Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei deconta die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Toller Zusammenhalt im Außendienst, jederzeit Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte. Klare Ziele, konstruktives Feedback.
Flexible Planung , gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Führungskräfte haben klare Ziele vorgegeben, gleichzeitig aber viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten gelassen. Feedback war konstruktiv und wertschätzend, sodass man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln konnte.
Abwechslungsreiche Aufgaben im Außendienst mit viel Eigenverantwortung und einem hochwertigen Produkt Made in Germany.
Sehr angenehmes Umfeld mit offener Kommunikation und wertschätzendem Umgang. Man fühlt sich als Teil eines starken Teams.