Debeka 

BKK

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sollte dort mal gearbeitet haben, damit man sieht, wie man die Dinge nicht anpackt und dann weiterziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinheitliche Bezahlung.
Keine autonome gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung - Fremdbestimmt druch die "private" Debeka.

Verbesserungsvorschläge

Gute fake Bewertungen richten mehr Schaden an als Sie bringen und davon haben wir hier ja Zuhauf. Heutzutage haben die Mensche dafür schon ein Gespür.
Bitte keine Copy-Paste Antworten oder Reaktionen mehr, das ist echt peinlich. Dann kann man das auch von der KI erledigen lassen ;-)

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt mit jeder Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten.

Image

Überwiegend "Führungskräfte" reden positiv über das Unternehmen. Der Rest der Belagschaft erzählt nur noch hinter vorgehaltener Hand, was man wirklich denkt. Allgemein ist man hier über die Jahre wohl sehr Vorsichtig geworden, da oft negativen Aussagen (oftmals auch berechtigte Kritik) von Mitarbeitern hinterrücks auch an die Führungskräfte herangetragen werden und man spürbare Konsequenzen erlebt.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Abteilung man Arbeitet. Es gibt Unternehmenbereiche, die über mehrere Jahre Arbeitsrückstände verfügen (insbesondere in den originären Geschäftsgebieten) und andere Bereiche, wo sich die Mitarbeiter mehr oder weniger selbst beschäftigen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an, manche dürfen, andere nicht. Warum? Keine Ahnung, auf mich wirkte das alles sehr willkürlich. Der Leiter der Personalabteilung ist auch ein recht spezieller Typ und alle wichtige Personalentscheidungen werden ohnehin von der PRIVATEN Debeka entschieden.

Gehalt/Benefits

Hier ist Vorsicht geboten! Der angewandte Tarifvertrag ist der, der PRIVATEN Versicherungswirtschaft. Bedeutet, Sie werden nicht nach Ihrem Tätigkeitsfeld bezahlt, sondern die Gehälter werden frei Verhandelt. Es wird in der Regel der günstigste Bewerber eingestellt, es sei denn es besteht ein "persönliches" Interesse. Auch Ausbildung und Qualifikation spielen eine untergeordnete Rolle.
Das führt dazu, dass die Gehaltsstrukturen auch innerhalb einer Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Existiert kaum bis gar nicht, ist alles mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird überhaupt keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Auch hier gibt es leider die eine oder andere Geschichte, die einem echt ans Herz gehen.

Vorgesetztenverhalten

Man ist hier der Willkür des jeweiligen Vorgesetzten ausgeliefert und da sind durchaus "spezielle Persönlichkeiten" dabei. Vom Personalrat gibt es leider kaum oder gar keine Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Wenn Sie mit dem originären tgl. Geschäft zu tun haben, dann brauch Sie nerven aus Drahtseilen, wenn man hingegen in einer der vielen Stabsstellen arbeitet ist alles super.

Kommunikation

Es ist wichtig, wann die Fenster geputzt werde, ansonsten eine wirre Kommunikation über weitergeleitete E-Mail`s, Flurfunk und das Intranet.

Gleichberechtigung

An den "wichtigen" Positionen befinden sich aber ausschliesslich männliche Kollegen.

Interessante Aufgaben

In der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung gibt es so viele Interessante Tätigkeiten - Da orientiere ich mich aber eher an der Branche. Bei der Debeka BKK werden im Rahmen der reinen Sachbearbeitung wohl eher überwiegend "fachfremdes Personal" in den letzten Jahren eingestellt. Die qualifizierten Fachkräfte hat man in den letzten 10 Jahren angeblich aus dem Unternehmen geekelt (krasse Geschichten, eine wilder als die Andere).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an die Debeka und die Übernahme bewährter Rahmenbedingungen aus der Debeka-Welt sorgen für Stabilität und Verlässlichkeit in den Arbeitsverhältnissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie lässt sich die Spaltung zwischen Fachbereichen und anderen Bereichen überwinden, wenn strategische Entscheidungen überwiegend von Bereichsleitern und Leiter getroffen werden und der Vorstand für Mitarbeitende kaum zugänglich ist?

Verbesserungsvorschläge

Wie könnte der Vorstand ein realistischeres Bild der Fachbereiche gewinnen, wenn er direktes Feedback von Mitarbeitenden einholt, anstatt sich ausschließlich auf bestimmte Bereichsleiter/Leiter zu verlassen?

Inwiefern wäre ein 360-Grad-Blick auf die Situation in den Fachbereichen sinnvoll, um fundierte Entscheidungen zu treffen?

Arbeitsatmosphäre

Wie lange kann Teamgeist schlechte Rahmenbedingungen ausgleichen?
Wie soll die Fachbereichsarbeit funktionieren, wenn digitale Meilensteine fehlen, Fachbereiche kaum nachbesetzt werden und andere Bereiche ohne erkennbaren Grund wachsen?
Nach welchen Kriterien werden zusätzliche Bereichsleiterstellen besetzt, und wie transparent ist dieser Prozess?

Image

Wie lässt sich das Wachstum von Bereichsleiterstellen mit gleichzeitigen Sparmaßnahmen in den Fachbereichen vereinbaren?

Warum werden Einsparungen überwiegend in Fachbereichen umgesetzt, während andere Bereiche strukturell wachsen?

Warum entsteht der Eindruck, dass der Kurs der Kasse zunehmend von Bereichsleitern und Leitern bestimmt wird, anstatt vom Vorstand?

Wie wirkt sich diese Verlagerung der Verantwortung auf Klarheit, Orientierung und Entscheidungswege in den Fachbereichen aus?

Work-Life-Balance

Wie gut lässt sich die Work-Life-Balance tatsächlich einhalten, wenn Postrückstände, schwierige Rahmenbedingungen, bereichsübergreifende Kommunikationshürden und unzureichende digitale Prozesse bestehen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wie lange kann der Zusammenhalt der Kollegen die fehlenden Strukturen und erschwerten Rahmenbedingungen ausgleichen?
Reicht guter Teamgeist aus, um fehlende Unterstützung von anderen Bereichen zu kompensieren?

Vorgesetztenverhalten

Warum wird grundsätzlich mit dem Finger auf die Fachbereiche gezeigt, während andere Bereiche sich positiv darstellen und wenig Selbstreflexion üben?

Wie kritisch wird das eigene Verhalten der Vorgesetzten in den einzelnen Bereichen betrachtet?

Kommunikation

Warum werden kritische Punkte und Anmerkungen oft nicht angesprochen oder verneint — aus Angst, Hilflosigkeit oder fehlender Unterstützung?
Reicht die gute Kommunikation innerhalb der Fachbereiche aus, um strukturelle Defizite zu kompensieren?

Gleichberechtigung

überwiegend männliche Besetzung

Interessante Aufgaben

Wie sinnvoll sind neue Aufgaben in den Fachbereichen, wenn strukturelle und digitale Unterstützung weitestgehend fehlt?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Pausen, Arbeitsumgebung.... einfach fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Das einzige was mir einfällt, ist vielleicht das Problem wegen den Parkülätzen?

Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung, Arbeit wird gelobt, alles super

Work-Life-Balance

Als Aushilfe ist das so gut gemacht, weil wir entscheiden können, wann wir gehen und kommen. Dem Vorgesetzten ist dies egal, solang wir unsere Stunden machen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt als Aushilfe ist extremst gut. Ich habe bis jetzt noch nie ein anderes Unternehmen gesehen, dass eine Aushilfe so gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Klasse!

Arbeitsbedingungen

Alles super! Vor allem ist die einzige Qualifikation, die man als Aushilfe erfüllen muss, einfach das Alphabet zu beherrschen. Wenn du das Alphabet kannst und 16+bist und gerade nichts zu tun hast, bewirb dich einfach!!!

Gleichberechtigung

TOP!

Interessante Aufgaben

Wenn ich die Aufgaben einer Aushilfe (also meine) bewerten müsste, hätte ich direkt 1 Stern gegeben, aber im allgemeinen hätte ich sogar fast 5 Sterne gegeben, weil die anderen Aufgaben so interessant und spannend sein könnten ( wie z.B. einen Fall bearbeiten. Die können immer schwer sein, aber auch sehr spannend und können einem auch sehr gefallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, 14 Gehälter. Alles was die PKV Debeka vorgibt…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich so gut wie alles. Mir fällt wenig positives ein. Außerdem wären Getränke und eventuell Essensautomaten super. Alles nicht gegeben

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt man an wo hört man auf? Mitarbeiter, die permanent negativ auffallen, müssen mehr kontrolliert werden. Es gibt Menschen, die gnadenlos die vertrauensbasierte Arbeitszeit missbrauchen, sich aktiv aus dem Telefon rausnehmen, seit einem Dreiviertel Jahr nichts mehr bearbeiten. Es wird alles geduldet. Andererseits werden vorläufige Gehaltserhöhungen verweigert, wo es angebracht wäre. Das passt alles nicht mehr. Massenflucht von guten und motivierten Mitarbeitern wird nicht hinterfragt, keine Haltungsversuche. Man hat keinen Anreiz, in diesem Unternehmen zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer. Jeder der auf Dauer dort bleibt, muss kerngesund sein

Image

Nimmt aufgrund der Situation der Entgeltsersatzleistungen stetig ab, Prellbock sind die, die ans Telefon gehen. Es nervt einfach alles nur noch extrem. Wäre da die private Debeka nicht, wäre dies der Ruin der Kasse. Selbst der Außendienst weigert sich mittlerweile, Kunden für die gesetzliche zu werben. Spricht schon für sich

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit ist eine der wenigen Pros an der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, muss man nicht. Die die nix können werden sowieso weiter durchgefüttert und von daher gibts auch keinen Anreiz. Es wird alles geduldet

Gehalt/Benefits

Die zwei extra Gehälter sind Schmerzensgeld, mehr auch nicht. Um Gehaltserhöhung muss man betteln und selbst auf Empfehlung der Führungskraft stellt die Personalabteilung sich quer. Man schuftet sich bekloppt und Dämlich und bekommt KEINERLEI Dank. Alles selbstverständlich. Quereinsteiger bekommen Netto bis auf paar Kröten Unterschied das selbe Gehalt wie alteingesessene Mitarbeiter. Fairness strebt gegen 0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Nimmt immer weiter ab. Dinge bleiben in Abwesenheit liegen und werden unnötig aufgeschoben

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich so gut wie keine mehr da. Hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bekommen kein gutes Fachwissen vermittelt. Starke Defizite durch die Bank weg

Vorgesetztenverhalten

Es werden deutliche Unterschiede zwischen den Kollegen/-innen gemacht. Das zieht sich durch alle Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Funktional, wie im Gefängnis eben. Wir können froh sein, wenn eine Pflanze und zwei Bilder an den Wänden hängen

Kommunikation

Das meiste wird über den Flurfunk mitgeteilt

Gleichberechtigung

Frauen kommen scheinbar maximal bis auf Gruppenleiterebene. Alles andere Männer. Abgesehen mal davon wird lieber extern eingestellt, statt intern aufzubauen. Interne Wechsel werden unnötig verkompliziert. Abwanderung in die private Debeka oder in andere Unternehmen kampflos akzeptiert. Alles sehr fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Kommt sicher auf die Abteilung an, ich mag meine Arbeit an sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Bürogebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Riesiger Wasserkopf, zu wenig Kolleginnen, die an der Basis arbeiten. Permanente Überlastung, viel zu viele Überstunden, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitskonzepte sind eher dünn und unfelxibel umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung sind Standard

Image

Da viele Probleme seit Jahren nicht gelöst werden und die Kolleginnen nur noch mit Überstunden bombardiert werden, wird das Image auch immer schlechter

Work-Life-Balance

Arbeitgeber erwartet Überstunden ohne Ende, kaum Flexibilität bei modernen Arbeitsformen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wird angesichts der anhaltenden Arbeitsüberlastung auch spürbar schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Verständnis für ältere Kolleginnen und Kollegen, gesundheitliche Probleme oder die Tatsache, nicht mehr so leistungsfähig zu sein wie mit 20

Vorgesetztenverhalten

Vielfach menschliche und oft auch fachliche Inkompetenz. Einige auf der unteren Führungsebene sind sehr bemüht. Aber insgesamt eher schlecht zu bewerten

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber stellt keinerlei Getränke oder ähnliches, nicht einmal in Hitzeperioden. Hat auch was mit fehlender Wertschätzung zu tun. Technik und Arbeitsplätze sind weitgehend modern und okay.

Kommunikation

Es wird berichtet, wann die Fensterputzer kommen. Wirklich wichtige Entwicklungen werden erst kommuniziert, wenn alles unter Dach und Fach ist und die Mitarbeiter eh keinen Einfluss mehr nehmen können

Gleichberechtigung

Bis zur mittleren Führungsebene nicht zu beanstanden. Weiter oben finden sich nur Männer

Interessante Aufgaben

Öffentliche Verwaltung halt... viele monotone Vorgänge, viel zu viel Papier und veraltete Prozesse. Aber ganz interessante Projekte, bei denen man manchmal mitmachen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Arbeitsbedingungen und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fähige Führungskräfte, die jahrelang einen super Job gemacht haben, verlassen das Unternehmen oder treten von Ihrer Position zurück, ohne das ein Umdenken in den oberen Etagen stattfindet.

Verbesserungsvorschläge

...werden regelmäßig in Besprechungen angebracht, ohne Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind untereinander freundlich und hilfsbereit

Image

Die Debeka BKK schwimmt im Dunstkreis der Debeka. Das Image ist noch gut, wird allerdings zusehends schlechter. Die Kundenunzufriedenheit und auch die Resignation der Mitarbeiter nehmen zu.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, gehen Mitarbeiter allerdings zu früh, wird das nicht gerne gesehen. Überstunden sind seit Jahren die Regel und mittlerweile angeordnet. Mitarbeiter sind völlig überlastet, der Krankenstand ist hoch.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich möglich. Weiterbildungen werden gerne gesehen, damit man im Anschluss mehr zusätzliche Arbeiten erledigen kann.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist angemessen. Muss sie auch, sonst wären die Arbeitsplätze unbesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wird leider aufgrund der inkompetenten Führung und Einzelabsprachen schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

In der betroffenen Abteilung werden ältere und erfahrene Mitarbeiter nicht geschätzt. Die jahrelange Berufserfahrung und das unersetzliche Fachwissen scheinen die Führungskräfte eher zu verunsichern.

Vorgesetztenverhalten

Personen-/ Abteilungsbezogen: Katastrophal. Mangelhafte Führungskompetenzen des Gruppenleiters. Rhetorisch und leider auch fachlich unterirdisch. Es werden regelmäßige Kontrollen durchgeführt, wie viele Telefonate angenommen werden und wie lange die einzelnen Mitarbeiter abwesend sind. Probleme und Änderungsvorschläge zu Arbeitsabläufen, werden nicht gehört, bzw. bewusst nicht umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, gute Hardware, helle Räume, leider uralte Stühle

Kommunikation

Untereinander gut. Informationen werden von der Führungseben grundsätzlich nicht weitergeleitet, auch wenn die entsprechende Abteilung direkt betroffen ist.

Gleichberechtigung

Es gibt männliche und weibliche Gruppenleiter, aber in den oberen Etagen sitzen nur Männer.

Interessante Aufgaben

Gibt es bestimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist herrscht alles in allem ein gutes Klima. Es macht Spaß zu arbeiten und die Kollegen sind nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Flurfunk nimmt manchmal seltsame Formen und verunsichern einen. Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber oder die "Funker" ihre bereitwilligen Informationen etwas mehr filtern oder auf Wahrheitsgehalt prüfen. Es verunsichert und später erfährt man - war alles nur Geschwätz.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Klima in dem Unternehmen. Auch das zwischenmenschliche kann gut transportiert werden

Image

Eigentlich ein guter Arbeitgeber, aber die Vermischung mit der Hauptverwaltung ist aus vielen Köpfen nicht herauszubekommen.

Work-Life-Balance

durch das mobile Arbeiten passt es perfekt

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist und Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt kann sich beruflich entwickeln. Leider nur ein moderates Angebot von bezahlten Schulungen wie Krankenkassenfachwirt

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

wie im wahren Leben. Es gibt Kollegen die sind Familie und andere die hat man auf der Arbeit. Aber das miteinander ist freundlich und ein rauer Ton doch eher selten

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sich bemüht rücksicht zu nehmen. Aber digitale Wandel muss auch von den älteren Kollegen mitgetragen werden.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel bemühen sich die Führungskräfte um ein gutes Verhalten. Auch ein fairer Umgang zu den Kollegen ist gegeben.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeitkoridor, gute Sozialleistungen, mobiles Arbeiten - was will man mehr

Kommunikation

Die hängt manchmal ein wenig nach. Allerdings wird auch von der Führungsebene auch nur das transportiert was in trockenen Tüchern ist und somit dann auch feststeht. Klar wünscht man sich manchmal etwas mehr Input, aber wenn es noch in der Planung ist, kann man auch verstehen, dass es noch nicht bekannt gegeben wird.

Gleichberechtigung

Es sind auf Frauen in der Führungsebene. Aber es könnten durchaus mehr sein.