Debeka 

BKK

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sollte dort mal gearbeitet haben, damit man sieht, wie man die Dinge nicht anpackt und dann weiterziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinheitliche Bezahlung.
Keine autonome gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung - Fremdbestimmt druch die "private" Debeka.

Verbesserungsvorschläge

Gute fake Bewertungen richten mehr Schaden an als Sie bringen und davon haben wir hier ja Zuhauf. Heutzutage haben die Mensche dafür schon ein Gespür.
Bitte keine Copy-Paste Antworten oder Reaktionen mehr, das ist echt peinlich. Dann kann man das auch von der KI erledigen lassen ;-)

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt mit jeder Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten.

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Überwiegend "Führungskräfte" reden positiv über das Unternehmen. Der Rest der Belagschaft erzählt nur noch hinter vorgehaltener Hand, was man wirklich denkt. Allgemein ist man hier über die Jahre wohl sehr Vorsichtig geworden, da oft negativen Aussagen (oftmals auch berechtigte Kritik) von Mitarbeitern hinterrücks auch an die Führungskräfte herangetragen werden und man spürbare Konsequenzen erlebt.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Abteilung man Arbeitet. Es gibt Unternehmenbereiche, die über mehrere Jahre Arbeitsrückstände verfügen (insbesondere in den originären Geschäftsgebieten) und andere Bereiche, wo sich die Mitarbeiter mehr oder weniger selbst beschäftigen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an, manche dürfen, andere nicht. Warum? Keine Ahnung, auf mich wirkte das alles sehr willkürlich. Der Leiter der Personalabteilung ist auch ein recht spezieller Typ und alle wichtige Personalentscheidungen werden ohnehin von der PRIVATEN Debeka entschieden.

Gehalt/Benefits

Hier ist Vorsicht geboten! Der angewandte Tarifvertrag ist der, der PRIVATEN Versicherungswirtschaft. Bedeutet, Sie werden nicht nach Ihrem Tätigkeitsfeld bezahlt, sondern die Gehälter werden frei Verhandelt. Es wird in der Regel der günstigste Bewerber eingestellt, es sei denn es besteht ein "persönliches" Interesse. Auch Ausbildung und Qualifikation spielen eine untergeordnete Rolle.
Das führt dazu, dass die Gehaltsstrukturen auch innerhalb einer Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei vielen anderen Unternehmen ist das alles Marketing. Who cares.

Kollegenzusammenhalt

Existiert kaum bis gar nicht, ist alles mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird überhaupt keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Auch hier gibt es leider die eine oder andere Geschichte, die einem echt ans Herz gehen.

Vorgesetztenverhalten

Man ist hier der Willkür des jeweiligen Vorgesetzten ausgeliefert und da sind durchaus "spezielle Persönlichkeiten" dabei. Vom Personalrat gibt es leider kaum oder gar keine Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Wenn Sie mit dem originären tgl. Geschäft zu tun haben, dann brauch Sie nerven aus Drahtseilen, wenn man hingegen in einer der vielen Stabsstellen arbeitet ist alles super.

Kommunikation

Gleichberechtigung

An den "wichtigen" Positionen befinden sich aber ausschliesslich männliche Kollegen.

Interessante Aufgaben

In der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung gibt es so viele Interessante Tätigkeiten - Da orientiere ich mich aber eher an der Branche. Bei der Debeka BKK werden im Rahmen der reinen Sachbearbeitung wohl eher überwiegend "fachfremdes Personal" in den letzten Jahren eingestellt. Die qualifizierten Fachkräfte hat man in den letzten 10 Jahren angeblich aus dem Unternehmen geekelt (krasse Geschichten, eine wilder als die Andere).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an die Debeka und die Übernahme bewährter Rahmenbedingungen aus der Debeka-Welt sorgen für Stabilität und Verlässlichkeit in den Arbeitsverhältnissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie lässt sich die Spaltung zwischen Fachbereichen und anderen Bereichen überwinden, wenn strategische Entscheidungen überwiegend von Bereichsleitern und Leiter getroffen werden und der Vorstand für Mitarbeitende kaum zugänglich ist?

Verbesserungsvorschläge

Wie könnte der Vorstand ein realistischeres Bild der Fachbereiche gewinnen, wenn er direktes Feedback von Mitarbeitenden einholt, anstatt sich ausschließlich auf bestimmte Bereichsleiter/Leiter zu verlassen?

Inwiefern wäre ein 360-Grad-Blick auf die Situation in den Fachbereichen sinnvoll, um fundierte Entscheidungen zu treffen?

Arbeitsatmosphäre

Wie lange kann Teamgeist schlechte Rahmenbedingungen ausgleichen?
Wie soll die Fachbereichsarbeit funktionieren, wenn digitale Meilensteine fehlen, Fachbereiche kaum nachbesetzt werden und andere Bereiche ohne erkennbaren Grund wachsen?
Nach welchen Kriterien werden zusätzliche Bereichsleiterstellen besetzt, und wie transparent ist dieser Prozess?

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Wie lässt sich das Wachstum von Bereichsleiterstellen mit gleichzeitigen Sparmaßnahmen in den Fachbereichen vereinbaren?

Warum werden Einsparungen überwiegend in Fachbereichen umgesetzt, während andere Bereiche strukturell wachsen?

Warum entsteht der Eindruck, dass der Kurs der Kasse zunehmend von Bereichsleitern und Leitern bestimmt wird, anstatt vom Vorstand?

Wie wirkt sich diese Verlagerung der Verantwortung auf Klarheit, Orientierung und Entscheidungswege in den Fachbereichen aus?

Work-Life-Balance

Wie gut lässt sich die Work-Life-Balance tatsächlich einhalten, wenn Postrückstände, schwierige Rahmenbedingungen, bereichsübergreifende Kommunikationshürden und unzureichende digitale Prozesse bestehen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie konsequent werden umweltfreundliche und nachhaltige Arbeitsprozesse umgesetzt, wenn viele Abläufe noch papierbasiert sind?

Kollegenzusammenhalt

Wie lange kann der Zusammenhalt der Kollegen die fehlenden Strukturen und erschwerten Rahmenbedingungen ausgleichen?
Reicht guter Teamgeist aus, um fehlende Unterstützung von anderen Bereichen zu kompensieren?

Vorgesetztenverhalten

Warum wird grundsätzlich mit dem Finger auf die Fachbereiche gezeigt, während andere Bereiche sich positiv darstellen und wenig Selbstreflexion üben?

Wie kritisch wird das eigene Verhalten der Vorgesetzten in den einzelnen Bereichen betrachtet?

Kommunikation

Gleichberechtigung

überwiegend männliche Besetzung

Interessante Aufgaben

Wie sinnvoll sind neue Aufgaben in den Fachbereichen, wenn strukturelle und digitale Unterstützung weitestgehend fehlt?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Rahmenbedingungen, gute Sozialleistungen, attraktive BAV

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitkorridor erweitern

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veranstaltung für die Mitarbeiter haben zugenommen, was ich sehr förderlich finde.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält super zusammen und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten flexibel. Durch das hohe Arbeitsaufkommen ist es nicht immer möglich, diese auszuschöpfen.

Karriere/Weiterbildung

Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Fair, respektvoll und auf Augenhöhe.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Auf Sachbearbeiterebene ist der Verdienst fair, besonders für Quereinsteiger. Der Gehaltssprung für Führungskräfte und die damit verbundenen Aufgaben sowie die Verantwortungen stehen nicht 100 % in einem Verhältnis

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, 14 Gehälter. Alles was die PKV Debeka vorgibt…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich so gut wie alles. Mir fällt wenig positives ein. Außerdem wären Getränke und eventuell Essensautomaten super. Alles nicht gegeben

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt man an wo hört man auf? Mitarbeiter, die permanent negativ auffallen, müssen mehr kontrolliert werden. Es gibt Menschen, die gnadenlos die vertrauensbasierte Arbeitszeit missbrauchen, sich aktiv aus dem Telefon rausnehmen, seit einem Dreiviertel Jahr nichts mehr bearbeiten. Es wird alles geduldet. Andererseits werden vorläufige Gehaltserhöhungen verweigert, wo es angebracht wäre. Das passt alles nicht mehr. Massenflucht von guten und motivierten Mitarbeitern wird nicht hinterfragt, keine Haltungsversuche. Man hat keinen Anreiz, in diesem Unternehmen zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer. Jeder der auf Dauer dort bleibt, muss kerngesund sein

Image

Nimmt aufgrund der Situation der Entgeltsersatzleistungen stetig ab, Prellbock sind die, die ans Telefon gehen. Es nervt einfach alles nur noch extrem. Wäre da die private Debeka nicht, wäre dies der Ruin der Kasse. Selbst der Außendienst weigert sich mittlerweile, Kunden für die gesetzliche zu werben. Spricht schon für sich

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit ist eine der wenigen Pros an der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, muss man nicht. Die die nix können werden sowieso weiter durchgefüttert und von daher gibts auch keinen Anreiz. Es wird alles geduldet

Gehalt/Benefits

Die zwei extra Gehälter sind Schmerzensgeld, mehr auch nicht. Um Gehaltserhöhung muss man betteln und selbst auf Empfehlung der Führungskraft stellt die Personalabteilung sich quer. Man schuftet sich bekloppt und Dämlich und bekommt KEINERLEI Dank. Alles selbstverständlich. Quereinsteiger bekommen Netto bis auf paar Kröten Unterschied das selbe Gehalt wie alteingesessene Mitarbeiter. Fairness strebt gegen 0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlastig ohne Ende, das Archiv platzt aus allen Nähten. Es nimmt kein Ende

Kollegenzusammenhalt

Nimmt immer weiter ab. Dinge bleiben in Abwesenheit liegen und werden unnötig aufgeschoben

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich so gut wie keine mehr da. Hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bekommen kein gutes Fachwissen vermittelt. Starke Defizite durch die Bank weg

Vorgesetztenverhalten

Es werden deutliche Unterschiede zwischen den Kollegen/-innen gemacht. Das zieht sich durch alle Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Funktional, wie im Gefängnis eben. Wir können froh sein, wenn eine Pflanze und zwei Bilder an den Wänden hängen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen kommen scheinbar maximal bis auf Gruppenleiterebene. Alles andere Männer. Abgesehen mal davon wird lieber extern eingestellt, statt intern aufzubauen. Interne Wechsel werden unnötig verkompliziert. Abwanderung in die private Debeka oder in andere Unternehmen kampflos akzeptiert. Alles sehr fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Kommt sicher auf die Abteilung an, ich mag meine Arbeit an sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die oben beschriebenen Arbeitsbedingungen, kein Grund zur Klage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, man kann sicher immer Dinge besser machen. Aber im Vergleich zu anderen Unternehmen geht es uns hier allen gut mit sicheren Arbeitsplätzen.

Verbesserungsvorschläge

Noch besser kommunizieren, digitaler werden.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, insbesondere gibt es einige Kollegen, die alles schlecht machen und dabei andere mit runterziehen.

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Auch aufgrund der Nähe zur Debeka gut.

Work-Life-Balance

Ausgewogenes Verhältnis zwischen mobiler Arbeit und Präsenz, Mitarbeiter bekommen dahingehend viele Freiheiten, Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis.

Karriere/Weiterbildung

Viele internen Angebote zu Schulungen, externe Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Passt! 14 Gehälter, Tarifgehalt, 30 Tage Urlaub, Höherstufungen bekommt man wenn sie einem zustehen ohne Diskussion.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben gesagt, bei vielen sehr gut, manche meinen, alles schlecht machen zu müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, es werden keine Unterschiede gemacht und da wo es sein muss wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und Ganzen insbesondere bei mir in Ordnung, für die anderen kann ich mich sprechen.

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne, helle Büros, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, …

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es keine Benachteiligungen irgendeiner Art.

Interessante Aufgaben

Mir macht meine Arbeit Spaß.