Deceuninck weit hinter seinen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt ist gut und könnte auf andere Abteilungen übertragen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung ausschließlich an die Matrix Struktur des Mutterkonzerns
Verbesserungsvorschläge
Eine Kehrtwende der bisherigen Marktstrategie, mehr Verantwortung in die Standorte und der Mitarbeiter delegieren, Vertrauen geben , Markt Deutschland in den Fokus
Arbeitsatmosphäre
Viele Umstrukturierungsprozesse haben bei den verbleibenden Mitarbeitern zu Verunsicherung geführt
Image
Durch viele Prozesse der Neuausrichtung, Umstrukturierungen neuer Marktausrichtungen ist die Firma und die Marke beschädigt
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt, jedoch teilweise nicht koordiniert
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der klaren Anbindung an den Mutterkonzern wird kaum oder gar keine Personalentwicklung betrieben sondern hauptsächlich externe Mitarbeiter in neue Positionen geholt
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlen Investitionen in neuen Technologien, wie Energiekonzepte, Wärmetechnologie und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
In den Standorten herrscht ein starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen/ Abteilungsübergreifend kann man das leider nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter werden leider nicht so gewürdigt, wie es gut und würdig wäre, dies liegt z.T. auch an der Kultur des Mutterkonzerns
Vorgesetztenverhalten
Letztendlich wird die Führung durch den Mutterkonzern bestimmt, durch fehlender klarer Kommunikation von dem Mutterhaus ist die Führungsqualität in gewisser Weise davon geprägt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen, bis auf die in die Jahre gekommene Produktion in Bogen, sind gut
Kommunikation
Keine klare Kommunikation möglich aufgrund des Anschlusses zum Mutterkonzern Deceuninck B.V.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine gute offene und internationale Kultur In den meisten Abteilungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und -schichtig, jedoch durch fehlende Strukturen und Kommunikation oft verschoben/ C Aufgaben sind oft die, die am meisten aufhalten