Zukunft ist ungewiss...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sollte dort mal gearbeitet haben, damit man sieht, wie man die Dinge nicht anpackt und dann weiterziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinheitliche Bezahlung.
Keine autonome gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung - Fremdbestimmt druch die "private" Debeka.
Verbesserungsvorschläge
Gute fake Bewertungen richten mehr Schaden an als Sie bringen und davon haben wir hier ja Zuhauf. Heutzutage haben die Mensche dafür schon ein Gespür.
Bitte keine Copy-Paste Antworten oder Reaktionen mehr, das ist echt peinlich. Dann kann man das auch von der KI erledigen lassen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit jeder Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Image
Überwiegend "Führungskräfte" reden positiv über das Unternehmen. Der Rest der Belagschaft erzählt nur noch hinter vorgehaltener Hand, was man wirklich denkt. Allgemein ist man hier über die Jahre wohl sehr Vorsichtig geworden, da oft negativen Aussagen (oftmals auch berechtigte Kritik) von Mitarbeitern hinterrücks auch an die Führungskräfte herangetragen werden und man spürbare Konsequenzen erlebt.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man Arbeitet. Es gibt Unternehmenbereiche, die über mehrere Jahre Arbeitsrückstände verfügen (insbesondere in den originären Geschäftsgebieten) und andere Bereiche, wo sich die Mitarbeiter mehr oder weniger selbst beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, manche dürfen, andere nicht. Warum? Keine Ahnung, auf mich wirkte das alles sehr willkürlich. Der Leiter der Personalabteilung ist auch ein recht spezieller Typ und alle wichtige Personalentscheidungen werden ohnehin von der PRIVATEN Debeka entschieden.
Gehalt/Benefits
Hier ist Vorsicht geboten! Der angewandte Tarifvertrag ist der, der PRIVATEN Versicherungswirtschaft. Bedeutet, Sie werden nicht nach Ihrem Tätigkeitsfeld bezahlt, sondern die Gehälter werden frei Verhandelt. Es wird in der Regel der günstigste Bewerber eingestellt, es sei denn es besteht ein "persönliches" Interesse. Auch Ausbildung und Qualifikation spielen eine untergeordnete Rolle.
Das führt dazu, dass die Gehaltsstrukturen auch innerhalb einer Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei vielen anderen Unternehmen ist das alles Marketing. Who cares.
Kollegenzusammenhalt
Existiert kaum bis gar nicht, ist alles mehr Schein als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird überhaupt keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Auch hier gibt es leider die eine oder andere Geschichte, die einem echt ans Herz gehen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist hier der Willkür des jeweiligen Vorgesetzten ausgeliefert und da sind durchaus "spezielle Persönlichkeiten" dabei. Vom Personalrat gibt es leider kaum oder gar keine Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Wenn Sie mit dem originären tgl. Geschäft zu tun haben, dann brauch Sie nerven aus Drahtseilen, wenn man hingegen in einer der vielen Stabsstellen arbeitet ist alles super.
Kommunikation
Es ist wichtig, wann die Fenster geputzt werde, ansonsten eine wirre Kommunikation über weitergeleitete E-Mail`s, Flurfunk und das Intranet.
Gleichberechtigung
An den "wichtigen" Positionen befinden sich aber ausschliesslich männliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
In der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung gibt es so viele Interessante Tätigkeiten - Da orientiere ich mich aber eher an der Branche. Bei der Debeka BKK werden im Rahmen der reinen Sachbearbeitung wohl eher überwiegend "fachfremdes Personal" in den letzten Jahren eingestellt. Die qualifizierten Fachkräfte hat man in den letzten 10 Jahren angeblich aus dem Unternehmen geekelt (krasse Geschichten, eine wilder als die Andere).