangestellte / Büroangestellter2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Debeka BKK
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Debeka BKK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Immer eine gute Wahl!

Wer wir sind

Rund um die Debeka BKK.

Nichts ist so beständig wie der Wandel. Seit unserer Gründung 1995 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Bundesweit vertrauen uns immer mehr Versicherte, sodass wir seit Jahren zu den wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen gehören.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen für unsere Mitglieder.

Unser günstiger Zusatzbeitragssatz, die attraktiven Mehrleistungen und Zusatzprogramme rund um die Gesundheit, aber auch die persönliche Betreuung und unser Service machen uns für immer mehr Menschen zu "ihrer Krankenkasse". Dies ist für uns Ansporn zur stetigen Weiterentwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Jobs für Persönlichkeiten.

Bereit ein Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie jetzt ein passendes Stellenangebot und zeigen uns, wer Sie sind. Das ist Ihre Chance zur maßgeblichen Mitgestaltung unserer Erfolgsgeschichte beizutragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vorteile als Mitarbeiter.

  • Flexible Arbeitszeiten; 38h Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • 13. & 14. Monatsgehalt
  • Mitarbeitervorteile
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka BKK.

  • Sabrina Wingerter
    Debeka Betriebskrankenkasse
    T: 0261 94143 -133
    Im Metternicher Feld 40
    56072 Koblenz

  • Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen samt Gehaltsvorstellungen (Jahresbrutto) als PDF per E-Mail an: bewerbung@debeka-bkk.de

  • Werden Sie ein Teil unseres Teams. Unseren Bewerbungsprozess finden Sie hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist herrscht alles in allem ein gutes Klima. Es macht Spaß zu arbeiten und die Kollegen sind nett.
Einstellung der Kollegen; bestehende Möglichkeiten etwas mit zu gestalten; Struktur, die sich an der ein oder anderen Stelle zwar noch im Aufbau befindet, jedoch jeden aus der Belegschaft einlädt sich einzubringen und die Zukunft mit zu entwicken.
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Moderne Bürogebäude
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Siehe Arbeitsbedingungen und Gehalt
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den positiven Wandel, die Kollegen, generell die Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Verlässlichkeit insbesondere in Pandemiezeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Flurfunk nimmt manchmal seltsame Formen und verunsichern einen. Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber oder die "Funker" ihre bereitwilligen Informationen etwas mehr filtern oder auf Wahrheitsgehalt prüfen. Es verunsichert und später erfährt man - war alles nur Geschwätz.
Riesiger Wasserkopf, zu wenig Kolleginnen, die an der Basis arbeiten. Permanente Überlastung, viel zu viele Überstunden, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitskonzepte sind eher dünn und unfelxibel umgesetzt
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Fähige Führungskräfte, die jahrelang einen super Job gemacht haben, verlassen das Unternehmen oder treten von Ihrer Position zurück, ohne das ein Umdenken in den oberen Etagen stattfindet.
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teilweise die Anspruchshaltung von Mitarbeitern, denen alles an Annehmlichkeiten nicht gut genug auf ihre eigene Situation zugeschnitten ist und der Umgang des Unternehmens mit diesen Mitarbeitern - das kann sich durchaus negativ auf andere (gute und positiv gestimmte) Mitarbeiter auswirken
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Viele Prozesse dauern zu lange. Oftmals ist man leider von anderen Abhängig, aber dann muss man sich eben nach Alternativen umsehen.
Alte Strukturen wurden mit der Schaffung der neuen Führungspositionen leider nicht gebrochen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

...werden regelmäßig in Besprechungen angebracht, ohne Erfolg.
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Manche Themen sollten angesprochen statt "ausgesessen" werden.
Zügige und kurze Entscheidungswege wären bei manchen Themen angebracht.
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positive Entwicklungen weiter vorantreiben und schneller werden. Entscheidungen treffen, dazu stehen und sie durchsetzen
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Einheitliche, zeitlich vorgegebene Mitarbeiterbeurteilungen für alle Bereiche.
Ich denke mal, dass dem Arbeiter bestens bekannt ist, wo noch Optimierungsbedarf besteht. Daher lautet meine Bitte: Anpacken und Machen! :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Bezahlung ist angemessen. Muss sie auch, sonst wären die Arbeitsplätze unbesetzt.
4
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14 Gehälter, VWL, 30 Tage Urlaub + derzeit zusätzliche freie Arbeitstage auf freiwilliger Basis Unternehmerseitig uvm. Was will man mehr. Natürlich kann man sich über die Höhe des Gehalts beschweren, mehr ist immer besser - aber in Zeiten von Pandemie und Angst um den Job ist wohl eines mit Abstand am wichtigsten: Zu KEINER Zeit stand zur Debatte Gehaltszahlungen einzuschränken oder sonstige Annehmlichkeiten an Leistungen zu streichen. Der Job ist genau so sicher wie ohne Pandemie. Dies bei seinem Arbeitgeber ...
5
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14 Gehälter, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten Rabattverträge mit Unternehmern etc etc. Hier ist man gut aufgehoben
5
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Gehalt ist angemessen, aber definitiv Schmerzensgeld! Und selbst das hat mich nicht gehalten
14 Gehälter nach Tarifvertrag, 40,- Euro VL, 30 Tage Urlaub, Angebot der ZVK als betriebliche Altersvorsorge mit einer hohen AG-Beteiligung. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Die Bezahlung ist im Vergleich zur Branche fair, nicht überdurchschnittlich, aber angemessen und keineswegs zu wenig. Elternzeit ist selbstverständlich möglich, hier wird nicht diskutiert sondern eher dazu angeregt, nach Rückkehr besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Wer gute Arbeit leistet, wird zudem regelmäßig höhergestuft (bis zu seiner Endstufe). Man fühlt sich sicher und ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Immer noch wird viel zu viel Papier erzeugt und verbraucht. Die Heizung ist nicht vernünftig regelbar, einige Räume sind viel zu warm. Angeblich ist das Gebäude ein "Green building"... Ich kann´s mir nicht vorstellen.
3
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Tonnenweise Papier...
1
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ok, das könnte besser sein. Gerade was Druckstücke angeht. Aber es wird besser
3
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Papierflut wohin man schaut. Das geht seit Jahren digital viel besser.
Man ist bemüht, die Digitalisierung zuzulassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Wer gut ist und Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt kann sich beruflich entwickeln. Leider nur ein moderates Angebot von bezahlten Schulungen wie Krankenkassenfachwirt
3
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Sicherlich möglich. Weiterbildungen werden gerne gesehen, damit man im Anschluss mehr zusätzliche Arbeiten erledigen kann.
3
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Fachliche Qualifikation und persönliche Eignung vorausgesetzt, stehen einige Möglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen offen.
4
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Auch hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Es gibt neben zahlreichen innerbetrieblichen Schulungen und Seminaren (Tendenz steigend) durchaus Möglichkeiten zur externen Weiterbildung. Diese werden sogar teilweise vom Unternehmen auch dann bezuschusst, wenn sie für die eigene Tätigkeit nicht zwingend notwendig sind, dies muss man positiv herausstellen, da es absolut nicht selbstverständlich ist. Weiterhin finden engagierte Mitarbeiter genug Möglichkeiten, sich innerhalb der Kasse weiter zu entwickeln und zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung zu übernehmen. Dass nicht Jeder nach ...
Weiterbildungsmaßnahmen (externe Angebote) können über die entsprechende Abteilung eingereicht werden. Prüfung erfolgt zügig, Bekanntgabe des Ergebnisses ebenfalls. Internes Angebot wird über das Intranet kommuniziert, Buchungsverfahren unkompliziert.
Karriere: Stellenangebot wird in der Kasse über das Intranet kommuniziert, Stellenbörse ist für jeden einsehbar. Wer nach höherem strebt sollte, wie überall auf dieser Welt sowie bei anderen Argeitgebern, Leistung zeigen und empfiehlt sich somit für verantwortungsvollere Arbeiten bzw. auch Stellen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen