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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen Zusammenhalt ist gut und könnte auf andere Abteilungen übertragen werden
Ausrichtung ausschließlich an die Matrix Struktur des Mutterkonzerns
Eine Kehrtwende der bisherigen Marktstrategie, mehr Verantwortung in die Standorte und der Mitarbeiter delegieren, Vertrauen geben , Markt Deutschland in den Fokus
Viele Umstrukturierungsprozesse haben bei den verbleibenden Mitarbeitern zu Verunsicherung geführt
Durch viele Prozesse der Neuausrichtung, Umstrukturierungen neuer Marktausrichtungen ist die Firma und die Marke beschädigt
Es wird viel verlangt, jedoch teilweise nicht koordiniert
Aufgrund der klaren Anbindung an den Mutterkonzern wird kaum oder gar keine Personalentwicklung betrieben sondern hauptsächlich externe Mitarbeiter in neue Positionen geholt
Bezahlung ist branchenüblich
Es fehlen Investitionen in neuen Technologien, wie Energiekonzepte, Wärmetechnologie und vieles mehr
In den Standorten herrscht ein starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen/ Abteilungsübergreifend kann man das leider nicht sagen
Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter werden leider nicht so gewürdigt, wie es gut und würdig wäre, dies liegt z.T. auch an der Kultur des Mutterkonzerns
Letztendlich wird die Führung durch den Mutterkonzern bestimmt, durch fehlender klarer Kommunikation von dem Mutterhaus ist die Führungsqualität in gewisser Weise davon geprägt
Arbeitsbedingungen, bis auf die in die Jahre gekommene Produktion in Bogen, sind gut
Keine klare Kommunikation möglich aufgrund des Anschlusses zum Mutterkonzern Deceuninck B.V.
Es herrscht eine gute offene und internationale Kultur In den meisten Abteilungen
Die Aufgaben sind vielfältig und -schichtig, jedoch durch fehlende Strukturen und Kommunikation oft verschoben/ C Aufgaben sind oft die, die am meisten aufhalten
Trotz anspruchsvoller Herausforderungen hervorragender Zusammenhalt und vorbildlicher Einsatz angesichts der aktuellen Situation
Jahrzehnte der Unterfinanzierung und Investitionsstau führten zur Schließung
Werk wird geschlossen, Ende für viele engagierte und fähige Mitarbeiter.
Zusammenhalt unter den Kollegen, fairer Umgang miteinander, viele Kollegen sind schon mehrere Jahrzehnte dabei, man hilft einander, immer mehr wird die Meinung von Mitarbeitern gefragt und auch berücksichtigt
Verlust an Know-how durch Restrukturierung + hohe Belastung durch Unterbesetzung hätte vermieden werden können - nachher ist man schlauer…
An einigen Stellen fehlt es schlicht an Kapazität, hier beginnt man endlich, auf nachhaltigen Personalaufbau zu setzen
Hohes Arbeitsvolumen wirkt sich mitunter auf den Stresspegel aus
Gute Produkte, gleichzeitig haben mehrfache Restrukturierungen Spuren hinterlassen
Kommt wegen vieler Projekte und in der aktuellen Covid-Situation gerne mal unter die Räder, Maßnahmen mit den Vorgesetzten möglich, allerdings durch Personaldecke begrenzt
Knowhow wird an allen Ecken gebraucht, wer Gas geben will, kann in verschiedensten Bereichen Erfahrungen sammeln bzw. einbringen, Bewerber können zur Probe arbeiten und sich einen direkten Eindruck verschaffen, wir ihnen die jeweilige Stelle zusagt
Wie sagt man in Bayern: passt schon :-)
IG BCE Tarif
Recycling von PVC sowie CO2-Footprint spielen immer größere Rolle
Meiner Meinung nach das, was das Unternehmen auszeichnet - viele Kollegen können viel und tun alles, damit es läuft
Altersfreizeit, je nach Abteilung flexible Vereinbarungen möglich. Ohne unsere erfahrenen Kollegen wäre vieles schwieriger, die Erfahrungen werden zunehmend gewürdigt und gehört
Bis auf wenige Ausnahmen einwandfrei
Grundsätzlich ordentliche Ausstattung, an manchen Plätzen wird es bei geöffnetem Fenster recht laut, zentrale IT mit üblicher Office-Austattung, Remote Arbeit für viele Arbeitsplätze möglich
War schon mal besser, insgesamt offene und ehrliche Kommunikation, eher direkt, was mir persönlich lieber ist, als von dritter Seite Themen zu erfahren, Konzernsprache Englisch, auch Software-Oberflächen Englisch
Aktuell keine weiblichen Führungskräfte, hat es in der Vergangenheit gegeben, wäre mit Sicherheit ein Gewinn für das Unternehmen
Wer gerne gestaltet und Neues ausprobiert, ist hier richtig. Wer alles geregelt und alle Prozesse definiert haben möchte, wird andere Arbeitgeber bevorzugen.