Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deceuninck Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation möglich aufgrund des Anschlusses zum Mutterkonzern Deceuninck B.V.
In den Standorten herrscht ein starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen/ Abteilungsübergreifend kann man das leider nicht sagen
Es wird viel verlangt, jedoch teilweise nicht koordiniert
Letztendlich wird die Führung durch den Mutterkonzern bestimmt, durch fehlender klarer Kommunikation von dem Mutterhaus ist die Führungsqualität in gewisser Weise davon geprägt
Die Aufgaben sind vielfältig und -schichtig, jedoch durch fehlende Strukturen und Kommunikation oft verschoben/ C Aufgaben sind oft die, die am meisten aufhalten
Viele Umstrukturierungsprozesse haben bei den verbleibenden Mitarbeitern zu Verunsicherung geführt