Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner obigen Bewertung lässt sich ableiten, was ich als gut empfinde.
Mir ist bisher nichts aufgefallen.
Alles wird sofort besprochen und wenn möglich auch sofort umgesetzt.
Da wir in verschiedene Teams aufgeteilt sind und jedes Team für sich eine eigenständige Einheit bildet, ist die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Teams sehr ausgeprägt, und jedes Team hilft dem anderen in der Not gerne. Das trägt natürlich dazu bei, dass die Teams in ihrer täglichen Arbeit zufriedener sind, was auf lange Sicht zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Bisher habe ich noch keinen Mitarbeiter gehört, der etwas Schlechtes über das Unternehmen gesagt hat. Alles, was ich bisher gehört habe, deckt sich mit dem, was ich bisher erlebt habe.
Eine weitere Kategorie, die sich auf einem außergewöhnlichen Niveau befindet. Im Team und im Unternehmen selbst. Großes Verständnis für Familien, für Änderungen in letzter Minute oder unvorhergesehene Situationen, die auftreten können. Es gibt immer einen Weg, die Dinge so zu organisieren, dass weder die Arbeit noch der Mitarbeiter benachteiligt werden.
Uns werden zahlreiche Schulungen angeboten, sowohl intern als auch extern. Meine persönliche Meinung ist, dass es mit harter Arbeit keine Grenzen gibt, wie weit man kommen kann.
Das Gehalt, auf das wir uns vor Beginn meiner Anstellung geeinigt haben, ist ein tolles Einstiegsgehalt und ich bin mir sicher, dass sich das Gehalt mit der Zeit und mehr Verantwortung weiterentwickeln und noch weiter steigern wird.
Das Unternehmen hat großen Wert darauf gelegt, dass sich die neuen Büros in einem äußerst umweltfreundlichen Gebäude befinden und über die neueste Technologie in Bezug auf Heizung und Klimatisierung verfügen. Darüber hinaus werden wir ermutigt, unsere Sozialtage auch für ehrenamtliches Engagement zu nutzen. So wurde uns zum Beispiel die Möglichkeit geboten, ehrenamtlich bei der Münchner Tafel mitzuarbeiten.
Mein Team ist ein großartiger Haufen von Menschen jeden Alters und Geschlechts, die hervorragend zusammenarbeiten. Die Kommunikation und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, sind auf einem so hohen Niveau, dass ich mich manchmal frage, ob das alles echt ist. In kniffligen Situationen, in denen alle zusammenarbeiten müssen, bekomme ich die Gewissheit, dass es tatsächlich so ist. In meinen 17 Jahren beruflicher Tätigkeit ist dies eines der besten Teams, in dem ich gearbeitet habe.
Auch wenn die meisten meiner Kollegen unter 40 sind, haben wir auch Kollegen, die älter als 50 sind, und wir alle schätzen es, sie bei uns zu haben, weil wir sie immer um Rat fragen können. Sie haben sich als hervorragende Bereicherung für uns als Individuen und auch für das Unternehmen erwiesen, und ich bin sehr dankbar, dass sie bei uns sind, denn sie haben die meiste Erfahrung und sind immer bereit, uns Jüngere anzuleiten und zu unterstützen.
Immer eine offene Kommunikation mit klaren Aussagen und Plänen. Immer offen für Austausch und Vorschläge.
Vom ersten Tag an hatten wir eine gute Ausstattung, aber jetzt, nachdem wir in ein neues Gebäude und neue Büros umgezogen sind, ist alles hervorragend und extrem gut. Von den Büros mit viel natürlichem Licht über das schöne Work-Café bis hin zu unserer beeindruckenden Dachterrasse. Ganz zu schweigen von unseren Arbeitsplätzen, ergonomischen Stühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen und mit 49" Curved-Monitoren. Alles ist auf dem neuesten Stand der Technik, nach den neuesten Trends und alles dient uns, den Benutzern, um unsere tägliche Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ich war und bin immer noch überrascht, wie offen die Kommunikation ist. Von der höchsten bis zur untersten Ebene (sozusagen, wenn man bedenkt, dass wir keine klassische Hierarchie haben) ist die Kommunikation immer offen und geradlinig. Wir werden alle ermutigt, frei und offen miteinander zu reden und Fragen zu stellen, wenn wir mehr wissen wollen. Und das Erstaunlichste dabei ist, dass es keine Fragen gibt, die "über deine Gehaltsklasse" liegen.
Über 50 % meiner Kollegen sind Frauen, selbst von den 5 Personen in den Führungspositionen sind 3 Frauen. Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, und alle haben die gleichen Möglichkeiten zu lernen, sich zu entwickeln und voranzukommen.
Interessante Arbeit, mit vielen verschiedenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die viele Möglichkeiten bieten, aus verschiedenen Situationen und Aufgaben zu lernen. Eine gute Möglichkeit, sich jeden Tag ein bisschen mehr zu verbessern.
Abgesehen vom Gehalt alles gut.
Kommunikation erfolgt über Dutzende Kanäle, da blickt keiner mehr durch. Und Gehalt wie gesagt. Keine Diensthandys.
Kostenintensiver Umzug in ein neues pompöses Gebäude, zigtausend Euro für externe Berater - während sich altgediente Mitarbeitende fragen, warum sie keine Gehaltserhöhung bekommen. Geld wird lieber in Image als in Mitarbeitende investiert, ist die fast einhellige Meinung. Das kommt nicht besonders gut an. Mit weiterer Fluktuation nach draußen ist also zu rechnen.
Das wir ein WIR-Gefühl haben, das wir uns "ständig bewegen" um weiterzukommen, dass wir ein menschenzentriertes Unternehmen sind und auf die Einzelnen eingehen.
Es gibt nichts was ich schlecht finde, wenn es etwas gibt, was ich in Frage stelle oder nicht ganz teile - dann teile ich meine Gedanken und gebe Feedback mit.
Wenn welche da sind, werden sie direkt geteilt...
Ich arbeite nun schon seit einem kleinem Weilchen bei der dedicom und kann sagen, dass die Arbeitsatmosphäre super ist! Ich wurde von Anfang an herzlich empfangen und in das Team integriert. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Man spürt, ein harmonisches miteinander und das es auf eine gute Zusammenarbeit ankommt.
Es wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt und es und Homeoffice ist auch eine Option. Es gibt Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, sei es Pilates oder Physioeinheiten.
Wir haben die Möglichkeit uns beruflcih weiterzuentwickeln, an Aufgaben zu wachsen indem wir beispielsweise verschiedene Rollen angenommen werden.
Gehalt folgt nach Entwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll und wir unterstützen uns gegenseitig und auch teamübergreifend.
Auch super.
Es wird eine agile Arbeitsweise gefördert und wir legen Wert auf kurze Kommunikationswege. Es gibt viele Austauschformate bei dem auch offen Feedback gegeben werden kann, wenn es mal nicht passen sollte.
Gleichberechtigung und Diversität ist bei uns ein großes Thema und wir legen sehr viel wert darauf - es ist jeder willkommen, der aktiv Lust hast mizugestalten, Ideen einzubringen und anzupacken.
Die Aufgaben spannend, vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt interessante Rollen.
Ich war hier immer willkommen, Wege wurden mir ermöglicht und man kann immer mit allen sprechen. Als Mitarbeitender kann ich mich immer einbringen.
Am Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. Anstrengend ist es eher mit sehr wenigen Mitarbeitern, die Entwiclungen der letzten Jahre immer wieder in Frage stellen und starr in ihrem Denken verhaftet sind.
Wenige, wichtig ist es immer mutig zu bleiben und weiterzumachen. Die Experimentierkultur hilft bei der stetigen, gesunden Verbesserung.
Absolut super! Heutzutage ist man als Mitarbeiter ganz anders gefordert, als noch vor 5 oder 10 Jahren. Man kann leisten und das wird geschätzt. Barrieren zu Kollegen oder der Unternehmensführung existieren in meiner Wahrnehmung nicht. Das ist eher in den Köpfen mancher Mitarbeitenden aus der Vergangenheit bei anderen Arbeitgebern verhaftet. Ich habe absolut nichts auszusetzen. Eine Angstkultur habe ich hier nie gesehen oder erlebt.
Wird von allen Mitarbeitenden auch nach außen getragen. Ist das in einer Transformation immer konform? Sicherlich nicht, aber in meiner Wahrnehmung prägen die allermeisten Mitarbeitenden das positive Image des Unternehmens nach außen und zu Partnern und Dienstleistern.
Für die Arbeit ist immer ausreichend Zeit, ich habe nie das Gefühl total überlastet zu sein. Die Möglichkeiten mit Office und Home Office bieten eine gute Abwechslung. Das manche Mitarbeitenden viele Überstunden haben,
Karriere a la "ich will Manager, Senior.XY" werden ist hier kein Thema, denn wir arbeiten anders. Wer einen Posten sucht oder "Macht" will, ist hier falsch. Als Mitarbeiter habe ich immer die Möglichkeiten erhalten mich weiterzubilden, habe Ausbildungen und Befähigungen erhalten. Habe mich stets entwickeln können und das mit Inhalten und nicht inhaltslosen Titeln.
Ist in meinem Fall eine stetige Entwicklung, die durch Benefits angereichert wird.
Seit Anfang an geben wir viel im sozialen Bereich zurück und beteiligen uns auch mit Themen wie "Clean-up Days". Da gibt es immer mehr zu tun und ich habe auch das Vertrauen, dass wir uns weiter stark engagieren.
Das unterscheidet sich sicherlich von Team und Thema immer mal. Aber im Großen und Ganzen kann man sich auf die Kollegen verlassen, das Potenzial wächst auch stetig durch die Teammitglieder selbst.
Habe ich auch immer positiv erlebt. Es wird nicht unterschieden wie jung oder alt ein Mensch ist.
Es gibt in der Organisation keine Vorgesetzten. Die Unternehmensführung ist letztlich ein Team wie jedes andere im Unternehmen und hat verschiedene Aufgaben und Rollen. In den Team entscheiden die Teams im Delegation-Poker, auch teamübergreifend.
Werden noch schöner. Wir sind auch während der Pandemie gesund gewachsen und damit wurden die Räume zu klein. Der Umzug wurde aber frühzeitig geplant und überlegt angegangen, auch im Sinne der Mitarbeitenden. Technisch habe ich immer alles, was ich brauche. Verwehrt wurde mir nie etwas. Ich arbeite gerne hier.
Immer klassisch zwischen Sender und Empfänger. Der Anspruch innerhalb des Unternehmens ist es transparent und offen zu kommunizieren. Das wird auch in den meisten Fällen erreicht. Wenn noch nicht, dann arbeiten wir aber daran, in dem wir uns Feedback auf Augenhöhe geben und wachsen.
Diversität ist ein wichtiger Punkt bei uns, der immer größer und auch vielfältiger wird. Bei uns ist jeder willkommen, der gemeinsam mit uns an der Zukunft arbeiten will.
Absolut grenzenlose Möglichkeiten, im Arbeitskontext. Wenn ich ein Thema als wichtig für die Organisation empfinde, habe ich die Möglichkeit eine Initiative zu gründen und Mitglieder dafür zu finden. Man ist nicht festgefahren auf dem Tagesgeschäft, sondern kann nach mehr streben. Frei von Karriere-Denken, hin zu einem "wir wollen als Organisation" weiterkommen.
Ich finde sie muten den Mitarbeitern schon viel zu lange tiefgreifende Veränderungen zu. Das belastet gesundheitlich. Es kehrt keine Ruhe ein.
Mehr Schein als Sein - zum Teil sehr angespannt, permanter Druck sich der agilen Arbeitsweise anzupassen
Viele Gerüchte. Viel Angst bei einigen Mitarbeitern sich wirklich ehrlich zu äußern, obwohl man dazu immer aufgefordert wird.
Wer sich über die Maßen einbringen will, hat hier viele Chancen. Wer andere Verpflichtungen hat oder mehr Privatleben will, kann auch das ausleben.
Wer will der kann sich hier sicherlich weiterbilden, aber eben keine Karriere im klassischen Sinn machen.
Viele (unnötige) Benefits, blöd nur, wenn man keines davon braucht. Große Gehaltsunterschiede. Neueinstellungen verdienen oft mehr als loyale Mitarbeiter. Neid und Frust kommt dann auf.
Soziales Engagement wird unterstützt.
In den jeweiligen Teams ja, wenn man Glück hat.
Kein besonderes Thema. Werden wohl alle gleich behandelt.
Durch die agile Arbeitsweise gibt es in den Teams keine Vorgesetzten. Die Geschäftsleitung tut nur so moderat. Wenn es drauf ankommt gibt es jede Menge Druck sich anzupassen.
Im Moment noch in der Maxvorstadt. Ab August 2023 in Neuperlach.
Viele Formate - zu viele? Man blickt nicht mehr durch.
Es gibt viel zu tun. Jeder kann sich fast grenzenlos auf verschiedenen Gebieten einbringen. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Die Freiheiten und zugleich die zu tragende Verantwortung.
Es gibt schnell lösbare Probleme, die sich manchmal jedoch unnötig in die Länge ziehen.
Weiter so!
Da es keine Vorgesetzten im klassischen Sinne gibt, richtet sich der Fokus auf das gemeinsame Miteinander. Alle sind sich bewusst, dass am gemeinsamen Erfolg und auf ein gemeinsames Ziel hin gearbeitet wird. Alle genießen das Vertrauen der Unternehmensführung und der anderen Abteilungen. Man geht gerne ins Büro und das sich aus einer Zusammenarbeit Freundschaften entwickeln ist keine Seltenheit.
Die Mitarbeiter sind dem Urgestein der Firma absolut loyal.
Eine 38 Stunden/Woche und 30 Urlaubstage sind Standard. Auch die Option im Ausland oder aus dem Home-Office zu arbeiten ist möglich. Da der Mensch hier noch im Vordergrund steht, werden persönliche Anliegen und Wünsche berücksichtigt.
Die klassische Karriereleiter gibt es hier nicht. Es gibt jedoch immer wieder sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln, Bereiche zu wechseln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Das Gehalt ist marktüblich und auf die jeweilige Branche ausgerichtet. Die aktuellen Entwicklungen in unserer Gesellschaft hat man dem Schirm. Ich wünsche mir für die Kolleg*innen, dass das Gehalt auch weiterhin dem Münchner Standard entspricht.
Es gibt Projektgruppen und Communities die sich mit solchen Themen beschäftigen. Nachhaltigkeit ist eines der Werte für die der Arbeitgeber stehen möchte und es wird oft darüber gesprochen, wie wir hier noch besser werden können.
Man kann sich abteilungsübergreifend auf die Kolleg*innen verlassen.
Wie schon erwähnt, gibt es hier keine klassischen Vorgesetzten. Die Unternehmensführung und das Kernteam haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und arbeiten konstant an zeitgemäße Optimierungen für das Unternehmen uns seine Mitarbeiter*innen.
Es gibt alles, was zum angenehmen Arbeiten nötig ist.
Die Kommunikation ist schon sehr gut und wird immer besser.
Die klassische Karriereleiter gibt es hier nicht. Es gibt jedoch immer wieder sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln, Bereiche zu wechseln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Alle meinen es gut und wollen das richtige! Es wird sehr viel in die Transformation zu einem gesunden Unternehmen investiert. Tolle Benefits!
Mangelnde Transparenz an einigen Stellen.
Mehr Kommunizieren, modernere IT, manche Dinge bitte einfach entscheiden und durchsetzen! Für Entscheidungen braucht man mehr Wissen.
man kommt gerne ins Büro, hier sind nette Menschen, leckerer Kuchen und ein freundlicher Umgang miteinander
Unbekanntes Unternehmen und es wird auch kein großer Wert auf die Aussendarstellung gelegt. Hier ist viel Luft nach oben!
Teilzeit und hybrides Arbeiten sind die Normaltiät
Keine Hierarchie heißt nicht keine Karriere! Die persönliche Weiterentwicklung und Erweiterung der eigenen Kompetenzen ist das Ziel.
gutes Gehalt und sehr viele Benefits!
viele Initiativen!
Eine schöne Balance aus erfahrenen Kolleg:innen und frischen Ideen
es gibt keine Vorgesetzten - alle Teams organisieren sich selbst.
eigentlich sehr gute Ausstattung, die aber noch besser für remote ausgebaut werden kann und leider vom Unternehmen vorgeschrieben wird.
Es sind viele Veränderungen gleichzeitig. Die könnten teilweise klarer Kommuniziert werden, aber man bemüht sich.
es wird auf Diversität großen Wert gelegt.
wenn man sich selbst bewegt und mitgestaltet, gibt es sehr spannende Aufgaben!
Es wird alles getan, um den Mitarbeitern das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.
Das Ambiente ist hell und luftig und modern, die Ausstattung state-of-the-art. Lage und Infrastruktur sind nicht zu toppen.
Es wird viel gearbeitet und viel gelacht. Unternehmungen - von gemeinsamen Mittagessen bis zu Firmen-Ausflügen - schmieden das Team zusammen
Die Stimmung ist positiv - Probleme werden ernst genommen, aber gelöst ohne Schuldzuweisungen, sondern nach dem Motto "Irren ist menschlich".
Sorry - da muss ich passen :-)
Alles gut!
Ein kleines Team das Große Ding stämmt.
Es gibt nichts, was nicht gut ist! An diesem Startup ist.
Echte Menschen :-)
Mehr High Noon...Zeit nehmen