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Debeka 
BKK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score61 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Sozialversicherungsangestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Debeka BKK
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Debeka BKK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Immer eine gute Wahl!

Wer wir sind

Rund um die Debeka BKK.

Nichts ist so beständig wie der Wandel. Seit unserer Gründung 1995 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Bundesweit vertrauen uns immer mehr Versicherte, sodass wir seit Jahren zu den wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen gehören.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen für unsere Mitglieder.

Unser günstiger Zusatzbeitragssatz, die attraktiven Mehrleistungen und Zusatzprogramme rund um die Gesundheit, aber auch die persönliche Betreuung und unser Service machen uns für immer mehr Menschen zu "ihrer Krankenkasse". Dies ist für uns Ansporn zur stetigen Weiterentwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Jobs für Persönlichkeiten.

Bereit ein Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie jetzt ein passendes Stellenangebot und zeigen uns, wer Sie sind. Das ist Ihre Chance zur maßgeblichen Mitgestaltung unserer Erfolgsgeschichte beizutragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • RabatteRabatte
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vorteile als Mitarbeiter.

  • Flexible Arbeitszeiten; 38h Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • 13. & 14. Monatsgehalt
  • Mitarbeitervorteile
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka BKK.

  • Sabrina Wingerter
    Debeka Betriebskrankenkasse
    T: 0261 94143 -133
    Im Metternicher Feld 40
    56072 Koblenz

  • Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen samt Gehaltsvorstellungen (Jahresbrutto) als PDF per E-Mail an: bewerbung@debeka-bkk.de

  • Werden Sie ein Teil unseres Teams. Unseren Bewerbungsprozess finden Sie hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die oben beschriebenen Arbeitsbedingungen, kein Grund zur Klage.
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Gleitzeit, 14 Gehälter. Alles was die PKV Debeka vorgibt…
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Gutes Gehalt
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Moderne Bürogebäude
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Es ist herrscht alles in allem ein gutes Klima. Es macht Spaß zu arbeiten und die Kollegen sind nett.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich nichts, man kann sicher immer Dinge besser machen. Aber im Vergleich zu anderen Unternehmen geht es uns hier allen gut mit sicheren Arbeitsplätzen.
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Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit immer noch keinen eigenen Parkplatz vor dem Büro zu haben, obwohl viele davon leer stehen.
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Eigentlich so gut wie alles. Mir fällt wenig positives ein. Außerdem wären Getränke und eventuell Essensautomaten super. Alles nicht gegeben
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Riesiger Wasserkopf, zu wenig Kolleginnen, die an der Basis arbeiten. Permanente Überlastung, viel zu viele Überstunden, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitskonzepte sind eher dünn und unfelxibel umgesetzt
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Fähige Führungskräfte, die jahrelang einen super Job gemacht haben, verlassen das Unternehmen oder treten von Ihrer Position zurück, ohne das ein Umdenken in den oberen Etagen stattfindet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt man an wo hört man auf? Mitarbeiter, die permanent negativ auffallen, müssen mehr kontrolliert werden. Es gibt Menschen, die gnadenlos die vertrauensbasierte Arbeitszeit missbrauchen, sich aktiv aus dem Telefon rausnehmen, seit einem Dreiviertel Jahr nichts mehr bearbeiten. Es wird alles geduldet. Andererseits werden vorläufige Gehaltserhöhungen verweigert, wo es angebracht wäre. Das passt alles nicht mehr. Massenflucht von guten und motivierten Mitarbeitern wird nicht hinterfragt, keine Haltungsversuche. Man hat keinen Anreiz, in diesem Unternehmen zu bleiben.
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Arbeitgeberattraktivität lässt immer mehr zu wünschen übrig, hier sollte mal dringend nachgebessert werden.
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Noch besser kommunizieren, digitaler werden.
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...werden regelmäßig in Besprechungen angebracht, ohne Erfolg.
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Ich denke mal, dass dem Arbeiter bestens bekannt ist, wo noch Optimierungsbedarf besteht. Daher lautet meine Bitte: Anpacken und Machen! :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die zwei extra Gehälter sind Schmerzensgeld, mehr auch nicht. Um Gehaltserhöhung muss man betteln und selbst auf Empfehlung der Führungskraft stellt die Personalabteilung sich quer. Man schuftet sich bekloppt und Dämlich und bekommt KEINERLEI Dank. Alles selbstverständlich. Quereinsteiger bekommen Netto bis auf paar Kröten Unterschied das selbe Gehalt wie alteingesessene Mitarbeiter. Fairness strebt gegen 0
3
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Passt! 14 Gehälter, Tarifgehalt, 30 Tage Urlaub, Höherstufungen bekommt man wenn sie einem zustehen ohne Diskussion.
5
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Pluspunkt, der aber angesichts des gewandelten Arbeitsmarktes immer weniger zählt.
4
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Die Bezahlung ist angemessen. Muss sie auch, sonst wären die Arbeitsplätze unbesetzt.
4
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Das Gehaltsgefüge ist gut, hängt jedoch vom mehreren Faktoren ab. Da es zur Zeit noch keine festen Kriterien für die Eingruppierung in die unterschiedlichen Tarifgruppen gibt, ist das Ganze etwas intransparent. Für Quereinsteiger mag das Anfangsgehalt, im vergleich zum letzten Arbeitgeber, hoch vorkommen. Bei Fachkräften kann sich schnell Ernüchterung breit machen. Bis man in einer höheren Gruppe "ankommt", kann einiges an Zeit vergehen. Hat man diese jedoch erreicht, kann man mit der Bezahlung sehr zufrieden sein.
Zu erwähnen sei noch: ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka BKK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Noch immer werden Tonnen Papier gedruckt. Digitalisierung schlägt nicht durch.
2
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Immer noch wird viel zu viel Papier erzeugt und verbraucht. Die Heizung ist nicht vernünftig regelbar, einige Räume sind viel zu warm. Angeblich ist das Gebäude ein "Green building"... Ich kann´s mir nicht vorstellen.
3
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Papierlastig ohne Ende, das Archiv platzt aus allen Nähten. Es nimmt kein Ende
1
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Tonnenweise Papier...
1
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Man ist bemüht, die Digitalisierung zuzulassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Kann man machen, muss man nicht. Die die nix können werden sowieso weiter durchgefüttert und von daher gibts auch keinen Anreiz. Es wird alles geduldet
1
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Viele internen Angebote zu Schulungen, externe Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Sicherlich möglich. Weiterbildungen werden gerne gesehen, damit man im Anschluss mehr zusätzliche Arbeiten erledigen kann.
3
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Fachliche Qualifikation und persönliche Eignung vorausgesetzt, stehen einige Möglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen offen.
4
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Wer gut ist und Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt kann sich beruflich entwickeln. Leider nur ein moderates Angebot von bezahlten Schulungen wie Krankenkassenfachwirt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Debeka BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Debeka BKK schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Debeka BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Debeka BKK als eher traditionell.
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