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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre im Team und teamübergreifend, spannende & vielseitige Aufgaben, immer neue Aufgabenfelder, Entwicklungsmöglichkeiten auf Eigeninitiative, Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hierachien, nette Kollegen und Vorgesetzte, man hat sehr viele Freiheiten im selbstständigen Arbeiten.
Work Life Balance, tolle Kollegen, interessante Aufgaben.
Ich finde am Arbeitgeber gut, das auf jeden Rücksicht genommen wird und keiner benachteiligt ist egal worüber es geht. Die Arbeitskollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit egal wie oft man etwas nachfragt. Ich wurde auch perfekt eingearbeitet und mir wurde alles Detailliert erklärt.
Leider ist davon kaum etwas geblieben. Wahrscheinlich werden in den nächsten 2 Jahren alle Mitarbeitenden von früher überflüssig gemacht oder ersetzt. Hier waren definitiv auch sehr gute Menschen dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr vieles, was seit dem Verkauf passiert ist. Das was das Unternehmen einmal ausgemacht hat, ist verflogen. Manche drehen sich wie die Fahne im Wind und spielen das mit, was ihnen gerade vermeintliche Sicherheit bringt. Es fand viel im Hintergrund ausschließlich mit einer Person und den anderen Investoren statt. Kommunikation war früher anders. Jetzt folgen kopflose Taten, ohne Worte. Listen mit potenziellen Rationalisierungen werden aber geleugnet. Das Image ging ziemlich runter. Auch mit Dienstleistern ist wird nicht mehr so offen ...
So gut wie alles. Der Kaffee ist gut, die Maschine ist ja auch aus den guten Zeiten.
Viele Kommunikationsschleifen
Ungerechtigkeit und die Irreführung, dass die Selbstwahrnehmung und Selbstdarstellung, nicht mit den eigenen Handlungen und der Fremdwahrnehmung übereinstimmen
Es wird viel über Mitbestimmung gesprochen aber am Ende entscheiden doch immer die selben.
Wer dagegenredet wird gegangen
Verbesserungsvorschläge
Weniger kurzfristige & schnelle unbedachte Entscheidungen
Strategien und Umsetzungen etwas klarer kommunizieren. Auch die Erwartungen der Investoren. Auch über kleine Fortschritte berichten.
Es gab durch den Merger in 2024 eine Kehrtwende und damit ist es nicht mehr das gleiche Unternehmen. In 2024 wurden 20% der Belegschaft in nur 3-4 Monaten verabschiedet, kurz und schmerzlos.
Der Arbeitgeber sollte, wenn er sich schon anders ausrichtet, auch so intern darstellen. Der Zahlenfokus und die Veränderungen finden weit weg von den Mitarbeitenden statt. Aus einem Inhabergeführten Unternehmen ist ein Investoren-Melkbetrieb geworden.
Weiter mit Transparenz, In-Housing/Kompetenzaufbau, mehr Unterstützung und Mitarbeitereinbezug für neue Geschäftsmodelle
Mir total egal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von dedicom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Bisher keine Erfahrung gemacht, wo ältere Kollegen im Nachteil wären.
Kollegen tauschen sich unabhängig von der Altersklasse miteinander aus.
Auch wenn die meisten meiner Kollegen unter 40 sind, haben wir auch Kollegen, die älter als 50 sind, und wir alle schätzen es, sie bei uns zu haben, weil wir sie immer um Rat fragen können. Sie haben sich als hervorragende Bereicherung für uns als Individuen und auch für das Unternehmen erwiesen, und ich bin sehr dankbar, dass sie bei uns sind, denn sie haben die meiste Erfahrung und sind immer bereit, uns Jüngere anzuleiten und zu unterstützen.
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dedicom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Standard Weiterbildungen, viele Weiterbildung erst auf Eigeninitiative
Jeder darf überall mitreden, wenn er sich dafür meldet.
Kann man machen, aber es darf nicht zu teuer sein.
es gibt Rollen, die sind aber vorgegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich regelmäßig je nach Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dedicom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dedicom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dedicom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dedicom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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